Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल

कोरोनाव्हायरस साथीच्या रोगामुळे, आपल्या मालकाने अल्प-वेळेचे काम करण्याचे ठरविले आहे. या प्रणालीद्वारे शेवटी दोन दशलक्षांहून अधिक कामगारांवर परिणाम होण्याचा अंदाज आहे. तांत्रिक बेरोजगारी म्हणजे काय, कोणती पावले उचलणे, आपण कधी आणि केव्हा जात आहात तुला पैसे? आपल्या प्रश्नांची सर्व उत्तरे.

आंशिक किंवा तांत्रिक बेरोजगारी म्हणजे काय?

आंशिक किंवा तांत्रिक बेरोजगाराबद्दल बोलण्यासाठी, आज अंशतः क्रियाकलाप हा शब्द वापरला जातो. सामान्य नियम म्हणून, हे अशा कंपनीसाठी आहे ज्यास त्याच्या कामात कमी होणे किंवा महत्त्वपूर्ण व्यत्यय येत आहे. त्याच्या कर्मचार्‍यांना नुकसान भरपाई देणे जे राज्य परतफेड करेल. यामुळे टाळेबंदी टाळण्यास मदत होते.

हे या चौकटीतच आहे आणि या, आपली कोणतीही व्यावसायिक शाखा असली तरीही आपल्याला नुकसान भरपाई दिली जाईलः

  • आपल्या निव्वळ पगाराच्या% 84% आणि आपल्या एकूण पगाराच्या 70%.
  • आपण किमान वेतन किंवा प्रशिक्षण (सीडीडी किंवा सीडीआय) असल्यास आपल्या पगाराच्या 100% रक्कम.
  • आपण 4607,82 एसएमआयसीचा उंबरठा ओलांडल्यास जास्तीत जास्त 4,5 युरोसह.

 कोणती पावले उचलली आहेत?

ते येथे आहे तुमचा नियोक्ता प्रादेशिक संचालनालय उद्योजक, स्पर्धा, वापर, कामगार आणि रोजगार यासाठी विनंती करा. सध्याच्या काळात व्यवसायांना मदत करण्यासाठी, त्यांच्या विनंत्या सबमिट करण्यासाठी त्यांना 30 दिवसांची मुदत देण्यात आली. जोपर्यंत आपला प्रश्न आहे, आपल्याला नेहमीच्या पगाराची पगार आणि पगार मिळेल. बेरोजगारीच्या या कालावधीत, आपल्या रोजगाराचा करार निलंबित केला जाईल, परंतु व्यत्यय आणला जाणार नाही. असे म्हणायचे आहे की आपण आपल्या कंपनीशी जोडलेले राहू शकाल आणि उदाहरणार्थ स्पर्धकासाठी काम करणे आपल्यास वगळलेले आहे. बर्‍याच रोजगार करारांमध्ये या स्पर्धेचा कलम असतो. आपल्याला काम करण्यास मनाई नाही, परंतु आपण आपल्या मालकास त्याची माहिती दिली पाहिजे.

वाचा  सशुल्क सुट्टी कशी कार्य करते?

आम्ही आपल्याला पाने विचारण्यास बांधील करू शकतो?

कारावास कालावधी दरम्यान आणि संघटनांसह कंपनी करारानंतर आणि सामाजिक आणि आर्थिक समितीची बैठक. आपला व्यवसाय आपल्याला थोपवू शकतो 6 दिवसांची सुट्टी जास्तीत जास्त पैसे दिले. फ्रान्स ज्या अपवादात्मक परिस्थितीतून जात आहे त्या पार्श्वभूमीवर नोटीस कालावधी हा सहसा एक महिना असतो. आरटीटी देखील समान तर्कशास्त्र अनुसरण करतील.

जर आपण लवकरच सुट्टीवर जाण्याचा विचार करत असाल तर. आपण कदाचित आपली रजा पुढे ढकलण्याचा विचार करू शकता. जागरूक रहा की काहीही सुट्टीच्या तारखा बदलण्यासाठी आपल्या बॉसला दबाव आणत नाही. उलटपक्षी एकदा संकट संपल्यावर त्याला तुमची गरज भासू शकेल आणि त्यामुळे तुमची सुट्टी पुढे ढकलण्यात नक्कीच टाळाटाळ होईल.

स्वयंरोजगार, तात्पुरती एजन्सी कर्मचारी आणि गृहकर्मी.

स्वयंरोजगारासाठी एकता निधी तयार करण्याचे नियोजन आहे. ही प्रणाली दरमहा १, e०० युरोच्या देयतेची तरतूद करते. ज्यांची उलाढाल गमावली आहे किंवा सर्व क्रियाकलाप बंद केले आहेत त्यांना याचा फायदा होऊ शकतो.

कामगार स्थायी किंवा ठराविक मुदतीच्या करारांवरील कामगारांप्रमाणेच तात्पुरती कामगारांना अंशतः बेरोजगारीचा फायदा होतो. त्यांच्या कराराचे स्वरूप त्यांच्या सिस्टमकडून मिळणा benefit्या लाभाच्या अधिकारावर परिणाम करत नाही.

आपण व्यक्ती, आया, घरकामदार किंवा इतर नोकरी घेत असल्यास. आंशिक बेरोजगारीशी तुलना करणारे एक डिव्हाइस आपल्याला आपल्या नेहमीच्या देयकापैकी 80% प्राप्त करण्यास अनुमती देईल. तुमचा नियोक्ता तुम्हाला पैसे देईल आणि नंतर राज्य परतफेड करेल.