फ्रान्समध्ये कायदेशीर कामकाजाची वेळ दर आठवड्याला 35 तास आहे. अधिक लवचिकतेसाठी आणि कधीकधी वाढत्या ऑर्डर बुकला प्रतिसाद देण्यासाठी, कंपन्यांना ओव्हरटाईमचा अवलंब करणे बंधनकारक आहे आणि या प्रकरणात, त्यांना निश्चितपणे त्यांना पैसे द्यावे लागतील.

ओव्हरटाइम का काम करा ?

2007 मध्ये, कर्मचार्‍यांची क्रयशक्ती सुधारण्यासाठी, कंपन्या आणि कर्मचार्‍यांना समर्थन देण्यासाठी एक कायदा (TEPA कायदा - कामगार रोजगार खरेदी शक्ती) संमत करण्यात आला. कंपन्यांसाठी, नियोक्त्यांचे शुल्क कमी करण्याचा प्रश्न होता आणि कर्मचार्‍यांसाठी, वेतन खर्च कमी करण्याचा प्रश्न होता, परंतु त्यांना करातून सूट देण्याचा प्रश्न होता.

अशा प्रकारे, क्रियाकलाप शिखरावर असल्यास, कंपनी आपल्या कर्मचार्‍यांना अधिक काम करण्यास सांगू शकते आणि म्हणून ओव्हरटाइम काम करण्यास सांगू शकते. परंतु इतर कामांसाठी तातडीचे काम (उपकरणे किंवा इमारतीची दुरुस्ती) म्हणून विनंती केली जाऊ शकते. कर्मचार्‍यांना कायदेशीर कारणाशिवाय स्वीकारणे आवश्यक आहे.

त्यामुळे हे कामाचे तास आहेत जे कायदेशीर कामाच्या तासांच्या पलीकडे आहेत, म्हणजे 35 तासांपेक्षा जास्त. तत्वतः, एक कर्मचारी प्रति वर्ष 220 ओव्हरटाइम तासांपेक्षा जास्त काम करू शकत नाही. परंतु हा तुमचा सामूहिक करार आहे जो तुम्हाला अचूक आकडे देऊ शकेल.

वाचा  व्हाईट लेबल डिजिटल उत्पादनांच्या विक्रीसह तुमचा ऑनलाइन व्यवसाय वाढवा

गणना कशी केली जाते ?

ओव्हरटाइमसाठी वाढीचा दर 25 वरून 36% आहेe तास आणि 43 पर्यंतe वेळ मग ते 50 पैकी 44% ने वाढले आहेe 48 वाजता तासe वेळ

दुसरीकडे, जर तुमचा रोजगार करार असे नमूद करतो की तुम्ही आठवड्यातून 39 तास काम केले पाहिजे, तर ओव्हरटाइम 40 पासून सुरू होईल.e वेळ

तुमचा सामूहिक करार या ओव्हरटाईम तासांची भरपाई करण्याचा मार्ग प्रदान करू शकतो, परंतु सामान्यतः हे लागू होणारे दर आहेत. म्हणूनच तुमचे हक्क आणि तुमची कर्तव्ये या दोहोंची चांगली माहिती होण्यासाठी तुमच्या कंपनीचा सामूहिक करार जाणून घेणे आवश्यक आहे.

या ओव्हरटाईम तासांची भरपाई पेमेंटऐवजी नुकसानभरपाईच्या विश्रांतीद्वारे देखील केली जाऊ शकते. या प्रकरणात, कालावधी खालीलप्रमाणे असेल:

  • तासांसाठी 1 तास 15 मिनिटे 25% पर्यंत वाढले
  • तासांसाठी 1 तास 30 मिनिटे 50% पर्यंत वाढले

1 पासूनer जानेवारी 2019, ओव्हरटाईम केलेले काम 5 युरोच्या मर्यादेपर्यंत करपात्र नाही. हे लक्षात घ्यावे की कोविड 000 साथीच्या रोगामुळे, 19 वर्षासाठी मर्यादा 7 युरो आहे.

