यशस्वी पगाराच्या विनंतीसाठी पत्र टेम्पलेट

जेव्हा आपण कंपनीमध्ये बर्‍याच वर्षांपासून काम केले आहे, तेव्हा आपण त्याच्या विकासासाठी अपरिहार्यपणे महत्त्वपूर्ण कौशल्य जमा केले आहे. विचार करा आता वेतनवाढीचा फायदा घेण्याची वेळ आली आहे का? सर्व केल्यानंतर, आपण ते मिळवले. हे करण्यासाठी, आपल्याला आपल्या नियोक्ताकडून वाढीसाठी अर्ज करण्याची आवश्यकता आहे. आपल्या प्रयत्नांसाठी काही टिपा तसेच पगाराची मागणी करण्याच्या पत्रांची उदाहरणे येथे आहेत.

कर्मचार्‍यांना भरपाई म्हणजे काय?

जेव्हा एखादी कंपनी कंपनीत काम करण्यास सुरवात करते, तेव्हा प्रत्येक पक्ष करारात स्वाक्षरी करतो ज्यामध्ये ते कार्य कालावधी दरम्यान पाळल्या जाणार्‍या सर्व कलमांना मान्य करतात. करारामध्ये कर्मचार्‍याच्या मोबदल्याचा उल्लेखही आहे. नंतरचे नियोक्ताच्या फायद्यासाठी कर्मचार्याने देऊ केलेल्या सेवांसाठी विचारात घेतले जातात.

हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे की कामगार संहिता आणि सामूहिक कराराचा सन्मान करताना भरपाईबद्दल कर्मचारी आणि त्याच्या कर्मचार्‍यांमध्ये मुक्तपणे वाटाघाटी केली जाते. त्यामुळे कायदेशीर किमान वेतनापेक्षा कमी नसावे. तथापि, मोबदला केवळ बेस पगाराचाच नव्हे तर पगाराच्या रूपात निश्चित किंवा चल बोनस किंवा इतर कोणत्याही फायद्यासाठी दिला जातो.

कामगार संहितेच्या कलम L3242-1 नुसार दरमहा मोबदला गोळा केला जातो. सामान्यत: कर्मचार्‍याच्या ज्येष्ठतेनुसार नोकरी घेण्याच्या वर्धापन दिनांकवर पगार वाढविला जातो. तथापि, तो कंपनीच्या परिस्थितीत किंवा केवळ आपल्या अनुभवाची आणि कौशल्यांनुसार अनुकूलित मोबदल्याची पात्रता आहे या विचारानुसार पगाराच्या वेळी कधीही विचारू शकतो.

वाढीसाठी विनंती करणारे पत्र का पाठवावे?

कार्यसंघातील वातावरण किंवा कर्मचार्‍यांना त्यांचे कार्य पार पाडण्यासाठी उपलब्ध असणारी विविध साधने जे वातावरण आहे. पगार प्रेरणा एक अत्यंत शक्तिशाली स्रोत अजूनही आहे. कराराच्या स्वाक्षरीचा निष्कर्ष काढणारा हा अगदी पहिला निकष आहे.

सर्व प्रथम, मालकांना मुलाखत देताना वाढीच्या विनंतीस तोंडी सहमत केले जाऊ शकते. तथापि, मेलद्वारे पाठपुरावा करणे अधिक चांगले आहे, खासकरुन जर मालकाने आपल्या विनंतीस स्पष्टपणे विरोध केला नसेल. अशाप्रकारे, आपली विनंती मजबूत करण्यासाठी आणि नियोक्ताकडून सकारात्मक परिणामास नेण्यासाठी एक पत्र योग्य ठरेल.

तथापि, लक्षात ठेवा की बर्‍याच बाबतीत कर्मचार्‍यांची कार्यक्षमता असूनही त्याचे मूल्य मानले जात नाही. तथापि, वाढ करण्याचा उत्तम मार्ग म्हणजे आपल्या मालकाशी बोलणे. आपली विनंती आपल्या कार्यप्रदर्शन आणि आपल्या निकालांशी संबंधित असेल तर तो त्याला अनुमती देऊ शकेल.

पगाराच्या वाढीसाठी कधी अर्ज करावा

बहुतेक नियोक्ते त्यांच्या नुकसान भरपाईबाबत कर्मचार्‍यांना शांत राहण्यास प्राधान्य देतात. समाधानकारक उत्तर मिळविण्यासाठी आपल्याला बोलणी करण्यासाठी योग्य क्षण निवडण्याची आवश्यकता आहे. तथापि, लक्षात ठेवा की आपण पूर्ण केले किंवा आपली उद्दीष्टे ओलांडली आहेत आणि आपली नोकरी समाधानकारक आहे यापेक्षा आपण वाढीसाठी विनंती करण्यास सक्षम आहात. जेव्हा आपण फायदा मिळवू शकता आणि आपला हक्क देऊ शकता तेव्हा हेच आहे.

वाढीची विनंती काही विशिष्ट प्रकरणांमध्ये, पदोन्नतीनंतर, जेव्हा पगार वाढविला गेला नाही, तेव्हा देखील केला जातो. हे शक्य आहे की आपले नुकसान भरपाई त्यापेक्षा कमी असेल जे सामान्यत: आपल्याकडे असलेल्या पदासाठी सामान्यपणे लागू होते. दुसरीकडे, कंपनीला आर्थिक अडचणी येत असताना कालावधीत विनंती पाठविणे टाळा.

