Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल

मध्ये नियोजित लेख L4131-3 कामगार संहिता माघार घेण्याचा अधिकार कर्मचार्‍यास त्याच्या मालकाच्या कराराविना नोकरी सोडण्याची परवानगी दिली जाते किंवा तेथे स्थायिक होण्यास नकार दिला जातो. याचा उपयोग करण्यासाठी, त्याने प्रथम आपल्या मालकास सतर्क केले पाहिजे "विश्वास ठेवण्यासाठी त्याच्याकडे वाजवी कारणास्तव असलेली कोणतीही काम परिस्थिती ए गंभीर आणि नजीकचा धोका त्याच्या आयुष्यासाठी किंवा त्याच्या आरोग्यासाठी आणि संरक्षण प्रणालींमध्ये दिसणार्‍या कोणत्याही दोषांसाठी.

कर्मचार्‍यास खरोखर धोका आहे हे सिद्ध करण्याची गरज नाही परंतु त्याने धमकी दिली पाहिजे. जोखीम त्वरित किंवा लवकरच येऊ शकते. नियोक्ता माघार घेण्याच्या अधिकारात कायदेशीररित्या वापरलेल्या कामगारांविरूद्ध कुठलीही मंजुरी किंवा वेतन कपात करू शकत नाही.

अशी परिस्थिती ज्याचे मूल्यांकन केस-बाय-केस आधारे केले जाऊ शकते

"फक्त कामगार न्यायाधिकरण न्यायाधीश हा कर्मचारी कायदेशीर आहे की नाही हे सांगण्यास सक्षम आहे की माघार घेण्याच्या अधिकाराचा उपयोग करतो", स्पष्ट केले कौटुंबिक फाईलवसंत inतू मध्ये पहिल्या तुरुंगवास होण्यापूर्वी कामगार कायद्यात तज्ञ असलेले मी एरिक रोशव्लेव्ह वकील. ही अशी परिस्थिती आहे जी केस-दर-प्रकरण आधारावर मूल्यांकन केली जाते. "ओन्ने

 

मूळ साइटवर लेख वाचणे सुरू ठेवा →

वाचा  व्यावसायिक खर्च 2021