Lमहिला आणि पुरुषांमधील असमानता अनेक दशकांपासून कामाच्या जगात कायम आहे. स्त्रिया पुरुषांपेक्षा सरासरी 24% कमी कमावतात (मजुरीतील 9% तफावत अयोग्य राहते), जास्त अर्धवेळ काम करतात आणि कामाच्या ठिकाणी लैंगिकतेचा सामना करावा लागतो, मग ते जाणीवपूर्वक असो वा नसो.
एखाद्याचे व्यावसायिक भविष्य निवडण्याच्या स्वातंत्र्यासाठी 5 सप्टेंबर 2018 चा कायदा विशेषतः किमान 50 कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांसाठी बंधन निर्माण केले प्रत्येक वर्षी त्यांचा व्यावसायिक समानता निर्देशांक मोजा आणि प्रकाशित करा, मार्च 1 नंतर नाही आणि, त्यांचा निकाल समाधानकारक नसल्यास, लागू करणे सुधारणेच्या कृती.
हा निर्देशांक, कंपनीच्या आकारानुसार 4 किंवा 5 निर्देशकांच्या आधारे मोजला जातो, या प्रश्नावर प्रतिबिंब आणि सुधारणा कृतींमध्ये गुंतणे शक्य करते. डेटा एका विश्वासार्ह पद्धतीच्या आधारे सामायिक केला जातो आणि महिला आणि पुरुषांमधील वेतनातील तफावत संपवण्यासाठी लीव्हर सक्रिय करणे शक्य करते.
या MOOC, कामगार प्रभारी मंत्रालयाने विकसित केले आहे, या निर्देशांकाच्या गणनेबद्दल आणि मिळालेल्या निकालावर अवलंबून करावयाच्या कृतींबद्दल मार्गदर्शन करणे हे उद्दिष्ट आहे.
