वरिष्ठ कार्यकारी: व्याख्या
वरिष्ठ कार्यकारी म्हणून मानले जाण्यासाठी, कर्मचार्यावर गुंतलेल्या महत्त्वपूर्ण जबाबदा with्यांसह गुंतवणूक करणे आवश्यक आहे:
त्यांच्या वेळापत्रकात महान स्वातंत्र्य; मोठ्या प्रमाणात स्वायत्त निर्णय घेण्याची शक्ती; कंपनीतील सर्वात महत्वाच्या मोबदल्यांचा फायदा.
हे संचयी निकष असे सूचित करतात की केवळ कंपनीच्या व्यवस्थापनात भाग घेणारे अधिकारीच या श्रेणीत येतात.
कर्मचा's्याच्या स्थितीबद्दल वाद झाल्यास न्यायाधीश विशेषतः या 3 निकषांची जुळवाजुळव करतात याची तपासणी करतील.
वरिष्ठ कार्यकारी: 3 संचयी निकष
कोर्ट ऑफ कॅसेशनने नुकताच निकाल दिला त्या प्रकरणात, प्रशासकीय आणि आर्थिक संचालक म्हणून कामावर असलेल्या एका कर्मचार्याला गंभीर गैरवर्तन केल्याबद्दल बरखास्त करण्यात आले. वरिष्ठ अधिका she्यांचा दर्जा नाही हे शोधण्यासाठी व पगाराची आठवण करून देण्याबाबतच्या तिच्या विनंती मान्य करण्याच्या उद्देशाने तिने वेगवेगळ्या विनंत्या न्यायाकडे दिल्या.
म्हणून न्यायाधीशांनी कर्मचार्याने केलेल्या प्रत्यक्ष कामांची पडताळणी केली.
तिने ज्या संघटनेसाठी काम केले त्या संघटनेकडून तिला सर्वाधिक पगार मिळाला.
तिच्याकडे महाव्यवस्थापकांचे अधिकार शिष्टमंडळ होते.
पण समस्या त्याच्या वेळापत्रकाच्या संघटनेची होती. तिला कोणतीही वास्तविक स्वायत्तता लाभली नाही. खरं तर, ती होती