अर्धवेळ कर्मचाऱ्यांसाठी

अर्धवेळ कर्मचार्‍यांसाठी, आम्ही ओव्हरटाईमबद्दल बोलणार नाही (जे कायदेशीर कामाच्या तासांशी जोडलेले आहे), परंतु ओव्हरटाईमबद्दल (जे रोजगार कराराशी जोडलेले आहे).

अतिरिक्त तास रोजगार करारामध्ये प्रदान केलेल्या कालावधीपासून सुरू होईल. उदाहरणार्थ, एखादा कर्मचारी दर आठवड्याला 28 तास काम करत असल्यास, त्याचे अतिरिक्त तास 29 मधून मोजले जातीलe वेळ

वाचा  सदस्य ग्राहक कसे व्हावे?

महत्वाचे लहान तपशील

ओव्हरटाइम तासांची संख्या मोजणाऱ्या लोकांसाठी एक लहान स्पष्टीकरण जोडणे महत्वाचे आहे. कारण ही गणना नेहमी दर आठवड्याला केली जाते. उदाहरणार्थ, 35-तासांच्या कराराचा लाभ घेतलेल्या कर्मचार्‍याला आणि क्रियाकलापातील शिखरामुळे आठवड्यातून 39 तास काम करणे आवश्यक आहे आणि जो पुढील आठवड्यात, कामाच्या कमतरतेमुळे 31 तास काम करेल त्याला नेहमी त्याच्या 4 चा फायदा झाला पाहिजे. अतिरिक्त तास. म्हणून ते 25% पर्यंत वाढवले ​​जातील.

जोपर्यंत, अर्थातच, दोन्ही पक्षांमध्ये करार होत नाही.

शेवटी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की ओव्हरटाइमच्या गणनेमध्ये बोनस किंवा खर्चाची परतफेड समाविष्ट केलेली नाही.

कंपनी व्यवस्थापकाला किती काळ कर्मचाऱ्याला ओव्हरटाइम काम करण्यास सांगावे लागते? ?

सामान्यतः, कर्मचाऱ्याला जादा काम करावे लागेल याची चेतावणी देण्यासाठी श्रम संहितेद्वारे 7 दिवसांची अंतिम मुदत सेट केली जाते. परंतु आपत्कालीन परिस्थितीत हा कालावधी कमी करता येतो. कंपनीला काहीवेळा शेवटच्या क्षणी अनिवार्यता असते.

ओव्हरटाइम काम करण्याचे बंधन

हे ओव्हरटाइम तास स्वीकारण्यास कर्मचारी बांधील आहे. नियोक्ता त्यांना कोणत्याही विशिष्ट औपचारिकतेशिवाय लादू शकतो. हा फायदा त्याला त्याच्या व्यवसायाच्या व्यवस्थापनात एक विशिष्ट लवचिकता देतो. कोणतेही गंभीर कारण नसल्यास, कर्मचारी स्वत: ला प्रतिबंधांना सामोरे जातो जे गंभीर गैरवर्तनासाठी किंवा अगदी वास्तविक आणि गंभीर कारणासाठी डिसमिसपर्यंत जाऊ शकते.

ओव्हरटाइम आणि इंटर्न

इंटर्नशिपचे उद्दिष्ट शैक्षणिक असल्याने तरुण इंटर्नला जादा काम करावे लागत नाही असे मानले जाते.

ओव्हरटाईममुळे प्रत्येकजण प्रभावित होतो ?

काही विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांवर ओव्हरटाइमचा परिणाम होत नाही, जसे की:

  • चाइल्ड माइंडर्स
  • विक्रेते (त्यांची वेळापत्रके पडताळण्यायोग्य किंवा नियंत्रण करण्यायोग्य नाहीत)
  • पगारदार व्यवस्थापक जे स्वतःचे तास ठरवतात
  • घरगुती कामगार
  • रखवालदार
  • वरिष्ठ अधिकारी
वाचा  सीमेजवळ राहणे: जर्मन लोकांसाठी फायदे

हे लक्षात घेणे देखील महत्त्वाचे आहे की एकता दिवस ओव्हरटाइमच्या गणनेमध्ये प्रवेश करत नाही.