कंपनी आणि व्यावसायिक संदर्भानुसार, सुट्टीची विनंती करणे कमी-जास्त कठिण असू शकते. तथापि, सर्व कंपन्यांना घेतलेल्या कोणत्याही रजेसाठी लेखी विनंती आवश्यक आहे: म्हणूनच ही एक आवश्यक पाऊल आहे. तसेच हे चांगले करू शकता! येथे काही टिपा आहेत.
सुट्टीसाठी विनंती करण्यासाठी काय करावे
आपण ईमेलद्वारे सोडण्याची विनंती करता तेव्हा संबंधित कालावधीची तारीख स्पष्टपणे स्पष्ट करणे महत्वाचे आहे, जेणेकरून कोणतीही संदिग्धता नसेल. जर कालावधीत अर्ध्या दिवसांचा समावेश असेल तर हे स्पष्ट करा जेणेकरुन जेव्हा आपण फक्त दुपारी परत येता तेव्हा आपल्या मालकाने सकाळी आपल्या परत येण्याची वाट पाहू नये.
आपण निरुपयोगी आणि सौहार्दपूर्ण राहणे आवश्यक आहे आणि एखादे नाजूक कालावधी (टेलिकम्युटिंगची शक्यता, आपल्यास बदलेल असा सहकर्मीची नेमणूक ...) मध्ये हस्तक्षेप झाल्यास चर्चेसाठी खुले राहते.
सुट्टीची विनंती करण्यासाठी काय करावे?
तारीख लावण्याची भावना देऊ नका: लक्षात ठेवा की ही अ अर्ज सोडून द्या, आपण आपल्या वरिष्ठांच्या प्रमाणीकरण होईपर्यंत कार्य करणे आवश्यक आहे.
आणखी एक अडचण: फक्त इच्छित रजेच्या कालावधीची घोषणा करणारे फक्त एक वाक्य असलेले ईमेल करा. रजा किमान न्याय्य असणे आवश्यक आहे, विशेषतः जर ती प्रसूती किंवा आजारी रजा सारखी विशेष रजा असेल.
सुट विनंतीसाठी ईमेल टेम्पलेट
संपर्कात असलेल्या कर्मचा-यांचे उदाहरण घेऊन, योग्य रकमेसाठी आपली विनंती करण्यासाठी ईमेलची एक मॉडेल येथे आहे.
विषयः सशुल्क सुट्टीची विनंती
महोदय / महोदया,
वर्ष [संदर्भ वर्ष] मध्ये पेड सुट्टीच्या [दिवसांच्या] संख्येने अधिग्रहण केल्यानंतर [मी] [तारखेपासून ते [तारखेच्या] तारखेपासून [दिवसांच्या] सुट्टीची वेळ घेऊ इच्छितो. या अनुपस्थितीची तयारी करण्यासाठी, मी एक चांगली गती राखण्यासाठी [महिन्याभराच्या] महिन्यासाठी निर्धारित संप्रेषण कारवाई करू.
मी या अनुपस्थितीबद्दल आपल्या कराराची विनंती करतो आणि कृपया आपण लिखित प्रमाणीकरण परत पाठविण्याची विनंती करता.
विनम्रपणे,
[स्वाक्षरी]
