सामूहिक करार: नियोक्ता जो मोड्युल्ड केलेल्या अर्ध-वेळेच्या कामावरील कंत्राटी तरतुदींचा आदर करत नाही

मॉड्युलेटेड अर्धवेळ प्रणालीमुळे कंपनीच्या वर्षभरातील क्रियाकलापांच्या उच्च, कमी किंवा सामान्य कालावधीनुसार अर्ध-वेळ कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या वेळेस अनुकूल करणे शक्य होते. जरी ही प्रणाली 2008 पासून यापुढे लागू केली जाऊ शकत नाही (2008 ऑगस्ट 789 चा कायदा क्र. 20-2008), तरीही ती काही विशिष्ट कंपन्यांशी संबंधित आहे ज्यांनी विस्तारित सामूहिक करार किंवा या तारखेपूर्वी निष्कर्ष काढलेला कंपनी करार लागू करणे सुरू ठेवले आहे. त्यामुळे या विषयावर काही वाद विवाद कोर्ट ऑफ कॅसेशनसमोर उभे राहतात.

मॉड्युलेटेड अर्धवेळ करारांतर्गत अनेक कर्मचारी, वृत्तपत्र वितरकांचे अलीकडील उदाहरण, ज्यांनी औद्योगिक न्यायाधिकरणाला विनंती करण्यासाठी ताब्यात घेतले होते, विशेषत: त्यांच्या करारांना पूर्ण-वेळच्या कायमस्वरूपी करारांमध्ये पुनर्पात्रीकरण. त्यांनी कायम ठेवले की त्यांच्या नियोक्त्याने त्यांचा वास्तविक कामाचा वेळ कमी केला आहे आणि हे सामूहिक कराराद्वारे अधिकृत केलेल्या अतिरिक्त तासांच्या प्रमाणापेक्षा जास्त आहे (म्हणजेच कराराच्या तासांच्या 1/3).

या प्रकरणात, थेट वितरण कंपन्यांसाठी अर्ज केलेला सामूहिक करार होता. हे अशा प्रकारे सूचित करते:
« कंपन्यांची वैशिष्ट्ये, साप्ताहिक किंवा मासिक कामाचे तास ...