Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल

तरुण आईचे संरक्षण

आम्हाला माहित आहे की गर्भवती महिलांना विशेष संरक्षणाचा फायदा होतो. कर्मचारी यासाठी संरक्षित आहेः

तिची गर्भधारणा; तिच्या नोकरीच्या कराराच्या निलंबनाच्या सर्व अवधी ज्यात तिला तिच्या मातृत्व रजेच्या अंतर्गत पात्र केले गेले आहे (कामगार संहिता, कला. एल. 1225-4)

मातृत्व रजेच्या समाप्तीनंतर डिसमिसल विरूद्ध हे विशिष्ट संरक्षण 10 आठवड्यांसाठी देखील सुरू राहते.

रोजगार कराराच्या निलंबनाच्या कालावधीत (प्रसूती रजा आणि प्रसूतीच्या रजेनंतर प्रसूती रजा) निलंबनाच्या कालावधीत संरक्षण अचूक आहे. म्हणजेच, या कालावधीत डिसमिसल प्रभावी होऊ शकत नाही किंवा सूचित करू शकत नाही.

अशी प्रकरणे आहेत की जेव्हा त्याला काढून टाकणे शक्य आहे परंतु कारणे मर्यादित आहेत.

कर्मचार्‍यांकडून गंभीर गैरवर्तन ज्यास तिच्या गरोदरपणाच्या स्थितीशी जोडले जाऊ नये; गर्भधारणा किंवा प्रसूतीशी संबंधित नसलेल्या कारणास्तव रोजगाराचा करार राखणे अशक्य आहे.

तरुण वडिलांचे संरक्षण

बरखास्तीपासून संरक्षण केवळ आईच्यापुरते मर्यादित नाही ...

मूळ साइटवर लेख वाचणे सुरू ठेवा →

वाचा  अपंग कामगारांसाठी संशोधन आणि जॉब रिटेन्शन सोल्यूशन्सच्या अंमलबजावणीसाठी नियोक्त्याला सहाय्य