पारदर्शकता, भ्रष्टाचाराविरूद्धचा लढा आणि आधुनिकीकरणासंदर्भात सॅपिन 2 कायद्याद्वारे (एल. एन ° 2016-1691, 9 डिसेंबर. 2016) यांनी व्हिसल ब्लोअरची सामान्य स्थिती तयार करण्यापूर्वी आर्थिक), सदस्याने भ्रष्टाचाराच्या चांगल्या निष्ठेने कृती केल्याबद्दल निषेध करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या संरक्षणासाठी काही विशिष्ट नियम आधीच विधान केले आहेत (लेबर सी. आर्ट. एल. 1161-1, सपिन 2 कायद्याने रद्दबातल केले), हा एक गंभीर धोका आहे. सार्वजनिक आरोग्य किंवा वातावरण (सी. ट्रॅव्ह., आर्ट. एल. 4133-5, तसेच सपिन 2 कायद्याद्वारे रद्द केले गेले) किंवा एखादा गुन्हा किंवा गुन्हा घडण्याची शक्यता (सी. ट्रॅव्ह., आर्ट. एल.) 1132-3-3).
हे नंतरचे संरक्षण २०१ fraud मध्ये (एल. एन. २०१°-११-१2013, Dec डिसें. २०१,) कर घोटाळ्याविरूद्ध लढा आणि गंभीर आर्थिक आणि आर्थिक गुन्हेगारीशी संबंधित) या कायद्याच्या तत्त्वाशी संबंधित कामगार संहितेच्या अध्यायात समाविष्ट केले गेले होते. भेदभाव: "कोणत्याही कर्मचार्‍यास गुन्हा किंवा तथ्य असणार्‍या गोष्टींशी संबंधित किंवा साक्ष दिले असल्यास, निष्ठाने किंवा साक्ष देण्याबद्दल, थेट किंवा अप्रत्यक्ष, […] ला भेदभावात्मक उपाय, थेट किंवा अप्रत्यक्ष विषय असू शकत नाही. त्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीबद्दल तो जागरूक झाला असावा. ” वाद झाल्यास, त्या व्यक्तीने वस्तुस्थिती सादर करताच हे समजून घेण्यास परवानगी देते की त्याने संबंधित आहे किंवा ...
