Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल

आपली नोकरी गमावल्यानंतर परत उशीर करणे कधीच सोपे नसते व्यावसायिक आणि वैयक्तिक दृष्टीकोनातून. बाबतीत बाद आर्थिक, ज्या कंपन्यांसह 1 हून अधिक कर्मचारी आहेत त्यांना पुनर्वसन रजा द्यावी. परंतु या संक्रमण कालावधीचा आपण सर्वाधिक कसा उपयोग करू शकता? ओसिस मोबिलिटचे संचालक ओलिव्हियर ब्रेव्हेट यांच्या कंपनीत आम्ही येथे आपल्याला काही की देतो.

मार्च 1, 2020 आणि 24 मे 2021 दरम्यान, म्हणजेच आरोग्याच्या संकटाच्या पार्श्वभूमीवर, फ्रान्समध्ये 1 पीएसई (रोजगाराच्या संरक्षणाची योजना) मध्ये नोंदविलेल्या अ‍ॅनिमेशन ऑफ रिसर्च, स्टडीज आणि स्टॅटिस्टिक्स (डेअर्स) विभागाने. १,००० हून अधिक कर्मचारी असणा with्या कंपन्यांसाठी, संबंधित कर्मचार्‍यांना रिडंडन्सी झाल्यास रीडेप्लॉयमेंट रजा देण्याचे बंधन आहे.

« पुनर्वसन रजा कमीतकमी कालावधी (4 महिने) आणि भरपाईच्या बाबतीत लागू करते (गेल्या बारा महिन्यांच्या सरासरी भरपाईच्या 65%), कंपनी सोडून जाण्यापूर्वी (माहिती, निर्णयाचे समर्थन, प्रतिबिंब) आणि त्यांच्या प्रोजेक्टच्या ठोस अंमलबजावणीसाठी सुटल्यानंतर, ओसिस मोबिलिटचे संचालक ओलिव्हियर ब्रेव्हेट स्पष्ट करतात. (रोजगार, प्रशिक्षण, व्यवसाय निर्मिती, पेन्शन अधिकारांचे लिक्विडेशन इ.). मग, कालावधी दरम्यान दोन्ही वाटाघाटी होतात

 

मूळ साइटवर लेख वाचणे सुरू ठेवा →

वाचा  कंपनीतील अपंग लोकांचे स्वागत, एकत्रीकरण आणि व्यावसायिक विकासासाठी नियोक्त्याला सहाय्य