सामूहिक करार: रेल्वे कॅटरिंगमधील ज्येष्ठता बोनसचे प्रकरण

एका कर्मचार्‍याने रेल्वे कॅटरिंग कंपनीमध्ये “अंतर्गत प्रशिक्षक”, कार्यकारी दर्जाची कर्तव्ये पार पाडली. परतीच्या पगाराच्या विनंत्यांची प्रुड'होम्स तिने जप्त केली होती. त्याची विनंती विशेषतः पारंपारिक मिनिमाच्या स्मरणपत्रांशी संबंधित आहे. ठोसपणे, कर्मचाऱ्याने असे मानले की नियोक्त्याने तिला मिळणाऱ्या करारानुसार मिळणाऱ्या किमान वेतनाशी तुलना करण्यासाठी तिचा ज्येष्ठता बोनस वगळला पाहिजे.

या प्रकरणात, रेल्वे केटरिंगसाठी हा सामूहिक करार लागू झाला होता.

एकीकडे, त्याचा लेख 8-1 पारंपारिक मिनिमाच्या गणनेशी संबंधित आहे जो सूचित करतो:
« पगाराची रक्कम (..) "पॉइंट्स" च्या संख्येवर लागू करून निर्धारित केली जाते, (…), वार्षिक पगार वाटाघाटी दरम्यान निर्धारित केलेल्या "पॉइंट" चे मूल्य, प्रत्येक कंपनीमध्ये केले जाते.
अशा प्रकारे प्राप्त केलेली रक्कम संदर्भाच्या एकूण मासिक आधारभूत पगाराचे प्रतिनिधित्व करते, ज्यामध्ये वास्तविक एकूण मासिक पगार, बोनस, भत्ते, भत्ते, परिणामांमध्ये सहभाग, खर्चाची प्रतिपूर्ती, प्रकारचे फायदे इ. प्राप्त करण्यासाठी जोडले जातात. प्रत्येक कंपनीसाठी विशिष्ट आणि शक्यतो वार्षिक पगार वाटाघाटी दरम्यान अंतिम पारिश्रमिक प्रणालीद्वारे.
हे वास्तविक एकूण मासिक वेतन आहे जे खात्यात घेतले पाहिजे