Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल

व्यावसायिक देखभाल: दर सहा वर्षांनी द्वैवार्षिक मुलाखत आणि "यादी" देखभाल

प्रत्येक 2 वर्षानंतर, तत्त्वानुसार, आपल्यास एक व्यावसायिक मुलाखतीचा भाग म्हणून आपले कर्मचारी (ते सीडीआय, सीडीडी, पूर्ण-वेळ किंवा अर्धवेळ असतील) प्राप्त करणे आवश्यक आहे. दर दोन वर्षांनी या वारंवारतेचे मूल्यांकन तारखेपासून केले जाते.

ही द्वैवार्षिक मुलाखत कर्मचारी आणि त्याच्या व्यावसायिक कारकीर्दीवर केंद्रित आहे. हे आपल्याला व्यावसायिक विकासाच्या (स्थितीत बदल, पदोन्नती इ.) आणि त्यांच्या प्रशिक्षण गरजा ओळखण्यासाठी त्यांच्या संभाव्यतेमध्ये त्यांचे अधिक चांगले समर्थन करण्यास अनुमती देते.

काही गैरहजर राहिल्यानंतर ज्या क्रियाकलाप पुन्हा सुरू करतात अशा कर्मचार्‍यांना एक व्यावसायिक मुलाखत देखील दिली जाते: प्रसूती रजा, पालक शिक्षण रजा (पूर्ण किंवा आंशिक), काळजीवाहू रजा, दत्तक रजा, सबबॅटिकल रजा, सुरक्षित स्वैच्छिक हालचालीचा कालावधी, वेळ दीर्घ आजार किंवा संघटनेच्या शेवटी.

6 वर्षांच्या उपस्थितीनंतर, या मुलाखतीमुळे कर्मचार्‍याच्या व्यावसायिक कारकीर्दीचा सारांश तयार करणे शक्य होते.

कंपनी करार किंवा, हे अयशस्वी झाल्यास, शाखा करार व्यावसायिक मुलाखतीची एक वेगळी वारंवारता तसेच व्यावसायिक कारकीर्दीचे मूल्यांकन करण्याच्या इतर पद्धती देखील परिभाषित करू शकतो.

व्यावसायिक मुलाखत: पुढे ढकलण्यास परवानगी आहे

यापूर्वी त्यांच्या कंपनीत काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी ...

मूळ साइटवर लेख वाचणे सुरू ठेवा →

वाचा  विनामूल्य: डेटा फिल्टर करण्यासाठी विभाग वापरा