परस्पर वैयि क संप्रेषण ही कारकांपैकी एक गोष्ट आहे जी कंपनीच्या कामगिरीला अनुकूल करते. गांभीर्याने घेतल्यास, प्रत्येक कर्मचारी तसेच संस्था स्वतःसाठी एक प्रमुख मालमत्ता आहे. म्हणूनच या विषयावर प्रयत्न करणे महत्त्वाचे आहे. प्रश्न असा आहे की त्याच्या फायद्यांचा लाभ घेण्यासाठी तो कसा सुधार करावा. हे आम्ही खाली दिसेल ते आहे.
परस्पर संवादाबद्दल खोट्या कल्पना
तुम्ही अशा लोकांपैकी आहात का ज्यांना दुस with्यांशी, विशेषत: तुमच्या कामाच्या ठिकाणी संबंध सुधारण्याचे कसे माहित नाही? म्हणून लक्षात घ्या की काही वाईट सवयी बदलू शकतात दळणवळण जे तुमच्या सहकाऱ्यांकडे आहे. येथे काही गृहीतके आहेत जी तुम्ही तुमचे संबंध सुधारण्यासाठी सोडून दिली पाहिजेत, ज्यांच्याशी तुम्हाला देवाणघेवाण करायची आहे त्या लोकांची पर्वा न करता.
मी नेहमी काय बोलत आहे हे आम्ही नेहमीच समजतो
विश्वास ठेवू नका की आपण जे काही बोलता ते आपल्या संभाषणात नेहमी समजले आहे. तसेच नेहमी लक्ष द्या आणि स्वत: ला विचारा कि आपण ज्या व्यक्तीशी बोलत आहात त्याने आपण जे काही त्याला सांगितले ते सर्व समजले आहे. सर्वसाधारणपणे, जर तुम्हाला चांगल्या प्रकारे समजले असेल, तर आपल्या संभाषणात आपल्या संदेशास दुसर्या स्वरूपात फेरफार करता येईल, गैरसमजांकडे लक्ष द्या.
एकमेकांना समजून घेण्यासाठी अधिक बोला
आपल्या स्पष्टीकरणानंतर आपल्या कल्पना किंवा युक्तिवादांचा गैरसमज कायम राहिल्यास अशा प्रकारे आग्रह धरू नका आणि स्वत: ला समजून घेण्यासाठी आवाज वाढवू नका. खरंच, इतर सोप्या किंवा अधिक सचित्र पद्धती आपल्याला आपल्या कल्पना मांडण्याची परवानगी देतात. त्याचप्रमाणे, विशिष्ट साधनांचा वापर आपल्याला हे प्राप्त करण्यात मोठ्या प्रमाणात मदत करू शकतो.
बोलणे सर्व समस्यांचे निराकरण करते
असे वाटते की एखाद्या समस्येचा थेट संबंधात उत्तर नेहमीच सोडवला जाईल ही एक चूक देखील आहे. खरंच, काही प्रकरणं आपल्या टीमच्या इतर सदस्यांशी आपल्याशी बोलल्याशिवाय स्वतःला निराश करतात. म्हणून नेहमी लक्ष द्या आणि लक्षात ठेवा की विशिष्ट परिस्थितीत मौन ठेवणे बुद्धिमान आहे. आपण प्रत्येक संधीवर चिडवणारे विषय उलगडत नाही.
संप्रेषण प्रवाह वेगळी आहे
मूलतत्त्वे आणि प्रशिक्षित प्रशिक्षित केल्याशिवाय कोणताही कर्मचारी संवाद साधू शकत नाही. करिश्माचे उदाहरण खालीलप्रमाणे, कसे संप्रेषण करायचे हे जाणून घेणे कार्यरत आहे, आणि काही ते लवकर करू शकतात, इतर करू शकत नाहीत. तसेच काही लोकांच्या नैसर्गिक प्रभावाप्रमाणेच, इतरांना नैसर्गिक रीतिरिवाज करण्यापूर्वी प्रशिक्षित करावे लागते. विषयावरील काही उपयुक्त सूचनांचे अनुसरण करून, आपण या क्षेत्रात सुधारणा करू शकता.
स्वतःला चांगले समजण्यासाठी
आपण नेहमीच आपल्या कार्यात इतरांशी सुसंवादी नाते राखण्याचा प्रयत्न करीत असलात तरी काही प्रकरणांमध्ये इतरांच्या आधी स्वतःच्या हितसंबंधांचा विचार करणे आवश्यक आहे. उलट खरोखर आपल्या उत्पादनावर नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो, आपल्याला खरोखर काय हवे आहे हे ठरविण्याचे चांगले कारण. आपल्या शब्दांनुसार आणि आपल्या वागण्यानुसार आपण वास्तविकपणे प्रकट करता:
आपले व्यक्तिमत्व
प्रत्येक सहकाराचे स्वत: चे व्यक्तिमत्व असते, म्हणजे ते इतरांपासून वेगळे असणारी वैशिष्ट्ये आणि त्यांची वैयक्तिक ओळख तयार करणे. आपल्या व्यक्तिमत्त्वाबद्दल लक्षात घेऊन आपण आपल्या विकासास अनुकूल परिस्थिती किंवा संधी आणि आपल्या कामाच्या पर्यावरणास हानी पोहचू शकतील अशा परिस्थिती किंवा संधी निर्धारित करण्यात सक्षम होतील. आपण स्वत: ला विश्वासू राहण्यास सक्षम व्हाल.
