मानवी संसाधने आणि माहित असणे आवश्यकते एका कंपनीमधून दुसर्‍या कंपनीमध्ये मोठ्या प्रमाणात बदलतात. जर या गरजा पूर्ण केल्या नाहीत तर कंपनीमध्ये अल्पकालीन किंवा दीर्घकालीन विकासाच्या अडथळे येऊ शकतात. म्हणूनच कार्य-अभ्यासाचे प्रशिक्षण सुरू करण्याची किंवा पुन्हा प्रशिक्षित करण्याची आवश्यकता आहे. रीकव्हर्शन किंवा वर अद्यतनित करा वर्क-स्टडी प्रमोशन (प्रो-ए). एक साधन जे आपणास आपल्या कारकीर्दीला चालना देईल. ट्रेन करण्याची आपली तयारी दर्शविण्यासाठी प्रयत्न करणे आपल्यावर अवलंबून आहे. तुम्हाला निव्वळ संधी मिळाल्याची शक्यता कमी आहे.
फेरबदल करून प्रशिक्षण किंवा पदोन्नती समजून घ्या
व्यवसाय विकास प्रक्रियेत कोणत्याही कमकुवत दुवे श्रेणीसुधारित करणे किंवा मुख्य स्थान मिळविणे हा एक मार्ग आहे. दुस words्या शब्दांत, तंत्रज्ञान, विपणन आणि ग्राहकांनी लादलेल्या एकाधिक मागण्या पूर्ण करण्यासाठी कोणत्याही व्यवसायाचे स्वतःचे रूपांतर होणे आवश्यक आहे.
म्हणून प्रत्येक कंपनीला आपले सर्व कर्मचारी या उद्देशाने तयार करण्यात रस आहे.
पुनर्विकास किंवा कार्य-अभ्यासाची जाहिरात कोणत्याही कंपनीला त्याचे उत्पादन युनिट कोणत्याही आव्हानांशी जुळवून घेण्यात मदत करते. एकीकडे, प्रो-ए हे नवीन कौशल्य शोधणार्‍या उद्योजकांसाठी फायदेशीर साधन आहे.
दुसरीकडे, ज्या कर्मचार्‍यांना त्याचा फायदा होईल अशा व्यावसायिकांच्या कारकीर्दीची हमी देते. एखाद्या व्यावसायिक संक्रमण प्रकल्पाच्या दृष्टीने नवीन व्यवसाय करणे शक्य करते. कर्मचार्‍यांना तेथे एक व्यावसायिक पुनर्रचना त्यांच्या कारकीर्दीसाठी आणि त्यांच्या व्यावसायिक भविष्यास फायदेशीर ठरेल.
अशा प्रकारे, प्रशिक्षण किंवा रूपांतरण सत्र पूर्ण झाल्यावर कर्मचार्‍यांना सामाजिक किंवा व्यावसायिक पदोन्नती मिळते. आणि अंतिम उद्दीष्ट साध्य केले जाते: कंपनीमधील विकास प्रकल्पात यशस्वी होणे आणि दीर्घ मुदतीत त्याचे उत्पादन वाढविणे.
कोणत्या व्यावसायिक प्रोफाइलमध्ये कार्य-अभ्यासाच्या पदोन्नतीमध्ये प्रवेश आहे?
कर्मचारी उमेदवार सीडीआय कराराखालील असणे आवश्यक आहे. एल. 5134१19-१-XNUMX article लेखाच्या अनुषंगाने आणि कामगार संहितेचे अनुसरण करून, ज्यांनी एकल एकीकरण करारावर स्वाक्षरी केली आहे किंवा सीयूआय देखील हे प्रशिक्षण अनुसरण करू शकतात. प्रो-ए अंतर्गत पदोन्नतीची इच्छा असलेल्या कर्मचार्‍यास. पदव्युत्तर पदवीपेक्षा कमी दर्जाचे शिक्षण असणे आवश्यक आहे.
प्रशासनाच्या प्राधिकृततेनंतर जो व्यवसाय अंशतः आपल्या व्यवसायाचा उपयोग करतो त्याला पर्यायी पदोन्नतीसाठी उमेदवारी प्रस्तावित करता येईल. सीडीडी कराराखालील एक athथलीट किंवा व्यावसायिक प्रशिक्षक देखील या जाहिरातीस पात्र ठरू शकतात. सर्वसाधारणपणे बोलल्यास, हे तंत्रज्ञानाच्या विकासास आवश्यक असलेल्या मानकांपेक्षा कमी पात्रता असलेले कर्मचारी आहेत.
म्हणून, कंपनीचे अधिकारी त्यांना प्रो-एद्वारे परवानगी देतील. कंपनीत होत असलेल्या बदलांचे रुपांतर. प्रशिक्षण क्रियांच्या शेवटी, त्यांना पात्रतेची एक चांगली पातळी मिळेल. हे त्यांना पदोन्नतीमध्ये प्रवेश करू शकेल किंवा अधिक इर्ष्यावान स्थितीत जाईल.
प्रो-ए दरम्यान कोणत्या प्रकारचे प्रशिक्षण?
या प्रशिक्षणासाठी निवडलेले कर्मचारी सिद्धांत व्यावसायिक आणि तांत्रिक अभ्यासक्रमांचे अनुसरण करतील जे नंतर त्यांना प्रत्यक्षात आणावे लागतील. इच्छित पात्रतेनुसार संबंधित व्यावहारिक परिस्थितीत इंटर्नशिप घेण्यात येईल. अशा प्रकारे, प्रो-एच्या चौकटीतील विद्यार्थी शाखांच्या सामूहिक कराराद्वारे मान्यता प्राप्त वर्गीकरण प्राप्त करू शकतात.
