मांडणी: व्याख्या
टाळेबंदीचे दोन प्रकार आहेत:
शिस्तभंग कंझर्व्हेटरीचा कामकाज
शिस्तीचा आधार देणे ही एक शिस्तीची मंजुरी आहे. रोजगाराचा करार कित्येक दिवसांसाठी निलंबित आहे. कर्मचारी कामावर येत नाही व त्याला पैसेही दिले जात नाहीत.
अशा परिस्थितीत, टाळेबंदीमध्ये प्रारंभ आणि समाप्तीची तारीख असणे आवश्यक आहे.
संरक्षणात्मक कामकाजामुळे अंतिम मंजुरी प्रलंबित असलेल्या रोजगाराच्या कराराची तात्काळ स्थगिती मिळू शकते. या प्रक्रियेसाठी विशिष्ट कालावधी आवश्यक असतो.
कंझर्व्हेटरीच्या छावणीनंतर अनुशासनात्मक टाळेबंदी
कंझर्व्हेटरीच्या बाहेर पडण्याच्या परिणामी:
त्याच्या सदोष वर्तनाबद्दल (इशारा इ.) किंवा अगदी परवानगी नसतानाही कर्मचार्यांनी खात्रीपूर्वक स्पष्टीकरण दिल्यानंतर हलकी मंजुरी घेणे; एक शिस्तबद्ध टाळेबंदी मध्ये परिवर्तन (समतुल्य कालावधी आवश्यक नाही); जड मंजुरी घेताना: शिस्तीचे हस्तांतरण, लोकशाही, अगदी डिसमिस.
होय, आपण एक संरक्षक टाळेबंदीला शिस्तीच्या छावणीत बदलू शकता.
आपण कर्मचार्यांना तिथे ठेवताना मान्यता म्हणून शिस्तभंगाची घोषणा करण्याचा निर्णय घेऊ शकता