आपण गर्भवती असल्याचे नुकतेच कळले आहे. तुमच्यासाठी आणि तुमच्या जोडीदारासाठी ही खूप चांगली बातमी आहे! आम्‍हाला आनंद झाला आहे आणि तुम्हाला आमचे मनःपूर्वक अभिनंदन पाठवतो.
परंतु तुम्ही तुमच्या प्रसूती रजेबद्दल अजून वेळ काढला नसेल. म्हणूनच तुमच्यासाठी उपयुक्त ठरेल अशी सर्व माहिती आम्ही येथे गोळा केली आहे.
सर्व प्रथम, तुम्ही प्रसूती रजेवर जाण्यापूर्वी तुमच्या नियोक्त्याला तुमच्या गर्भधारणेची माहिती देण्यास बांधील नाही, तुम्ही कामावर असताना (निश्चित मुदतीच्या करारासह). अशा प्रकारे, तुमची इच्छा असेल तेव्हा तुम्ही तोंडी किंवा लिखित स्वरूपात ते जाहीर करू शकता. तथापि, आपल्या सर्व अधिकारांचा लाभ घेण्यासाठी, आपण गर्भधारणेचा पुरावा सादर करणे आवश्यक आहे.
परंतु पहिले 3 महिने प्रतीक्षा करणे अधिक सुरक्षित आहे, कारण या पहिल्या तिमाहीत गर्भपात होण्याचा धोका जास्त असतो. हे तुमच्या सभोवतालच्या लोकांसाठी आहे, थोडी प्रतीक्षा करणे आणि तुमच्या जोडीदारासोबत आनंद ठेवणे चांगले आहे.
मग, ठोसपणे, ते कसे होईल ?
एकदा आपण आपल्या गर्भधारणेची घोषणा केली आणि त्याचे समर्थन केले की, आपण अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीसाठी अनुपस्थित राहण्यास अधिकृत आहात. (कृपया लक्षात घ्या की बाळंतपणाची तयारी सत्रे अनिवार्य मानली जात नाहीत). हा तुमच्या कामाच्या तासांचा भाग आहे. परंतु, कंपनीच्या योग्य कार्यासाठी, हे कदाचित उचित आहे की 2 पक्ष सहमत आहेत.
तुम्ही रात्री काम करत असलो तरीही शेड्यूल सारखेच राहतात, परंतु तुमच्या नियोक्त्याशी चर्चा करून व्यवस्था करणे शक्य आहे, विशेषत: जेव्हा तुम्ही तुमच्या गर्भधारणेमध्ये प्रगती करत असाल आणि तुम्ही थकलेले असाल. दुसरीकडे, आपण यापुढे विषारी उत्पादनांच्या संपर्कात येऊ नये. या प्रकरणात, तुम्ही नोकरी बदलण्याची विनंती करू शकता.
पण उभं राहून काम केलं तर कायदा काही देत नाही! त्यानंतर तुम्हाला व्यावसायिक डॉक्टरांशी चर्चा करण्याची शक्यता आहे जो तुमची कर्तव्ये सुरू ठेवण्यासाठी योग्य आहात की नाही हे ठरवेल.
प्रसूती रजा किती काळ आहे ?
त्यामुळे तुम्हाला प्रसूती रजेचा हक्क असेल ज्यामुळे तुम्हाला तुमच्या मुलाच्या आगमनाची तयारी करता येईल. हा कालावधी तुमच्या प्रसूतीच्या अपेक्षित तारखेच्या आसपास आहे. हे 2 टप्प्यांत विभागले गेले आहे: जन्मपूर्व रजा आणि प्रसवोत्तर रजा. तत्वतः, तुम्हाला काय अधिकार आहेत ते येथे आहे:
| मूल | जन्मपूर्व रजा | जन्मानंतरची रजा | एकूण |
| पहिल्या मुलासाठी | 6 आठवडे | 10 आठवडे | 16 आठवडे |
| दुसऱ्या मुलासाठी | 6 आठवडे | 10 आठवडे | 16 आठवडे |
| तिसऱ्या मुलासाठी किंवा अधिक | 8 आठवडे | 18 आठवडे | 26 आठवडे |
तुमच्या स्त्रीरोगतज्ञाद्वारे, तुम्ही प्रसूतीपूर्वी 2 आठवडे आणि नंतर 4 आठवडे अतिरिक्त मिळवू शकाल.
अपेक्षित तारखेपूर्वी जन्म झाल्यास, यामुळे तुमच्या प्रसूती रजेचा कालावधी बदलत नाही. जन्मानंतरची रजा नंतर वाढवली जाईल. तसेच उशीरा जन्म दिल्यास प्रसूतीनंतरची रजा तशीच राहते, ती कमी होत नाही.
तुमच्या प्रसूती रजेदरम्यान तुमची भरपाई काय असेल? ?
अर्थात, तुमच्या प्रसूती रजेदरम्यान, तुम्हाला एक भत्ता मिळेल ज्याची गणना खालीलप्रमाणे केली जाईल:
दैनंदिन भत्ता तुमच्या प्रसूती रजेच्या आधीच्या 3 महिन्यांच्या वेतनावर किंवा हंगामी किंवा सतत चालू नसलेल्या क्रियाकलापांच्या प्रसंगी 12 मागील महिन्यांच्या वेतनावर मोजला जातो.
