Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल

कंपनी सोडताना कर्मचार्‍यांना दिलेली कागदपत्रे

संपुष्टात आणण्याची कोणतीही पद्धत (राजीनामा, कंत्राटी करार रद्दबातल, ठराविक मुदतीचा कराराचा अंत इ.) आपण कंपनी सोडल्यावर आपल्या कर्मचार्‍यांना विविध कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहेः

कामाचे प्रमाणपत्र; रोजगार केंद्र प्रमाणपत्र. कामाच्या प्रमाणपत्राप्रमाणेच ते कर्मचार्‍यांना उपलब्ध करुन दिले पाहिजे; कोणत्याही खात्यातील शिल्लक: ही नोकरी कराराच्या समाप्तीनंतर कर्मचार्‍यास भरलेल्या रकमेची यादी असते. नंतरचे व्यक्तीने स्वतःच्या हाताने “कोणत्याही खात्याच्या रकमेसाठी” किंवा “संकलनाच्या अधीन गोळा झालेल्या रकमेच्या प्राप्तीसाठी चांगले” असे शब्द लिहीले पाहिजेत व त्यावर सही करून तिची तारीख ठरवावी; आपल्या कंपनीचा संबंध असल्यास कर्मचार्‍यांच्या बचतीचे सारांश विधान (कामगार कोड, कला. एल. 3341-7). नवीन माहितीसह समृद्ध झालेल्या कर्मचार्‍यांच्या बचतीचे सारांश विधान

2019 च्या कोर्टाच्या लेखा परीक्षकांच्या अहवालात 62 वर्षे वयाच्या नंतर अनिवार्य किंवा पर्यायी पूरक निवृत्तीवेतन कराराचा साठा हायलाइट करण्यात आला आहे. हे 13,3 अब्ज युरो प्रतिनिधित्व करते.
असेही दिसते आहे की घटत्या कराराची ही घटना त्यांच्या ज्येष्ठतेबरोबर वाढत आहे. मुख्य

मूळ साइटवर लेख वाचणे सुरू ठेवा →

वाचा  आपली छाया फ्रेंच भाषांतर सावलीत सुधारित करायची? कोर्स 1