आरोग्याच्या संकटामुळे आंशिक बेरोजगारीच्या काळात तुम्हाला तोटा सहन करावा लागला. जेव्हा आपल्या मालकाच्या विनंतीनुसार, आपण प्रत्यक्षात कंपनीत किंवा टेलिवर्कमध्ये काम केले असेल आणि / किंवा आपल्याला काही दिवस सुट्टी घेण्यास भाग पाडले असेल तेव्हाच आपल्याला केवळ आपल्या पगाराच्या 70% पर्यंत देय दिले जाईल. रजा किंवा अधिकृत कोट्यापलीकडे आरटीटी. तथापि, आपल्याला आपल्या 100% मोबदला मिळाला पाहिजे.
आम्ही तुम्हाला सल्ला देतो की आपल्या नियोक्ताला बेरोजगारी योजनेंतर्गत चुकीचे वागणूक दिली गेली आहे असे समजावून सांगून तुम्ही कामकाजाच्या वास्तविक वेळेचे (आणि शक्यतो रजा किंवा अधिकृत कोट्या व्यतिरिक्त घेतलेली आरटीटी) नियमितपणे देण्यास सांगा. आंशिक आणि पुरावा प्रदान करणे.
याची नोंद अंतर्गत किंवा ... बाहेरून थेट करा
तो बहिरा कान फिरवित आहे काय? आपल्या कंपनीच्या सामाजिक आणि आर्थिक समितीशी (सीएसई) किंवा कर्मचारी प्रतिनिधीशी संपर्क साधा. जर कर्मचारी प्रतिनिधी नसेल तर नियोक्ताला सांगा की तुम्हाला कामगार निरीक्षक किंवा उद्योजक, स्पर्धा, उपभोग, कामगार आणि क्षेत्रीय संचालनालय यांच्याशी संपर्क साधावा ...
