राजीनामा गृहीत धरला जाऊ शकत नाही.
जर कर्मचारी स्पष्टपणे आणि स्पष्टपणे रोजगाराचा करार संपुष्टात आणण्याची इच्छा व्यक्त करतो तरच राजीनामा मान्य असतो.
सोप्या तोंडी घोषणेमुळे कर्मचार्‍याचा राजीनामा होऊ शकतो.
आपला सामूहिक करार प्रदान करू शकेल की राजीनामा विशिष्ट प्रक्रियेच्या अधीन आहे.
आपण एकट्यानेच कर्मचा's्याच्या वागण्यावरून त्याला राजीनामा देण्याची इच्छा करू शकत नाही. राजीनामा मानल्या जाणार्‍या कर्मचार्‍याच्या निघून जाण्यासाठी, त्याने कंपनी सोडण्याची स्पष्ट आणि स्पष्ट इच्छा दर्शविली असेल.
आपल्याकडे एखाद्या कर्मचार्‍यांकडून कोणतीही बातमी नसल्यास, आपण राजीनामा देण्याच्या स्पष्ट आणि स्पष्ट इच्छेचा पुरावा म्हणून या औचित्यशील अनुपस्थितीचे वर्णन करू शकत नाही!
नॉन, अन्यायकारक अनुपस्थिती आणि कर्मचार्‍यांची शांतता आपल्याला राजीनामा देईल याचा विचार करण्यास अनुमती देत नाही.
आपण अभिनय करणे आवश्यक आहे. सर्वप्रथम, आपण संबंधित व्यक्तीला त्याच्या अनुपस्थितीचे औचित्य सिद्ध करण्यासाठी किंवा त्याच्या वर्कस्टेशनकडे परत जाण्यास सांगता, परंतु अशी प्रतिक्रिया दिली की जर त्याने प्रतिक्रिया दिली नाही तर त्याच्याविरूद्ध मंजूरी लागू शकते.
प्रतिक्रियेच्या अनुपस्थितीत, आपण बेशिस्त अनुपस्थितीचे परिणाम काढले पाहिजेत आणि जर आपण हा उपाय आवश्यक मानला तर कर्मचार्‍यास काढून टाकणे आवश्यक आहे.
आपण खंडित करू इच्छित असल्यास ...
