सामूहिक करार: रविवारी अपवादात्मक कामांसाठी अधिभार सामान्यतः त्या दिवशी काम करणा works्या कर्मचार्यामुळे होत नाही
पहिल्या प्रकरणात, फर्निचर कंपनीमध्ये रोख नोंदणीसाठी जबाबदार असलेल्या एका कर्मचाऱ्याने रविवारी कामाच्या संदर्भात अनेक विनंत्यांसह न्यायाधीशांना ताब्यात घेतले होते.
घटनांचे कालक्रम दोन टप्प्यात उलगडले.
पहिल्या कालावधीत, 2003 ते 2007 दरम्यान, कंपनीने बेकायदेशीरपणे रविवारी काम करण्याचा अवलंब केला होता, कारण त्या वेळी रविवारच्या विश्रांतीपासून कोणत्याही प्रकारचा अपमान केला गेला नव्हता.
दुसर्या कालावधीत, जानेवारी 2008 पासून, कंपनी स्वत: ला "नखांमध्ये" दिसली, कारण तिला नवीन कायदेशीर तरतुदींचा फायदा झाला ज्यामुळे फर्निचर रिटेल आस्थापनांना रविवारच्या विश्रांतीच्या नियमातून काढून टाकण्यासाठी स्वयंचलितपणे अधिकृत केले गेले.
या प्रकरणात, या दोन कालावधीत कर्मचार्याने रविवारी काम केले होते. त्यांच्या विनंत्यांपैकी त्यांनी रविवारी अपवादात्मक काम करण्यासाठी पारंपारिक अधिभारांची विनंती केली. फर्निचर व्यापारासाठी सामूहिक करार (अनुच्छेद 33, बी) असे नमूद करते की “ कामगार संहितेनुसार कोणत्याही अपवादात्मक रविवारच्या कामासाठी (कायदेशीर मनाईच्या सूटांच्या चौकटीमध्ये) काम केल्या गेलेल्या तासांच्या आधारावर मोबदला दिला जातो.
