कंपनीमधील वैयक्तिक आणि सामूहिक स्वातंत्र्यांबद्दल आदराचा मुख्य हमीदार, कर्मचारी प्रतिनिधी दीर्घ काळापासून कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधीत्वातील प्रमुख पात्र आहे. नियोक्तासमोर कर्मचार्‍यांचे प्रतिनिधीत्व करण्याचे आणि रोजगाराच्या संबंधात असलेल्या तक्रारींचे प्रसारण करण्याच्या उद्देशाने, कर्मचारी प्रतिनिधी हा नियोक्ताचा एक विशेषाधिकार प्राप्त संभाषणकर्ता होता. कर्मचारी प्रतिनिधी संस्थांच्या दुरुस्तीच्या शेवटी अदृष्य झाले, त्यावरील मिशन आज सामाजिक आणि आर्थिक समितीच्या पात्रतेच्या क्षेत्रात समाविष्ट केले गेले आहे (लेबर सी., आर्ट. एल. 2312-5).
कर्मचारी प्रतिनिधींनी हे कार्य पूर्ण करण्यास सक्षम होण्यासाठी, श्रम संहिता त्यांना सतर्क करण्याचा अधिकार ओळखतो: जेव्हा त्यांना लक्षात येते की, “खासकरुन एखाद्या कामगाराच्या मध्यस्थीद्वारे, की व्यक्तींच्या हक्कांचे उल्लंघन होत आहे, त्यांच्या शारीरिक किंवा मानसिक आरोग्यास किंवा कंपनीच्या स्वतंत्र स्वातंत्र्यासाठी जे कार्य पूर्ण करण्याच्या स्वरूपामुळे किंवा इच्छित उद्देशाने प्रमाणित केले जाऊ शकत नाही ”(सी. ट्रेव्ह., कला. एल. 2312-59 आणि एल. 2313) -2 जुने), सीएसईचे निवडलेले सदस्य ताबडतोब मालकास सूचित करतात. नंतर नंतर तपास सुरू करणे आवश्यक आहे. मालकाचे अयशस्वी झाल्यास किंवा उल्लंघनाच्या वास्तविकतेबद्दल असहमती झाल्यास, कर्मचारी किंवा कर्मचारी संबंधित प्रतिनिधीने सूचित केले असल्यास
