"व्यावसायिक भविष्य" कायदा प्रदान करतो की कर्मचार्‍यांच्या CPF वर नियोक्ता योगदान आणि वाढ देऊ शकतात. विशेषत:, कंपनी करार इ. मध्ये प्रदान केलेले सुधारात्मक आणि अतिरिक्त योगदान.
मा केइसे डे डेपो व माल या उपक्रमांना व्यासपीठाचा विस्तार करते जे सध्या कंपन्या व त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या गरजेच्या संदर्भात प्रशिक्षण प्रकल्पांसाठी निर्देशित केलेल्या रकमेसह सीपीएफची पूर्तता करू शकतात.
सक्रिय स्टाफिंगकंपन्या 3 सप्टेंबर 2020 पासून "सक्रिय" स्टाफिंग करण्यास सक्षम आहेत, हे लक्षात घेतले पाहिजे की ते कर्मचार्‍यांसाठी विशिष्ट प्रशिक्षण अभ्यासक्रमासाठी पैसे परतफेड किंवा निर्देशित करण्यास परवानगी देत नाही. डिसेंबर 2020 च्या अखेरीस, सुमारे 1 कंपन्यांनी ही प्रणाली 800 लाभार्थ्यांसाठी वापरली होती आणि एकूण सुमारे 4 दशलक्ष युरो निधी.
देणगीचे चार प्रकारः ऐच्छिक संपत्ती: प्रशिक्षण प्रकल्पाच्या अर्थसहाय्यात भाग घेण्यासाठी किंवा कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण देण्यास प्रोत्साहित करण्यासाठी “प्रशिक्षण अर्थसंकल्प” वाढविणे. अतिरिक्त अधिकारः अधिक अनुकूल अन्नासाठी प्रदान करणारा सामूहिक करार लागू करणे. सुधारात्मक हक्कः व्यावसायिक मुलाखतींना जोडलेल्या सुधारात्मक हक्कांच्या 3 डॉलर्सचे पैसे देणे. हे बंधनकारक आहे
