एक नियोक्ता म्हणून मला माझ्या कर्मचार्‍यांचे आरोग्य आणि सुरक्षिततेचे रक्षण करावे लागले आणि म्हणूनच जेव्हा शक्य असेल तेव्हा त्यांना दूरध्वनीच्या परिस्थितीत ठेवावे. तथापि, माझ्या टेलिवर्कर्सच्या क्रियाकलापांचे दूरस्थपणे निरीक्षण करणे माझ्यासाठी शक्य आहे काय?

आपल्या कंपनीत टेलिकॉमिंगची अंमलबजावणी ही संघटनांसह झालेल्या सामूहिक कराराचा परिणाम किंवा आरोग्य संकटाचा परिणाम आहे की नाही, प्रत्येक गोष्टीस परवानगी नाही आणि विशिष्ट नियमांचा आदर केला पाहिजे.

आपण सामान्यत: आपल्या कर्मचार्‍यांवर विश्वास ठेवता, तरीही ते दूरसंचार करतात तेव्हा आपल्याला त्यांच्या उत्पादकता बद्दल काही चिंता आणि आरक्षणे असतात.

म्हणूनच आपण घरी काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापावर नियंत्रण ठेवू इच्छित आहात. या प्रकरणात काय अधिकृत आहे?

टेलीवर्क: कर्मचारी नियंत्रणाची मर्यादा

नोव्हेंबरच्या शेवटी सीएनआयएलने दूरध्वनीवर एक प्रश्न व उत्तर प्रकाशित केले जे या प्रश्नाचे उत्तर देते.

सीएनआयएलनुसार आपण दूरध्वनीवरील कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांवर पूर्णपणे नियंत्रण ठेवू शकता, परंतु हे सुनिश्चित केले गेले की हे नियंत्रण घेतलेल्या उद्दीष्टाप्रमाणे काटेकोरपणे प्रमाणित असेल आणि ते आपल्या कर्मचार्‍यांच्या हक्कांचे आणि स्वातंत्र्यांचे उल्लंघन करत नाही आणि आदर करत असेल. जाहीरपणे काही नियम

आपण ठेवत आहात हे जाणून घ्या, वाय ...

मूळ साइटवर लेख वाचणे सुरू ठेवा →

वाचा  वार्षिक मूल्यांकन मुलाखत: आता ते घेण्याची वेळ आली आहे!