कर्मचाऱ्यांना प्रेरित करण्यासाठी, बहुतेक कंपन्या मूलभूत मासिक देयके व्यतिरिक्त आणि दर्जेदार काम, उपस्थिती, ज्येष्ठता किंवा इतर प्रशंसनीय सेवांसाठी बक्षीस म्हणून विविध प्रकारचे बोनस देतात. वर्षाच्या शेवटच्या सुट्ट्या जवळ आल्यावर, तुमचा नियोक्ता तुम्हाला तोच बोनस देत असे. अचानक, काहीही नाही. वापरा a पत्र मॉडेल मी सामान्य स्थितीत परत जाण्याची मागणी करण्याचा प्रस्ताव मांडतो त्यापैकी.
विविध प्रकारचे बोनस
व्यावसायिक क्षेत्रात विविध प्रकारचे बोनस आहेत. तेथे नेहमीचे प्रीमियम आहेत, जे रोजगाराच्या करारात आधीच दिले गेले आहेत. मग सामूहिक करार किंवा सामूहिक करार. स्वैच्छिक बोनस जे दुसर्‍या बाजूला नियोक्ता स्वतंत्रपणे देतात. त्याच्या प्रीमियमचे स्वरूप काहीही असले तरी ते विशिष्ट कायदे आणि नियमांच्या संचावर अवलंबून असतात.
सामान्य किंवा अनिवार्य प्रीमियम
वापरकर्ता प्रीमियम सामान्यत: कंपनीच्या क्रियाकलापांशी जोडलेले असतात. कर्मचा for्यांसाठी हा एक प्रकारचा अनिवार्य बोनस आहे. त्यांच्या ज्येष्ठतेशी, परंतु त्यांच्या कार्याच्या स्वरूपाशी आणि नंतर त्यांच्या कार्यक्षमतेच्या पातळीशी देखील दुवा साधलेला आहे. हे बोनस वैयक्तिकरित्या किंवा सामूहिकरित्या देण्याचे कर्तव्य आहे. आणि हे रोजगाराच्या करारात, सामूहिक करारात किंवा इतर अधिकृत मजकुरात तंतोतंत निर्दिष्ट केलेल्या अटींनुसार आहे. जरी प्रारंभी नियोक्ताच्या एकतर्फी वचनबद्धतेनंतर या प्रकारच्या बोनसचा निर्णय घेतला जात असे.
हे सहसाः
- ज्येष्ठता बोनस
- कामगिरी बोनस
- जोखीम प्रीमियम
- सुट्टीतील बोनस
- वर्षाच्या बोनसची समाप्ती
- उद्दीष्टे किंवा परिणामांवर आधारित बोनस
- ताळेबंद बोनस
- 13 व्या महिन्यापासून
- उपस्थिती बोनस
- प्रोत्साहन बोनस
ही प्रीमियम एक अनिवार्य गणना पद्धतीनुसार परिभाषित केली जातात आणि अधिकृत ग्रंथात तयार केली जातात. ते सर्व कर्मचार्‍यांना दिले जाणारे अतिरिक्त नुकसान भरपाई तयार करतात. त्यांच्या स्वत: च्या पगाराच्या घटकांचा भाग म्हणून, हे बोनस सामाजिक योगदान आणि प्राप्तिकर अधीन असतील.
विशिष्ट प्रीमियम (विवाह, जन्म, पीएसीएस), वाहतूक प्रीमियम किंवा जेवणाचे प्रीमियम मिळविणे देखील शक्य आहे.
