Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल

कंपनीला त्यांच्या कर्मचार्‍यांचे पगार देण्यास नकार देण्याचे कारण अनेक घटक आहेत. सर्वोत्कृष्ट, ही केवळ उपेक्षा किंवा लेखा त्रुटी आहे. परंतु सर्वात वाईट परिस्थितीत, आपले देय न मिळाल्यास आपल्या व्यवसायाला आर्थिक अडचणी येत असतात. परंतु, या परिस्थितीत देखील, आपल्या नियोक्ताने त्याचा खर्च अदा करणे आवश्यक आहे, विशेषतः त्याच्या कर्मचार्‍यांचे मानधन. उशीरा किंवा मोबदला न दिल्यास कर्मचारी नक्कीच त्यांच्या पगाराची मागणी करु शकतात.

वेतन देय सुमारे

जसे ते म्हणतात, सर्व काम मोबदल्याच्या पात्र आहेत. तर, त्याच्या पोस्टमधील त्याच्या प्रत्येक कर्तृत्वाच्या बदल्यात प्रत्येक कर्मचार्‍याला त्याच्या कामाशी संबंधित रक्कम मिळणे आवश्यक आहे. मोबदला त्याच्या रोजगाराच्या करारात नमूद केलेला आहे. आणि फ्रान्समधील प्रत्येक कंपनी ज्या कायद्याच्या आणि करारातील तरतुदींच्या अधीन आहे त्याचे पालन केले पाहिजे.

आपण ज्या कोणत्याही घटकासाठी काम करता, त्यांना आपल्या रोजगाराच्या करारात मान्य केलेला पगार देण्याची आवश्यकता असते. फ्रान्समध्ये कामगारांना दरमहा वेतन मिळते. हा लेख आहे L3242-1 चा कामगार संहिता जे हे मानक निर्दिष्ट करते. दर दोन आठवड्यांनी केवळ हंगामी कामगार, मध्यंतरी, तात्पुरते कर्मचारी किंवा स्वतंत्ररित्या काम करणार्‍यांना त्यांचे पैसे दिले जातात.

प्रत्येक मासिक देयकासाठी, एक वेतन स्लिप असणे आवश्यक आहे जी महिन्यात केलेल्या कामकाजाचा कालावधी तसेच भरलेल्या वेतनाची रक्कम दर्शवते. हे पेसलिप भरलेल्या रकमेचा तपशील प्रदान करते, यासह: बोनस, बेस वेतन, परतावा, डाउन पेमेंट्स इ.

वाचा  आपली पेसलीप प्राप्त करण्यासाठी विनंती करण्यासाठी नमुना पत्र

वेतन कधी न दिलेले मानले जाते?

फ्रेंच कायदा निश्चित केल्यानुसार, आपला पगार तुम्हाला मासिक आणि चालू असलेल्या आधारावर द्यावा लागेल. हे मासिक पेमेंट सुरुवातीला कर्मचार्‍यांच्या बाजूने कार्य करण्यासाठी तयार केले गेले होते. जेव्हा एका महिन्याच्या आत पैसे दिले गेले नाहीत तेव्हा हा पगार बिलास मानला जातो. आपण मागील महिन्याच्या देय तारखेपासून गणना करणे आवश्यक आहे. जर नियमितपणे, पगाराची बँक हस्तांतरण महिन्याच्या 2 तारखेला केली जाते, तर 10 तारखेपर्यंत पैसे न भरल्यास विलंब होतो.

न मिळालेल्या मजुरीच्या बाबतीत तुमची कोणती सोय आहे?

न्यायालय कर्मचार्‍यांना न भरणे हा गंभीर गुन्हा मानतो. जरी उल्लंघन कायदेशीर कारणांमुळे न्याय्य आहे. यापूर्वी झालेल्या कामांसाठी कर्मचार्‍यांना पैसे न देण्याच्या कायद्याचा कायद्यात निषेध आहे.

सामान्यत: कामगार न्यायाधिकरणाने कंपनीला संबंधित रकमेची भरपाई करणे आवश्यक असते. या उशीरच्या परिणामी कर्मचार्‍याला पूर्वग्रहदानाचा सामना करावा लागला त्या प्रमाणात, मालकाने त्याला नुकसान भरपाई द्यावी लागेल.

वेळोवेळी ही समस्या कायम राहिल्यास आणि न भरलेल्या बिलांची रक्कम महत्त्वपूर्ण झाल्यास रोजगार कराराचा भंग होईल. कर्मचा-याला ख-या कारणाशिवाय डिसमिस केले जाईल आणि विविध नुकसानभरपाईचा फायदा होईल. एखाद्या कर्मचा .्याला पैसे देण्यास अपयशी ठरणे हा गुन्हा आहे. आपण तक्रार दाखल करण्याचे ठरविल्यास, आपला पगार तुम्हाला न भरल्याच्या तारखेनंतर 3 वर्षांच्या दरम्यान आपण ते करणे आवश्यक आहे. आपल्याला औद्योगिक न्यायाधिकरणात जावे लागेल. ही ही प्रक्रिया आहे जी कामगार संहिताच्या लेख एल 3245-1 मध्ये वर्णन केली आहे.

