आपल्या नियोक्ताला प्रसूती रजेवर जाण्याची घोषणा करा 

सीपीएएम किंवा सारख्या सामाजिक संस्थांमध्ये ठेवलेल्या सर्व प्रक्रियेच्या विपरीत सीएएफ. ज्या कर्मचाऱ्याने मुलाची अपेक्षा केली आहे त्याने यापैकी कोणत्याही सूचना प्रक्रियेचे पालन करण्याचे कोणतेही बंधन नाही. त्यांना त्यांच्या नियोक्त्याला प्रसूती रजेवर निघून गेल्याची माहिती अचूक वेळापत्रकानुसार देण्यास बाध्य करण्याची कोणतीही कायदेशीर तरतूद नाही.

तथापि, व्यावहारिक कारणांसाठी जास्त वेळ उशीर न करण्याची शिफारस केली जाते. कारण गर्भधारणेची घोषणा केल्यामुळे ठराविक विशेषाधिकार व हक्क मिळतात. आपली गर्भधारणा जाहीर करणे संभाव्य डिसमिसलपासून संरक्षण करण्यात मदत करते. स्थान बदलण्याची विनंती करण्याची शक्यता असणे. वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण करण्यासाठी अनुपस्थितीचे अधिकृतता मिळविणे. किंवा सूचना न देता राजीनामा देण्याचा पर्याय.

प्रसूती किती काळ टिकेल?

कामगार संहितेच्या कलम एल १२२1225-१ sti मध्ये असे म्हटले आहे की सर्व गर्भवती नोकरदार महिलांनी प्रसूतीच्या सुट्टीचा लाभ प्रसूतीच्या अंदाजे वेळेच्या जवळ असणे आवश्यक आहे. हा विश्रांतीचा कालावधी अपेक्षित मुलांच्या अंदाजे संख्येवर आणि त्याआधी अवलंबून असलेल्यांवर अवलंबून असतो.

अधिक समाधानकारक पारंपारिक उपायांच्या अनुपस्थितीत, पहिल्या मुलासाठी प्रसूतीच्या रजेचा कालावधी प्रसूतीच्या अपेक्षेच्या तारखेच्या 6 आठवड्यांपूर्वी सुरू होतो. जन्मपूर्व रजा म्हणतात, हे बाळंतपणानंतर 10 दिवस चालू राहते. प्रसूतीपूर्व रजा म्हणतात, म्हणजे एकूण 16 आठवड्यांचा कालावधी. तिप्पटांच्या बाबतीत, गैरहजेरीचा एकूण कालावधी 46 आठवडे असेल.

जर आपण तिहेरींची गर्विष्ठ आई असाल. आपण आपल्या प्रसूती रजाचा काही भाग माफ करणे निवडू शकता. परंतु ते 8 आठवड्यांपेक्षा कमी होऊ शकत नाही आणि बाळाच्या जन्मानंतर पहिल्या आठवड्यात समाविष्ट केले जाते.

गर्भधारणेदरम्यान काही गुंतागुंत झाल्यास काय होते?

या प्रकरणात, आम्ही पॅथॉलॉजिकल रजाबद्दल बोलत आहोत. एक कर्मचारी जो तिच्या गरोदरपणामुळे आजारी आहे किंवा ज्याला प्रसूतीनंतर गुंतागुंत आहे. त्याच्या डॉक्टरांनी दिलेल्या अतिरिक्त वैद्यकीय रजेचा फायदा. ही रजा प्रसूती रजेच्या बरोबरीची असेल आणि या प्रकरणात मालकाद्वारे त्यास 100% समाविष्ट केले जाईल. कामगार संहितेच्या लेखाच्या एल १२२२-२१ मध्ये जन्मपूर्व कालावधी सुरू होण्यापूर्वी जास्तीत जास्त 1225 आठवडे आणि जन्मानंतर सुट्टी संपल्यानंतर 21 आठवड्यांपर्यंतची तरतूद देखील देण्यात आली आहे.

कामावर परत कसे चालले आहे?

कामगार संहितेच्या कलम L1225-25 मध्ये असे नमूद केले आहे की एकदा कर्मचार्यांची प्रसूती रजा संपली. नंतरची ती तिच्या नोकरीकडे किंवा समान पगारासह कमीतकमी समान पगारावर परत येईल. याव्यतिरिक्त, लेख एल 1225-24 नुसार, रजावर घालविलेला वेळ पगाराची रजा आणि ज्येष्ठतेच्या मोजणीसाठी वास्तविक कार्याच्या समकक्ष कालावधी म्हणून मोजला जातो. कामावर परत आल्यानंतर पहिल्या आठ दिवसांत अद्याप वैद्यकीय तपासणी केली जाते.

