जादा कामाचा पुरावा: कर्मचार्‍यास कोणताही ब्रेक दर्शविण्याची गरज नाही

जादा कामाचा काळ: पुरावा सामायिक करणे

ओव्हरटाइमच्या अस्तित्वाच्या पुराव्याचे ओझे पूर्णपणे कर्मचार्‍यांवर अवलंबून नसते. पुरावा ओझे मालकाबरोबर सामायिक केला जातो.

अशा प्रकारे, ओव्हरटाइम तासांच्या अस्तित्वाबद्दल वाद उद्भवल्यास, कर्मचारी आपल्या विनंतीच्या समर्थनार्थ, त्याने काम केल्याचा दावा केल्याच्या विना अदा केलेल्या तासांविषयी पर्याप्त माहिती पुरवितो.

या घटकांनी मालकास स्वत: चे घटक तयार करुन प्रतिसाद देण्याची परवानगी दिली पाहिजे.

खटल्यातील न्यायाधीश सर्व घटकांना ध्यानात घेऊन त्यांची खात्री देतात.

ओव्हरटाइम: पुरेसे तंतोतंत घटक

27 जानेवारी, 2021 च्या निकालात, कोर्ट ऑफ कॅसेशनने कर्मचार्‍याने तयार केलेल्या “पुरेशा तंतोतंत घटक” या धारणास नुकतेच स्पष्टीकरण दिले आहे.

ठरलेल्या प्रकरणात, कर्मचार्‍यांनी ओव्हरटाईम भरण्यासाठी विशेषतः विचारले. त्यासाठी त्यांनी कामकाजाच्या वेळेस एक निवेदन सादर केले जे त्यांनी विचाराधीन कालावधीत पूर्ण केल्याचे दर्शविले. दिवसेंदिवस उल्लेखलेली ही संख्या, सेवा वेळ आणि सेवेचा शेवट, तसेच भेट दिलेल्या स्टोअरचा उल्लेख, दररोजच्या तासांची संख्या आणि आठवड्यातील एकूण एकूण संख्या यासह त्याच्या व्यावसायिक भेटी.

कर्मचार्‍याने तयार केलेल्या प्रतिसादाला उत्तर म्हणून मालकाने कोणतीही माहिती दिली नव्हती ...