Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल

“व्यावसायिक भविष्य” कायदा प्रदान करतो की नियोक्ते कर्मचार्‍यांच्या सीपीएफला योगदानाचे आणि अधिभार देतात. विशेषतः, कंपनी करारामध्ये इत्यादींसाठी दिले जाणारे सुधारात्मक आणि अतिरिक्त योगदान.

मा केइसे डे डेपो व माल या उपक्रमांना व्यासपीठाचा विस्तार करते जे सध्या कंपन्या व त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या गरजेच्या संदर्भात प्रशिक्षण प्रकल्पांसाठी निर्देशित केलेल्या रकमेसह सीपीएफची पूर्तता करू शकतात.

सक्रिय कर्मचारी कंपन्या 3 सप्टेंबर 2020 पासून "सक्रिय" स्टाफिंग करण्यास सक्षम आहेत, हे लक्षात घ्यावे की ते कर्मचार्‍यास विशिष्ट प्रशिक्षण कोर्ससाठी प्रतिपूर्ती किंवा थेट पैशाची परवानगी देत ​​नाही. डिसेंबर २०२० च्या अखेरीस सुमारे १,2020०० कंपन्यांनी ही प्रणाली ,,1०० लाभार्थ्यांसाठी वापरली होती आणि एकूण end. million दशलक्ष युरो ही संपत्ती होती.

देणगीचे चार प्रकारः ऐच्छिक संपत्ती: प्रशिक्षण प्रकल्पाच्या अर्थसहाय्यात भाग घेण्यासाठी किंवा कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण देण्यास प्रोत्साहित करण्यासाठी “प्रशिक्षण अर्थसंकल्प” वाढविणे. अतिरिक्त अधिकारः अधिक अनुकूल अन्नासाठी प्रदान करणारा सामूहिक करार लागू करणे. सुधारात्मक हक्कः व्यावसायिक मुलाखतींना जोडलेल्या सुधारात्मक हक्कांच्या 3 डॉलर्सचे पैसे देणे. हे बंधनकारक आहे

मूळ साइटवर लेख वाचणे सुरू ठेवा →

वाचा  कामाच्या परिस्थितीशी जुळवून घेण्यापूर्वी अभ्यास करा