“स्वयंसेवक” बोनस
तथाकथित “ऐच्छिक”, एक-बंद किंवा अपवादात्मक बोनस म्हणजे बोनस असतात जे अनिवार्य नसतात. नियोक्ता त्यांना मुक्तपणे आणि त्याच्या निर्णयावर अवलंबून पैसे देतात. या प्रकारचे बोनस असू शकतातः
- वर्षाचा शेवटचा बोनस, एक प्रकारचे मोबदला ज्याची गणना करण्याची पद्धत नियोक्ताद्वारे रोजगार करारामध्ये किंवा सामूहिक करारामध्ये निश्चित केली जाते;
- एक अपवादात्मक बोनस किंवा एक ऑफ-इव्हेंट बोनस, जर कर्मचार्‍याने सर्व निकष पूर्ण केले असतील तर मालकाने भरलेल्या पगारासाठी अतिरिक्त रक्कम;
- विना-अपघात प्रीमियम;
- "पूर्ण केलेल्या कार्यानुसार" बोनस दिला
दुसरीकडे, हे तथाकथित “ऐच्छिक” बोनस अनिवार्य आहेत आणि पगाराचा भाग बनतात, जेव्हा त्यांचा वापर होतो:
- सर्वसाधारणपणे ही रक्कम सर्व कर्मचार्‍यांना किंवा सतत त्याच विभागाला दिली जाते,
- सतत, बर्‍याच वर्षांपेक्षा अधिक वेतन,
- एकसारख्या रकमेची भरघोस आणि निश्चित देय रक्कम.
मी प्रीमियम भरण्यासाठी विनंती कशी करू शकतो?
बोनस हा पगाराचा एक भाग आहे. देखरेखीमुळे किंवा व्यवस्थापकाच्या एखाद्या त्रुटीमुळे, मालकाकडून नकार मिळाल्यामुळे, या लाभाची भरपाई न करणे आपल्या कंपनीच्या भागातील एक गंभीर दोष मानले जाते.
आपल्याकडे तक्रार करण्यासाठी 3 वर्षे आहेत. आपला करार संपुष्टात आल्यास, माजी कर्मचारी कामगार संहितेच्या अनुच्छेद एल.3245-1 नुसार कंपनी सोडण्यापूर्वी मागील तीन वर्षांपासून न भरलेल्या प्रीमियमची विनंती करू शकतो.
जर आपल्या नियोक्ताने आपल्याला एक किंवा अधिक प्रीमियम रक्कम दिली नसेल तर. सुरुवातीला तोंडी दावा करा. त्यानंतर निकालाच्या अनुपस्थितीत, पोचपावतीची नोंद असलेले एक पत्र पाठवा. जर मालकाने आपल्याला देय रक्कम दिली नाही तर. आपणास हे प्रकरण प्रुडहॉम्स कौन्सिलकडे पाठविण्याची शक्यता आहे.
नियोक्ताने न भरलेल्या एक किंवा अधिक “ऐच्छिक” प्रीमियमच्या देयकासाठी समान प्रक्रिया केली पाहिजे. म्हणूनच कर्मचारी साध्या तोंडी विनंतीद्वारे, नंतर पावतीच्या पावतीसह नोंदणीकृत पत्र पाठवून आपली कारवाई सुरू करू शकते. जर मालकाने नकार दिला तर कामगार परिषदेसह कृती करणे शक्य आहे. दुसरीकडे, कोर्ट ऑफ कॅसेशन निर्दिष्ट करते, सोशल चेंबर 1 एप्रिल 1981, एन ° -79 -41424 --XNUMX१XNUMX२XNUMX समायोजित या सक्षम कोर्टासमोर प्रीमियमची नियमितता.
पुरावा म्हणून, त्याने हे उघड केले पाहिजे:
- कित्येक वर्षांच्या प्रीमियमच्या नियमित भरणा,
- सर्व कर्मचार्‍यांना किंवा कर्मचार्‍यांच्या गटाला बोनस देय द्या, उदाहरणार्थ त्याच विभागातून
- दर वर्षी समान रक्कम भरणे.
वापर बोनस हक्क सांगण्यासाठी येथे काही नमुने पत्रे आहेत जी आपण सहजपणे इतर प्रकारच्या ग्रॅच्युइटीशी जुळवून घेऊ शकता.
