एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाच्या किंवा सेवेच्या बदल्यात, पगार मिळतो. हा एकूण पगार आहे. त्याला योगदान द्यावे लागेल जे त्याच्या पगारातून थेट कापले जाईल. त्याला प्रत्यक्षात मिळणारी रक्कम म्हणजे निव्वळ पगार.
असे म्हणायचे आहे: एकूण पगार कमी योगदान = निव्वळ पगार.
अधिक अचूक होण्यासाठी, एकूण पगाराची गणना कशी केली जाते ते येथे आहे:
एकूण पगार म्हणजे तासाच्या दराने गुणाकार केलेल्या तासांची संख्या. तुम्ही नियोक्त्याने मुक्तपणे सेट केलेले कोणतेही ओव्हरटाइम, बोनस किंवा कमिशन देखील जोडणे आवश्यक आहे.
योगदान
कर्मचार्‍यांचे योगदान म्हणजे पगारातून केलेली कपात आणि ज्यामुळे सामाजिक फायद्यांसाठी वित्तपुरवठा करणे शक्य होईल:
- बेरोजगारी
- निवृत्ती
- पूरक पेन्शन
- आरोग्य, मातृत्व आणि मृत्यू विमा
- कौटुंबिक भत्ते
- कामाचा अपघात
- पेन्शन विमा
- प्रशिक्षण योगदान
- आरोग्य कव्हरेज
- गृहनिर्माण
- गरिबी
प्रत्येक कर्मचारी हे योगदान देतो: कामगार, कर्मचारी किंवा व्यवस्थापक. त्यांना जोडून, ते पगाराच्या अंदाजे 23 ते 25% प्रतिनिधित्व करतात. कंपनी देखील आपल्या बाजूने हेच योगदान देते, तो नियोक्ताचा वाटा आहे. नियोक्त्याचे योगदान औद्योगिक, हस्तकला, कृषी किंवा उदारमतवादी सर्व कंपन्यांद्वारे देय आहे. नियोक्ता हे 2 शेअर्स URSSAF ला देतो.
गणनेची ही पद्धत अर्धवेळ कर्मचार्‍यांसाठी देखील वैध आहे. ते समान योगदान देतील, परंतु त्यांच्या कामाच्या तासांच्या प्रमाणात.
तुम्ही बघू शकता, ही गणना खूपच क्लिष्ट आहे, कारण ती तुम्ही कोणत्या कंपनीत नोकरीला आहात आणि तुमची स्थिती यावर अवलंबून असेल.
निव्वळ पगार
निव्वळ पगार योगदानातून वजा केलेल्या एकूण पगाराचे प्रतिनिधित्व करतो. त्यानंतर, तुम्हाला पुन्हा आयकर कापावा लागेल. तुम्हाला नेमकी किती रक्कम दिली जाईल याला दिले जाणारे निव्वळ पगार असे म्हणतात.
सारांश, सकल पगार हा करांपूर्वीचा पगार आहे आणि निव्वळ पगार म्हणजे सर्व शुल्क वजा केल्यावर मिळालेला.
सार्वजनिक सेवा
नागरी सेवकांचे योगदान खूपच कमी आहे. ते एकूण पगाराच्या अंदाजे 15% (खाजगी क्षेत्रातील 23 ते 25% ऐवजी) प्रतिनिधित्व करतात.
आणि शिकाऊंसाठी?
शिकाऊ व्यक्तीचा पगार कर्मचाऱ्यापेक्षा वेगळा असतो. खरंच, त्याला त्याच्या वयानुसार आणि कंपनीतील त्याच्या ज्येष्ठतेनुसार मोबदला मिळतो. त्याला SMIC ची टक्केवारी मिळते.
26 वर्षांखालील आणि शिकाऊ करारावरील तरुण लोक योगदान देणार नाहीत. एकूण पगार नंतर निव्वळ पगाराच्या बरोबरीचा असेल.
शिकाऊ व्यक्तीचा एकूण पगार SMIC च्या 79% पेक्षा जास्त असल्यास, योगदान फक्त या 79% पेक्षा जास्त असलेल्या भागावर देय असेल.
इंटर्नशिप करारासाठी
बर्‍याच तरुणांना इंटर्नशिपवर नोकरी दिली जाते आणि त्यांना पगाराने नव्हे तर इंटर्नशिप ग्रॅच्युइटी म्हणतात. सामाजिक सुरक्षा वजावटीपेक्षा जास्त नसल्यास हे योगदानातून देखील सूट आहे. त्यापलीकडे, तो विशिष्ट योगदान देईल.
आपल्या सेवानिवृत्तांना विसरू नका
आम्ही निवृत्तांसाठी निव्वळ पेन्शन आणि निव्वळ पेन्शनबद्दल देखील बोलतो कारण ते देखील योगदान देतात आणि खालील सामाजिक सुरक्षा योगदानाच्या अधीन आहेत:
- CSG (सामान्यीकृत सामाजिक योगदान)
- सीआरडीएस (सामाजिक कर्जाच्या प्रतिपूर्तीसाठी योगदान)
- CASA (स्वायत्ततेसाठी अतिरिक्त एकता योगदान)
हे तुम्ही घेतलेल्या नोकरीवर अवलंबून सुमारे 10% दर्शवते: कार्यकर्ता, कर्मचारी किंवा व्यवस्थापक.
ग्रॉस पेन्शन वजा योगदान निव्वळ पेन्शन बनते. ही वास्तविक रक्कम आहे जी तुम्ही तुमच्या बँक खात्यात जमा कराल.
अधिकाऱ्यांचे एकूण आणि निव्वळ पगार
जेव्हा तुमचा कार्यकारी दर्जा असतो, तेव्हा योगदानाची रक्कम कामगार किंवा कर्मचार्‍यांपेक्षा जास्त असते. या काही कल्पना जोडणे खरोखर आवश्यक आहे:
- पेन्शनसाठी कापलेली टक्केवारी जास्त आहे
- APEC (असोसिएशन फॉर द एम्प्लॉयमेंट ऑफ एक्झिक्युटिव्हज) मध्ये योगदान
- CET योगदान (अपवादात्मक आणि तात्पुरते योगदान)
अशा प्रकारे, अधिका-यांसाठी, निव्वळ पगार आणि निव्वळ पगार यातील फरक दुसर्‍या दर्जाच्या इतर कर्मचार्‍यांपेक्षा जास्त आहे.
हे छोटे, अगदी स्पष्ट तक्ते तुम्हाला काही आकृत्यांमध्ये आणि वेगवेगळ्या व्यावसायिक श्रेणींचे एकूण पगार आणि निव्वळ पगार यांच्यातील फरक स्पष्ट करते. अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी हे उपयुक्त ठरेल:
| श्रेणी | मजुरीचा खर्च | एकूण मासिक पगार | मासिक निव्वळ मोबदला |
| कॅडर | 25% | €1 | €1 |
| गैर-कार्यकारी | 23% | €1 | €1 |
| उदारमतवादी | 27% | €1 | €1 |
| सार्वजनिक सेवा | 15% | €1 | €1 |
