व्यावसायिक देखभाल: दर सहा वर्षांनी द्वैवार्षिक मुलाखत आणि "यादी" देखभाल
प्रत्येक 2 वर्षानंतर, तत्त्वानुसार, आपल्यास एक व्यावसायिक मुलाखतीचा भाग म्हणून आपले कर्मचारी (ते सीडीआय, सीडीडी, पूर्ण-वेळ किंवा अर्धवेळ असतील) प्राप्त करणे आवश्यक आहे. दर दोन वर्षांनी या वारंवारतेचे मूल्यांकन तारखेपासून केले जाते.
ही द्विवार्षिक मुलाखत कर्मचारी आणि त्याच्या व्यावसायिक करिअरवर केंद्रित आहे. हे तुम्हाला त्याच्या व्यावसायिक विकासाच्या संभाव्यतेमध्ये (स्थिती बदलणे, पदोन्नती इ.) चांगले समर्थन करण्यास आणि त्याच्या प्रशिक्षण गरजा ओळखण्यास अनुमती देते.
काही विशिष्ट अनुपस्थितीनंतर त्यांच्या क्रियाकलाप पुन्हा सुरू करणार्‍या कर्मचार्‍यांना व्यावसायिक मुलाखत देखील दिली जाते: प्रसूती रजा, पालकांची शिक्षण रजा (पूर्ण किंवा आंशिक), काळजीवाहू रजा, दत्तक रजा, सब्बॅटिकल रजा, सुरक्षित स्वैच्छिक हालचाल कालावधी, दीर्घ आजार थांबवणे किंवा शेवटी संघाच्या आदेशाचा.
6 वर्षांच्या उपस्थितीनंतर, या मुलाखतीमुळे कर्मचार्‍याच्या व्यावसायिक कारकीर्दीचा सारांश तयार करणे शक्य होते.
कंपनी करार किंवा, तो अयशस्वी झाल्यास, शाखा करार व्यावसायिक मुलाखतीची भिन्न कालावधी तसेच व्यावसायिक करिअरच्या मूल्यांकनाच्या इतर पद्धती परिभाषित करू शकतो.
व्यावसायिक मुलाखत: पुढे ढकलण्यास परवानगी आहे
यापूर्वी त्यांच्या कंपनीत काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी ...