पहिले पत्र उदाहरण
ज्युलियन डुपॉन्ट
75 बीआयएस रूए दे ला ग्रँड पोर्टे
75020 पॅरिस
दूरध्वनी: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comमहोदय / महोदया,
कार्य
पत्ता
पिनकोड[शहर] मध्ये, [तारीख] रोजी
पावत्याची पोचपावती असलेले पत्र
विषयः वर्षाच्या शेवटी बोनस भरण्यासाठी विनंती
सर,
माझ्या रोजगार कराराच्या अनुषंगाने, कंपनी दरमहा साधारणत: मला वर्षाच्या शेवटी बोनस देते. मी आपणास हे सांगत आहे की या वर्षी माझ्या चुकीबद्दल समजल्याखेरीज माझ्या पेसिपमध्ये उल्लेख नाही.
[संख्या] वर्षे कंपनीत काम केल्यावर, मला प्रथमच बोनस मिळाला नाही. माझ्या सहका with्यांकडे तपासणी केल्यावर हे स्पष्ट होते की बहुतेक कर्मचार्‍यांनाही अशीच समस्या असते. म्हणून मी या निष्कर्षापर्यंत पोहोचलो की आपण माझ्या बाबतीत अगदी साध्या चुकण्याच्या बाबतीत नव्हते.
या बोनसची देय रक्कम नियमित, निश्चित आणि सर्व कर्मचार्‍यांना दिली जाते. कायद्याने ठरविल्यानुसार ही ग्रॅच्युइटी अनिवार्य झाली आहे.
तथापि, ही प्रथा मोडीत काढण्यासाठी आवश्यक ती पावले उचलली गेली नाहीत, जर तुम्ही माझा शेवटच्या वर्षाच्या बोनसची भरपाई करण्याची व्यवस्था केली तर मी कृतज्ञ आहे.
या दुरूस्तीसाठी आपल्याकडून अनुकूल प्रतिसाद प्रलंबित, कृपया माझे शुभेच्छा.
स्वाक्षरी
दुसर्‍या अक्षराचे उदाहरण
ज्युलियन डुपॉन्ट
75 बीआयएस रूए दे ला ग्रँड पोर्टे
75020 पॅरिस
दूरध्वनी: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comमहोदय / महोदया,
कार्य
पत्ता
पिनकोड[शहर] मध्ये, [तारीख] रोजी
पावत्याची पोचपावती असलेले पत्र
विषयः कार्यप्रदर्शन बोनस भरण्यासाठी विनंती
सर,
आमच्या कंपनीत माझी सुरुवात असल्याने, [तारीख] पासून [फंक्शन] म्हणून, माझ्या रोजगाराच्या करारामध्ये माझ्या कार्यक्षमतेवर आणि उत्पादकतेवर आधारित कामगिरी बोनसच्या माझ्या अधिकाराचा उल्लेख आहे.
आपल्या संघात माझे एकत्रीकरण असल्याने, आपण दरवर्षी शेवटी मला नियमितपणे हा बोनस दिला आहे.
म्हणूनच हा प्रीमियम नियमित आणि वारंवार वापर करून, एक अनिवार्य वर्ण मिळविला आहे.
गेल्या वर्षीच्या तुलनेत मी यावर्षी चांगले निकाल मिळविण्यास सक्षम असलो तरी, माझ्या अंतिम पेसिपमध्ये मला लक्षात आले की तू मला पैसे दिले नाहीत. माझ्या ग्रॅच्युइटीचे पैसे न भरण्याचे कारण न्याय्य असल्यास ते मला समजावून दिल्याबद्दल धन्यवाद.
अन्यथा, मी द्रुतपणे नियमित होण्याची अपेक्षा करतो आणि कृपया, माझे सर्वात अभिवादन.
स्वाक्षरी
“प्रीमियर-एक्सेम्पल.डॉक्स” डाउनलोड करा first-example.docx – १२२३५ वेळा डाउनलोड केले – १४.९५ KB “दुसरे उदाहरण.डॉक्स” डाउनलोड करा second-example.docx – 13909 वेळा डाउनलोड केले – 14,72 KB