हे विद्यार्थी कर्मचारी इंटर्नशिप आणि इतर संधींचा फायदा घेतात तांत्रिक किंवा विशिष्ट कार्यांसाठी स्वयंसेवा करण्यासाठी. प्रो-ए प्रशिक्षण संपल्यानंतर, त्यांना प्राप्त झालेल्या अनुभवाच्या प्रमाणीकरणाचा (VAE) फायदा होईल. त्यांची नोंदणी आरएनसीपी (नॅशनल डायरेक्टरी ऑफ प्रोफेशनल सर्टिफिकेशन) मध्ये देखील केली जाईल.
खरंच, 23 ऑगस्ट 2019 पासून जेव्हा अध्यादेश एन ° 2019-861 लागू केला जाईल तेव्हा एखाद्याला व्यावसायिक-पात्रतेबद्दल धन्यवाद. ही एक व्यावसायिक शाखेच्या निश्चित यादीची पात्रता आहे. अप्रचलित तंत्रांचे अस्तित्व आणि कोणत्याही व्यावसायिक शाखेत मोठे बदल यामुळे प्रो-ए विकसित केले जाऊ शकते.
कार्य-आधारित प्रशिक्षण कसे होते?
कामाचे तास दरम्यान प्रशिक्षण घेतले जाऊ शकते. म्हणून कर्मचा .्याला मासिक पगार दिला जातो. कंपनी व्यवस्थापकाद्वारे नियुक्त केलेला एक अधिक अनुभवी कर्मचारी, शिक्षकाची भूमिका बजावते आणि म्हणून हे करण्यासाठी कार्य-अभ्यासाचे प्रशिक्षण प्रदान करते. प्रो-ए च्या चौकटीत शिकवणी, 6 महिने ते 12 महिने (किंवा किमान 150 तास) दरम्यान असते.
शिक्षक प्रशिक्षण घेताना किंवा प्रशिक्षण देताना प्रशिक्षकाचे स्वागत व मार्गदर्शन करेल. सर्व इच्छित तंत्रे शिकवण्याकरता त्याचे वेळापत्रक व उपक्रमांची आखणी या ट्यूटरवर आहे. हाच शिक्षक प्रशिक्षण पाठपुरावाच्या अंतिम टप्प्यात भाग घेईल: त्याचे मूल्यांकन.
प्रो-ए कामाच्या वेळेच्या बाहेर होऊ शकते. या प्रकरणात लाभार्थ्यास प्रशिक्षण भत्ता मिळणार नाही. कामाचे तास संपूर्ण किंवा अंशतः प्रशिक्षण सत्रासाठी वाहिले जाऊ शकतात. प्रशिक्षणार्थीच्या काळजीने कराराचा मसुदा तयार केल्यानंतर संबंधित नियोक्ता आणि संबंधित कर्मचारी यांनी एकत्रित निर्णय घेणे आवश्यक आहे.
या कालावधीत, कर्मचार्‍याच्या रोजगाराच्या करारात दुरुस्तीचा समावेश असेल. तथापि, तो सोशल सिक्युरिटी किंवा कंपनीच्या पूरक आरोग्य विमा कंपनीशी संबंधित सर्व फायद्यांचा आनंद घेत आहे. उदाहरणार्थ, आजारपणात त्याच्याकडे परतफेड आणि पाठिंबा असू शकतो.
प्रो-ए साठी निधी कोठून आला आहे?
कार्य-अभ्यासाचे प्रशिक्षण घेणे म्हणजे व्यावसायिक असाइनमेंट स्वीकारणे. कामाशी जोडलेल्या प्रशिक्षणात प्रवेश असलेल्या कर्मचार्‍यांना काहीही देय देणे आवश्यक नाही. त्याऐवजी आहे योग्यता ऑपरेटर (ओपको) किंवा कंपनी (आपल्याकडे प्रशिक्षण सेवा उपलब्ध करुन दिली आहे) जी प्रत्येक गोष्टीसाठी वित्त पुरवते.
हा एक सपाट दर आहे जो कार्य-अभ्यासासाठी असलेल्या कर्मचार्‍यासाठी प्रशिक्षण, निवास आणि वाहतुकीचा खर्च समाविष्ट करतो. डिक्रीनुसार डिफॉल्टनुसार प्रति तास 9,15 युरोचा सपाट दर आहे. तथापि, प्रशिक्षणासाठी जबाबदार शाखा चांगली भरपाई देण्याची तरतूद करू शकते.
प्रशिक्षण देणा employees्या कर्मचा it्यांच्या मोबदल्याची हमी दक्षता ऑपरेटरकडून दिली जाऊ शकते जर आरंभिक व्यावसायिक शाखेने आगाऊ योजना आखली असेल तर. ऑपरेटर कंपनी ट्यूटरच्या सर्व सेवांसाठी पैसे देखील देऊ शकतो.
तो नेहमी प्रो-ए च्या चौकटीतच ट्यूटोरियल सेवेच्या व्यायामाशी संबंधित खर्च गृहीत धरू शकतो. म्युच्युअल कंपनीच्या व्यवस्थापनासंदर्भात प्रो-ए प्रशिक्षणाकरिता देण्यात येणा the्या निधीचा हा भाग आहे ज्यामुळे या पर्यायी कर्मचार्‍यांना आणि प्रशिक्षण-नियुक्त्यासाठी नियुक्त केलेल्या या शिक्षकांना मोबदला मिळणे शक्य होते. गमावू नका ही एक संधी आहे.
