रोजगार कराराचे हस्तांतरण: तत्व
जेव्हा नियोक्ताच्या कायदेशीर परिस्थितीत, विशेषतः उत्तराधिकार किंवा विलीनीकरणात बदल होतो तेव्हा रोजगाराचे करार नवीन नियोक्ताकडे हस्तांतरित केले जातात (कामगार संहिता, कला. एल. 1224-1).
हे स्वयंचलित हस्तांतरण परिस्थिती सुधारण्याच्या दिवशी कार्यरत असलेल्या करारावर लागू आहे.
बदली झालेल्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या रोजगार कराराच्या अंमलबजावणीच्या त्याच अटींचा फायदा होतो. ते त्यांच्या माजी नियोक्ता, त्यांची पात्रता, त्यांचे मोबदला आणि त्यांची विशेषतांसह प्राप्त केलेली ज्येष्ठता ठेवतात.
रोजगाराच्या कराराचे हस्तांतरण: अंतर्गत नियामक नवीन नियोक्ता विरूद्ध लागू होऊ शकत नाहीत
या कराराच्या हस्तांतरणामुळे अंतर्गत नियमांवर परिणाम होत नाही.
खरोखरच, कोर्ट ऑफ कॅसेशनने नुकतेच आठवले आहे की अंतर्गत नियमांद्वारे खासगी कायद्याची नियामक कारवाई केली जाते.
रोजगार कराराचे स्वयंचलित हस्तांतरण झाल्यास, पूर्वीच्या नियोक्ताशी संबंधात आवश्यक असलेले अंतर्गत नियम हस्तांतरित केले जात नाहीत. नवीन नियोक्त्यासाठी ते बंधनकारक नाही.
ठरलेल्या प्रकरणात, कर्मचार्‍यास सुरुवातीला नोकरी दिली गेली होती, १ 1999 2005 XNUMX मध्ये, एल कंपनीने २०० XNUMX मध्ये, तो सीझेड कंपनीने विकत घेतला होता. त्याचा रोजगार करार म्हणून कंपनी सीला हस्तांतरित करण्यात आला होता.