आपल्या प्रसूतीची खबर नोंदविण्याचा सर्वात चांगला मार्ग आपल्या मालकाला द्या?

नोकरी करणार्‍या महिलांसाठी शिफारस केलेल्या पद्धतींपैकी एक म्हणजे त्यांच्या प्रसूतीच्या रजेची तारीख निर्दिष्ट करुन गर्भधारणास सूचित करणे. पावतीची पावती किंवा पावती या नोंदणीकृत पत्रामध्ये हे सर्व. ज्यामध्ये, गर्भधारणेचे वैद्यकीय प्रमाणपत्र जोडणे विसरू नये हे महत्वाचे आहे.

उर्वरित लेखामध्ये आपल्याला एक मॉडेल गर्भधारणेची घोषणा पत्र सापडेल. हे मॉडेल आपल्या सुटण्याच्या तारखेस सूचित करण्यासाठी आहे. तसेच गुंतागुंत झाल्यास आपल्या नियोक्ताला आपल्या वैद्यकीय रजेच्या सूचनेचे नमुना पत्र पाठविले. आपल्याकडे आपल्या हक्कांबद्दल प्रश्न असल्यास, कर्मचारी प्रतिनिधी किंवा सामाजिक सुरक्षिततेचा सल्ला घ्या.

उदाहरण क्रमांक 1: तिच्या गर्भधारणेची घोषणा करण्यासाठी मेल आणि प्रसूतीच्या रजेवर तिची निघण्याची तारीख

आडनाव स्वत: चे नाव
पत्ता
सीपी सिटी

आपल्याला नियुक्त केलेल्या कंपनीचे नाव
मानव संसाधन विभाग
पत्ता
सीपी सिटी
आपले शहर, तारीख

पावत्याची पोचपावती असलेले पत्र

विषय: मातृत्व रजा

श्री मानव संसाधन संचालक,

मी माझ्या नवीन मुलाच्या समीप आगमनाची घोषणा केल्यामुळे मोठ्या आनंदाने आनंद होतो.

संलग्न वैद्यकीय प्रमाणपत्रात म्हटल्याप्रमाणे, तिचा जन्म [तारीख] पर्यंत अपेक्षित आहे. म्हणून मी कामगार संहितेच्या कलम एल १२२२-१-1225 च्या अटींनुसार [तारखेस] अनुपस्थित राहू आणि प्रसूती रजेस [तारखेस] पर्यंत आणि त्यासह [तारखेस] समावेश करू इच्छित आहे.

याची दखल घेतल्याबद्दल धन्यवाद आणि पुढील माहितीसाठी आपल्याकडे रहा.

या तारखांसाठी आपल्या कराराची पुष्टी प्रलंबित आहे, कृपया श्री. संचालक, माझ्या शुभेच्छा.

 

                                                                                                           स्वाक्षरी

उदाहरण क्रमांक 2: आपल्या पॅथॉलॉजिकल रजेच्या तारखांबद्दल आपल्या मालकास सूचित करण्यासाठी मेल.

आडनाव स्वत: चे नाव
पत्ता
सीपी सिटी

आपल्याला नियुक्त केलेल्या कंपनीचे नाव
मानव संसाधन विभाग
पत्ता
सीपी सिटी
आपले शहर, तारीख

पावत्याची पोचपावती असलेले पत्र

विषय: पॅथॉलॉजिकल रजा

मॉन्सियर ले डायरेक्टीर,

माझ्या गरोदरपणाबद्दलच्या मागील पत्रात मी तुम्हाला माहिती दिली. दुर्दैवाने माझी वैद्यकीय परिस्थिती अलीकडेच खालावली आहे आणि माझ्या डॉक्टरांनी मला 15 दिवस पॅथॉलॉजिकल रजा (लेबर कोडच्या लेख 1225-21) लिहून दिले.

म्हणूनच, माझ्या पॅथॉलॉजिकल रजा आणि माझी प्रसूती रजा जोडून. मी सुरुवातीच्या योजनेनुसार (तारीख) ते (तारखे) अनुपस्थित राहू आणि तारखेपासून (तारीख) तारखेला नाही.

मी तुम्हाला माझे वैद्यकीय प्रमाणपत्र पाठवितो जे माझ्या स्थितीचे तसेच माझे कार्यस्थान यांचे वर्णन करते.

तुमच्या समजुतीनुसार, कृपया, श्री. संचालक, माझ्या शुभेच्छा.

 

                                                                                                                                    स्वाक्षरी

“तिची गर्भधारणा आणि प्रसूती रजेवर जाण्याची तारीख जाहीर करण्यासाठी मेल” डाउनलोड करा