सामाजिक सुरक्षा कमाल मर्यादा
तुमचे वेतन चालू वर्षासाठी मासिक सामाजिक सुरक्षा मर्यादेच्या मर्यादेत विचारात घेतले जाते (उदा. 3 428,00 जानेवारी 1 पासून €2022). तुमच्या प्रसूती रजेच्या 12 महिन्यांच्या अगोदर तुमच्या हंगामी किंवा तात्‍पुरती क्रियाकलाप असल्‍यास त्‍याचाही विचार केला जाऊ शकतो.
कमाल दैनिक भत्त्याची रक्कम
1 जानेवारी 2022 पर्यंत, द जास्तीत जास्त रक्कम दैनिक प्रसूती भत्ता आहे €89,03 प्रति दिवस 21% शुल्क वजा करण्यापूर्वी (CSG आणि CRDS).
ही नुकसानभरपाई अर्थातच काही अटींनुसार दिली जाईल:
- तुमच्या गरोदरपणाच्या किमान 10 महिन्यांपूर्वी तुमचा विमा उतरवला गेला आहे
- तुम्ही तुमच्या गर्भधारणेच्या आधीच्या 150 महिन्यांत किमान 3 तास काम केले आहे
- तुम्ही तुमच्या गरोदरपणाच्या आधीच्या 600 महिन्यांत (तात्पुरते, निश्चित मुदतीचे किंवा हंगामी) किमान 3 तास काम केले आहे.
- तुम्हाला बेरोजगारी लाभ मिळेल
- तुम्हाला गेल्या 12 महिन्यांत बेरोजगारी लाभ मिळाला आहे
- तुम्ही 12 महिन्यांपेक्षा कमी काळ काम करणे थांबवले आहे
आम्ही शिफारस करतो की तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याशी सामूहिक करारासाठी तपासा ज्यावर तुम्ही अवलंबून आहात की या भत्त्यांना कोण पूरक करू शकते. त्याचप्रमाणे, तुम्ही कोणत्या वेगवेगळ्या रकमेसाठी पात्र आहात हे जाणून घेण्यासाठी तुमच्या परस्परांशी पाहणे उपयुक्त ठरेल.
जर तुम्ही अधूनमधून परफॉर्मर असाल, तर तुम्ही निश्चित-मुदतीच्या, तात्पुरत्या किंवा हंगामी करारांवरील कर्मचार्‍यांसारख्याच अटींचा संदर्भ घ्यावा. तुमची नुकसानभरपाई त्याच प्रकारे मोजली जाईल.
आणि उदारमतवादी व्यवसायांसाठी ?
कर्मचार्‍यांसाठी, तुम्ही तुमच्या जन्माच्या अपेक्षित तारखेला किमान 10 महिने योगदान दिलेले असावे. या प्रकरणात, आपण याचा फायदा घेण्यास सक्षम असाल:
- सपाट दरातील मातृ विश्रांती भत्ता
- दैनिक भत्ते
तुम्ही 8 आठवडे काम करणे थांबवल्यास माता विश्रांती भत्ता तुमच्याकडे आहे. 3 रोजी रक्कम 428,00 युरो आहेer जानेवारी 2022. निम्मी रक्कम तुमच्या प्रसूती रजेच्या सुरुवातीला आणि अर्धी रक्कम प्रसूतीनंतर दिली जाईल.
त्यानंतर तुम्ही दैनिक भत्ते मागू शकता. त्यांना तुमच्या क्रियाकलाप बंद केल्याच्या दिवशी आणि बाळाच्या जन्मानंतर 8 आठवड्यांसह किमान 6 आठवड्यांसाठी पैसे दिले जातील.
तुमच्या URSSAF योगदानानुसार रक्कम मोजली जाते. ते दररोज 56,35 युरोपेक्षा जास्त असू शकत नाही.
तुम्ही तुमच्या आरोग्य विमा प्रदात्याकडे देखील तपासावे जो तुम्हाला तुमच्या अतिरिक्त अधिकारांची माहिती देईल.
तुम्ही सहयोगी जोडीदार आहात
सहयोगी जोडीदाराची स्थिती अशा व्यक्तीशी संबंधित असते जी त्याच्या जोडीदारासोबत काम करते, परंतु पगार न घेता. तथापि, ती अजूनही आरोग्य विमा, सेवानिवृत्ती, परंतु बेरोजगारीमध्ये योगदान देते. गणनेचे आधार उदारमतवादी व्यवसायांसारखेच असतात.
महिला शेतकरी
अर्थात, तुम्हालाही प्रसूती रजेचा फटका बसतो. परंतु या कालावधीत तुम्हाला समर्थन देणारा MSA (आणि CPAM नाही) आहे. जर तुम्ही ऑपरेटर असाल, तर तुमची प्रसूती रजा तुमच्या अपेक्षित प्रसूती तारखेच्या 6 आठवडे आधी सुरू होते आणि 10 आठवड्यांनंतरही सुरू राहते.
मग तुमचा MSA तुमच्या बदलीसाठी पैसे देईल. तीच रक्कम सेट करते आणि ती थेट बदली सेवेला देते.
तथापि, तुम्ही तुमची बदली स्वतः कामावर घेऊ शकता, त्यानंतर हा भत्ता कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत कर्मचार्‍यांच्या वेतन आणि सामाजिक शुल्काप्रमाणे असेल.
