कामगार संहितेच्या कलम एल. 1152-2 च्या अटींनुसार कोणत्याही कर्मचार्यांना मंजुरी, प्रशिक्षण, पुनर्वसन या संदर्भात विशेषत: मोबदला, प्रशिक्षण किंवा पुनर्वसन यासारख्या भेदभावात्मक उपायांचा, थेट किंवा अप्रत्यक्ष विषय असू शकत नाही. , नेमणूक, पात्रता, वर्गीकरण, व्यावसायिक पदोन्नती, कराराचे हस्तांतरण किंवा नूतनीकरण, वारंवार नैतिक छळ केल्याचा त्रास सहन करण्यास किंवा नकार दिल्याबद्दल किंवा अशा कृती पाहिल्याबद्दल किंवा त्यासंबंधित आणि अटींनुसार अनुच्छेद एल. 1152-3 मधील तरतुदींकडे दुर्लक्ष करून उद्भवणा employment्या रोजगार कराराचा कोणताही उल्लंघन रद्दबातल आहे.
16 सप्टेंबर रोजी झालेल्या एका प्रकरणात, डिझाइन अभियंता म्हणून नियुक्त केलेल्या एका कर्मचा .्याने आपल्या मालकाला ग्राहकांच्या कंपनीतील असाईनमेंटमधून निर्दोषपणे माघार घेतल्याबद्दल आणि त्याच्याशी संपर्क न ठेवल्याबद्दल टीका केली. कारण. त्याने स्वत: ला “छळ करण्याच्या जवळच्या परिस्थितीत” मानले असल्याचे त्याने आपल्या मालकाला लिहिलेल्या पत्रात सूचित केले. तसेच मेलद्वारे, नियोक्ताने उत्तर दिले की "क्लायंटशी अपुरी किंवा अगदी अनुपस्थित संप्रेषण", ज्याला "डिलीव्हरेबल्सच्या गुणवत्तेवर आणि वितरण मुदतीच्या संदर्भात नकारात्मक प्रतिक्रिया होती", या निर्णयाचे स्पष्टीकरण दिले. स्पष्टीकरणासाठी कर्मचार्यांना बोलवण्यासाठी नियोक्ताने अनेक अयशस्वी प्रयत्नांनंतर
