सीडीडी: एक विशिष्ट आणि तात्पुरती गरजा भागवा

निश्चित मुदतीच्या कराराचा (सीडीडी) वापर कठोरपणे कामगार संहिताद्वारे नियमन केला जातो. कायमस्वरुपी नोकर्‍या भरण्यासाठी निश्चित मुदतीच्या कराराचा वापर करण्यास मनाई आहे.

विशेषतः, एक निश्चित-मुदतीचा करार यासाठी वापरला जाऊ शकतो:

अनुपस्थित कर्मचार्‍यांची बदली; हंगामी किंवा प्रथागत रोजगार; किंवा क्रियाकलापात तात्पुरती वाढ झाल्यास. निश्चित मुदतीचा करार: क्रियाकलापातील तात्पुरत्या वाढीच्या वास्तविकतेचे मूल्यांकन

क्रियाकलापातील तात्पुरती वाढ परिभाषित केली जाते आपल्या व्यवसायाच्या सामान्य क्रियाकलापांची मर्यादित वाढ, उदाहरणार्थ एक अपवादात्मक ऑर्डर. यास सामोरे जाण्यासाठी, आपण क्रियाकलापात तात्पुरती वाढीसाठी निश्चित मुदतीच्या कराराचा अवलंब करू शकता (लेबर कोड, आर्ट. एल. 1242-2).

वाद झाल्यास आपण कारणाची वास्तविकता स्थापित केली पाहिजे.

उदाहरणार्थ, आपण सामान्य क्रियेत तात्पुरती वाढ दर्शविणारा पुरावा प्रदान करणे आवश्यक आहे जेणेकरुन न्यायाधीश निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या वेळी या वाढीच्या वास्तविकतेचे मूल्यांकन करू शकतील.

कोर्ट ऑफ कॅसेशनने दिलेल्या प्रकरणात, एका कर्मचार्‍याने, टेलिफोन प्लॅटफॉर्मवर तात्पुरत्या वाढीसाठी ठराविक मुदतीच्या करारावर नियुक्त केले होते, त्याने त्याच्या करारास अनिश्चित काळासाठी पुन्हा वर्गीकरण करण्याची विनंती केली. द

मूळ साइटवर लेख वाचणे सुरू ठेवा →

वाचा  आंशिक क्रियाकलाप भत्ता आणि शपथ प्रमाणपत्रात वाढः संबंधित क्रियाकलापांचे नवीन क्षेत्र