वाचा  व्यावसायिक संक्रमण प्रकल्प: मानक मेल

परंतु त्याकडे जाण्यापूर्वी आपण प्रथम प्रथम प्रयत्न करण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे. उदाहरणार्थ, आपल्या कंपनीतील वेतन स्लिप व्यवस्थापित करणारे विभागाच्या व्यवस्थापकाला लिहून. परिस्थितीला शांततेने सोडवण्याचा प्रयत्न करण्यासाठी मेलची दोन उदाहरणे येथे आहेत.

उदाहरण 1: मागील महिन्यासाठी न भरलेल्या वेतनाचा दावा

 

ज्युलियन डुपॉन्ट
75 बीआयएस रूए दे ला ग्रँड पोर्टे
75020 पॅरिस
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

महोदय / महोदया,
कार्य
पत्ता
पिनकोड

[शहर] मध्ये, [तारखेला

विषय: न मिळालेल्या मजुरीसाठी दावा

सर,

(भाड्याची तारीख) पासून आपल्या संस्थेमध्ये कार्यरत, आपण नियमितपणे मला रक्कम (पगाराची रक्कम) मासिक पगार म्हणून. माझ्या पोस्टवर विश्वासू, दुर्दैवाने माझ्या पगाराचे हस्तांतरण, जे सहसा चालू होते हे पाहून मला वाईट आश्चर्य वाटले (सामान्य तारीख) महिन्याचा, (…………) महिन्यासाठी केला गेला नाही.

हे मला अत्यंत अस्वस्थ परिस्थितीत ठेवते. माझे शुल्क (भाडे, मुलांचा खर्च, कर्जाची परतफेड इ.) देणे सध्या माझ्यासाठी अशक्य आहे. म्हणूनच आपण ही त्रुटी लवकरात लवकर दुरुस्त केल्यास मी कृतज्ञ आहे.

आपल्याकडून द्रुत प्रतिक्रियेसाठी प्रलंबित, कृपया माझे शुभेच्छा.

                                                                                  स्वाक्षरी

उदाहरण २: ब un्याच पगाराच्या मजुरीची तक्रार

 

ज्युलियन डुपॉन्ट
75 बीआयएस रूए दे ला ग्रँड पोर्टे
75020 पॅरिस
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

महोदय / महोदया,
कार्य
पत्ता
पिनकोड

[शहर] मध्ये, [तारखेला

विषयः… LRAR महिन्याच्या वेतनाच्या देयकाचा दावा

सर,

मी तुम्हाला याद्वारे हे आठवून सांगू इच्छितो की (आपली स्थिती) स्थितीसाठी आम्ही (रोजगाराच्या तारखेच्या) तारखेच्या नोकरी करारानुसार बंधनकारक आहोत. हे (आपला पगार) चे मासिक मोबदला निर्दिष्ट करते.

दुर्दैवाने, पहिल्या महिन्यापासून (ज्या महिन्यात तुम्हाला पगार मिळाला नाही अशा महिन्यापासून) पैसे दिले नाहीत. माझ्या वेतनाचे देय, जे सामान्यत: (नियोजित तारखेला) आणि (तारखेला) घेतले गेले होते.

या परिस्थितीमुळे माझे वास्तविक नुकसान होते आणि माझ्या वैयक्तिक जीवनात तडजोड होते. मी तुम्हाला या गंभीर कमतरतेचा लवकरात लवकर उपाय करण्यास सांगत आहे. हे पत्र प्राप्त झाल्यावर (……………) पासून (…………….) कालावधीसाठी माझा पगार मला देण्याची आपली जबाबदारी आहे.

मी आपल्याला सांगू इच्छित आहे की आपल्याकडून त्वरित प्रतिसाद मिळत नाही. माझे हक्क सांगण्यासाठी मला सक्षम अधिका se्यांना ताब्यात घेण्यास भाग पाडले जाईल.

कृपया, माझे आदरणीय अभिवादन स्वीकारा.

                                                                                   स्वाक्षरी

 

“मागील-महिन्यात-वेतन न मिळालेल्या मजुरी-साठी-दावा -1-क्लेम-डाऊनलोड” डाउनलोड करा. मागील-महिन्याच्या-न-पगाराच्या-वेतना-साठी-दावा-दावा-डॉक्स - 1 वेळा डाउनलोड केले - 4684 केबी

वाचा  सुट विनंतीसाठी ईमेल टेम्पलेट

“अनेक-वेतन-प्राप्त-नाही-साठी-उदाहरण-2-क्लेम-डाऊनलोड” डाउनलोड करा. उदाहरण-2-क्लेम-साठी-अनेक-वेतन-न-पेड.डॉक्स - 4486 वेळा डाउनलोड केले - 16 केबी