ज्या मूल्यांचे आपण कौतुक करता
ही मूल्ये सामाजिक, धार्मिक, नैतिक किंवा इतर असू शकतात आणि ती म्हणजे आपण गुंतवणूक करता आणि दररोजच्या जीवनात स्वत: ला आधार देता. अखंडत्व एक मूल्य आहे ज्याचे आपण मूल्य आहे, आपण नेहमी त्याचा आदर करू शकता आणि आपल्या सहकर्मींना आपल्याशी कसे व्यवहार करता याबद्दल विचार करण्यास प्रोत्साहित करू शकता.
तुझी सवय
एक व्यक्ती म्हणून, आपण आपल्या स्वत: सवयी आहेत काही तुमचे संबंध चांगले असतील, तसेच आपल्या सहकार्यांसह असतील, इतर असतील तर इतर कोणीही नाही. ज्यांना नकारात्मक प्रभाव पडतो आणि त्यांना सुधारित करतात त्या ओळखण्याचा प्रयत्न करा.
तुमची गरज
आपल्याला कोणती सामग्री योग्यरित्या व्यवस्थित करण्यासाठी आवश्यक आहे ते जाणून घ्या ज्या परिस्थितीमध्ये आपण हे करू इच्छिता त्याप्रमाणेच हे करा. खरं तर, अनेक कर्मचारी त्यांचे कार्य करण्यासाठी योग्य उपकरणे पुरविल्यास अधिक उत्पादनक्षम असतील. ज्याप्रमाणे त्यांच्या उत्पादकतेत सुधारणा करण्यासाठी सकारात्मक प्रतिक्रिया किंवा कमीतकमी रचनात्मक टीका अपेक्षित आहे. त्यापैकी एक होऊ नका जे कोणत्याही परिस्थितीत आणि कोणत्याही प्रकारे कार्य करण्यास सहमत आहेत.
तुमची भावना
एका सहकर्मीशी किंवा आपल्या एक्सचेंजेसच्या वेळी बोलण्यापूर्वी आपली भावना कशी ओळखावी ते जाणून घ्या खरंच, आपण आनंद, दु: ख, राग किंवा भीती वाटते ज्या स्थितीला आपण स्वत: ला शोधता त्या खात्यावर विचार करून आपण परिस्थितीस अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी आपल्या मुलाखतीस एक सजग निर्णय घेण्याची किंवा पुढे ढकलण्याची शक्यता अधिक असेल.
काय म्हणायचे आहे? काय करावे?
थेट व्हाम्हणजेच, आपल्या सहकार्यांना आपल्या विषयावर एखाद्या विषयावर सूचित करा किंवा एक परिस्थिती आपण आणि आपल्या कल्पनांवर लक्ष केंद्रित करत असताना. हे करण्यासाठी, प्रथम व्यक्ती "आय." मध्ये बोलण्याची सवय लागा. उदाहरणार्थ, “आज सकाळी तुमच्या संमेलनात उशीर झाल्याने मी घाबरून गेलो आहे. "आणि टाळा" प्रत्येकजण असा विचार करतो की संमेलनासाठी उशीर झाल्यास दंड झाला पाहिजे. "
तथ्य सांगा आपल्या सहकार्‍यांच्या वागणूकीबद्दल निर्णय घेण्यास टाळा, फक्त तथ्ये सांगा. उदाहरणार्थ म्हणा: “आपण सामायिक केलेली माहिती अपूर्ण आहे” ऐवजी “आपणास सहकार्‍यांवर अधिक सामर्थ्य मिळविण्यासाठी डेटा एकाधिकारित करायचा आहे. "
आपल्या शब्दानुसार जेश्चरः आपल्याला आवडत नसलेल्या नोकरीवर सहकारी बधाई देण्याऐवजी शांत रहायलाही प्राधान्य द्या. खरंच, विश्वास चांगला संबंध स्थापन करण्यासाठी, आपल्या क्रिया आपल्या शब्दांशी सुसंगत आहेत महत्वाचे आहे.
अभिप्रायसाठी इतरांना विचारा
काही लोकांना जन्मजात परस्पर संपर्क संभाषण कौशल्य असते तर इतरांना अशा प्रकारचे समस्यांना संवेदनशील व प्रशिक्षित करणे आवश्यक आहे. आपल्या वर्तमान कौशल्यांची दिशाभूल करण्यास टाळण्यासाठी, आपल्या प्रेक्षकांना दैनिक आधारावर आपण त्यांच्याशी कसे संवाद साधता याबद्दल विचार करा.
चांगला संवाद सुवर्ण नियम
तर मग, जर आपण स्वतः आपल्याद्वारे त्याने जे स्पष्टीकरण दिले आहे त्याकडे दुर्लक्ष करण्याची आपली सवय असेल तर आपण आमच्या संभाषणकर्त्याद्वारे कसे ऐकले पाहिजे? एखाद्या व्यक्तीच्या शब्दांकडे लक्ष देणे हे परस्परसंवादामध्ये आदर दर्शवते. तर दुसरा आपल्याशी बोलत असताना स्वत: चे लक्ष विचलित करु नका. मग आपण जे काही बोलता ते समजले आहे हे सिद्ध करण्यासाठी त्याने आपल्याला जे सांगितले त्यास पुन्हा सांगा.
या टिपा कामाच्या ठिकाणी अर्ज करण्यासाठी प्रदान केली असली तरी ते सर्वत्र उपयुक्त असतील.