पगारवाढीची मागणी कशी करावी?

आपल्याला पैसे मागण्याची आपली कारणे माहित आहेत, म्हणूनच आपण कारवाई करणे आवश्यक आहे. लक्षात ठेवा की पुढील अटी पूर्ण झाल्यासच आपल्यास अनुकूल प्रतिक्रिया मिळेलः चांगली कामगिरी, उद्दिष्टांची प्राप्ती, कंपनीची अनुकूल आर्थिक स्थिती, कंत्राटी व्यवस्थेचे अस्तित्व.

तथापि, लोकप्रिय श्रद्धेच्या विरूद्ध, पगाराच्या मागणीसाठी आवश्यक आहे किमान तयारी. नियोक्ताला खात्री पटविण्यासाठी चांगल्या युक्तिवादांचा एक संपूर्ण संच गोळा करणे महत्वाचे आहे. आठवा आणि आपले सर्व निकाल निर्दिष्ट करा आणि त्या पुढे ठेवा.

तुमचा नियोक्ता आपल्याला बर्‍याच कामे देऊ शकतो जो तुमच्या पदाच्या मर्यादेपेक्षा चांगला आहे. हे विश्वासाचे लक्षण आहे हे जाणून घ्या आणि त्याबद्दल आपल्या मालकाशी बोलण्याची संधी घ्या. व्यवसायातील आपली भूमिका किती महत्त्वाची आहे हे दर्शविण्याचा विचार करा.

आपल्याला वाढविण्यात मदत करण्यासाठी काही नमुने पत्र.

पगाराच्या वाढीसाठी साधी विनंती

सुश्री / श्री. नाव आडनाव
पत्ता
पिनकोड

महोदय / महोदया,
कार्य
पत्ता
पिनकोड

[शहर] मध्ये, [तारीख] रोजी

 

विषय: पगाराच्या वाढीची विनंती

मॉन्सियर ले डायरेक्टीर,

आपल्या कंपनीमधील कर्मचारी, [तारीख] पासून, मी सध्या [वर्तमान स्थिती] चे स्थान व्यापलेले आहे. मी कार्यक्षमता आणि कठोरतेने माझ्यावर सोपविलेली कार्ये गृहीत धरतो.

माझ्या व्यावसायिक विवेकाद्वारे समर्थित, जेव्हा व्यवसाय सुरळीत चालू ठेवण्यासाठी ओव्हरटाइम आवश्यक असेल तेव्हा मी नेहमीच स्वयंसेवी होतो.

आता बर्‍याच वर्षांपासून, नवीन कर्मचार्‍यांनी त्यांच्याबरोबर आमच्या पहिल्या चरणात मला पाठिंबा देण्याचे आवाहन केले जात आहे. मला नेहमीच धैर्य असल्याचे समजले जाते आणि आवश्यक असल्यास नेहमीच उपलब्ध असतो.

च्या अनुभवासह [सामान्य अनुभव कालावधी] वर्षे आणि ज्येष्ठता [कालावधी काम केले व्यवसायात] कंपनीबरोबरची अनेक वर्षे, मला माझी निष्ठावंत सेवा पगारामध्ये वाढवून मान्य करावी लागेल.

तुम्हाला खात्री करुन घेण्याची आशा बाळगून मी संभाव्य मुलाखतीसाठी तुमच्याकडे आहे. मी तुम्हाला मान्य करण्यास सांगत आहे [प्रिय], माझ्या सर्वोच्च विचारांची अभिव्यक्ती.

 

                                                                                                               स्वाक्षरी

त्याच पदावर असलेल्या इतर कर्मचार्‍यांप्रमाणेच पगाराच्या पटीत वाढ करण्याची विनंती

सुश्री / श्री. नाव आडनाव
पत्ता
पिनकोड

महोदय / महोदया,
कार्य
पत्ता
पिनकोड

[शहर] मध्ये, [तारखेला

 

विषय: पगाराच्या वाढीची विनंती

[सर, मॅडम],

तुमच्या कंपनीत नियुक्त केल्यापासून [भाड्याने घेतलेल्या तारखेपासून] मी सध्या [तुमच्या पोजीशन] चे स्थान व्यापलेले आहे आणि आजपासून [स्थितीत अनुभवाची लांबी] आहे.

माझ्या एकत्रीकरणापासून, मला [आपल्या जबाबदा specify्या निर्दिष्ट करा आणि त्या वाढविण्यात आल्या आहेत की वाढविण्यात आल्या आहेत] यासारख्या वेगवेगळ्या पदांवर अनेक कामे करण्याची संधी मला मिळाली आहे.

तसेच, मला दया दाखवण्याचा आणि माझ्यासारख्याच पदावर असणार्‍या माझ्या सहका of्यांप्रमाणेच मला पगार वाढवण्याचा मान मिळाला. मी माझ्या सध्याच्या जबाबदा .्यांस अनुकूल असलेल्या बोनस आणि इतर फायद्यांचा देखील फायदा करण्यास सक्षम होऊ इच्छित आहे.

माझ्या विनंतीला सकारात्मक प्रतिसाद मिळाल्यास मला नक्कीच आदर वाटेल आणि मी यावर अधिक चर्चा करण्यासाठी उपलब्ध आहे.

अनुकूल परिणाम प्रलंबित, कृपया विश्वास ठेवा, (प्रिय), माझ्या आदरणीय विचारात.

 

                                                                                                                     स्वाक्षरी