करताना दूरसंचार कारावासात जेथे जेथे शक्य असेल तेथे सामान्यीकरण केले पाहिजे, बर्‍याच कर्मचार्‍यांना ते पात्र आहेत की नाही याबद्दल आश्चर्य वाटते जेवण व्हाउचर. "कर्मचार्‍यांमधील समान वागणुकीच्या सामान्य तत्त्वाच्या अंमलबजावणीमध्ये, टेलिव्हॉकर्स समान कायदेशीर आणि कंत्राटी हक्क आणि फायदे कंपनीच्या आवारात काम करण्यायोग्य परिस्थितीत कर्मचार्‍यांना लागू असलेल्या फायद्यांपासून मिळवतात.", कामगार मंत्रालयाने दूरध्वनीवर वाहून घेतलेल्या वारंवार विचारले जाणा questions्या प्रश्नांची आठवण येते. हा नियम देखील आठवला आहे कामगार संहिता कलम एल 1222-9.
कंपनीच्या आवारात आपली कामे करणार्‍या कर्मचार्‍यांना जेवणाच्या व्हाउचरचा फायदा होताच, दूरध्वनी कामगारांनी त्यांच्या कामाची परिस्थिती समतुल्य असल्यास त्यांना देखील प्राप्त करणे आवश्यक आहे.
कामाच्या दिवसाला जेवणाच्या ब्रेकमध्ये अडथळा आणला पाहिजे
दोन्ही प्रकरणांमध्ये नियम समान आहेः "एखादा कर्मचारी त्याच्या रोजच्या कामाच्या वेळापत्रकात समाविष्ट असलेल्या प्रत्येक जेवणात फक्त एक जेवण व्हाउचर मिळवू शकतो" (कामगार संहितेचा लेख आर. 3262-7). दूरध्वनी कामगारांना त्यांच्या दूरध्वनीच्या दिवशी जेवणाचे तिकीट मिळते की त्यांचा कामकाजाचा दिवस कव्हर होताच “दोन पाळी घेण्यास ब्रेकसह आरक्षित
