Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल

आम्ही आमच्या सहकाऱ्यांची निवड करत नाही आणि त्या घडू शकते कार्यसंघ आम्ही एक कठीण सहकारी तोंड आहे.
आक्रमक, खराब स्वरूपाच्या आणि डिस्टिलिंग अफवा, आपण एखाद्या हानिकारक सहकर्मीच्या उपस्थितीत स्पष्टपणे आहात

वाईट वृत्ती जोपासणे निवडले आहे अशा एका सहकर्मीचे व्यवस्थापन करण्यास शिकण्यासाठी आमच्या टिपा येथे आहेत.

संबंधित व्यक्तीशी बोला:

आपल्या सहकर्मींपैकी एखादे वाईट वृत्ती आपल्या लक्षात येत असेल तर ही पहिली गोष्ट आहे.
बोलणे सहसा परवानगी देते संघर्ष ढवळणे आपण आपल्या शब्दांची निवड केली.
यासाठी, या वागण्याचा कारणे समजून घेण्यास उत्सुक, सौहार्दपूर्ण राहा आणि कोणत्याही प्रकारचे द्वेष न करता.
आपण कोणत्या समस्या निर्माण केल्या आहेत आणि जे संभाव्यतः गैरसमज आहे ते टेबलवर टाकून सहजतेने जाणे चांगले.
जर परिस्थिती कायम राहिली तर, त्वरीत संरक्षणात्मक उपाय करण्याची वेळ आली आहे.

स्वतःचे संरक्षण करणे जाणून घ्या:

काही विषारी सहकारी आपल्या कामावर, आपल्या प्रेरणा आणि काहीवेळा आपल्या यशावरही प्रभाव टाकू शकतात.
म्हणूनच या प्रकारची सहकर्मीपासून स्वतःचे रक्षण कसे करावे हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे आणि आपण आणि सहकारी यांच्यातील दुरावा घालून ते सुरु होते ते कठीण

आपल्या गैर-कार्याच्या एक्स्चेंजच्या लिखित नोंदी कधीही ठेवू नका, ही परिस्थिती तुमच्या विरूद्ध चालू नये.
तथापि, आपल्याकडे मेल्स किंवा इतर लेखन ज्यामध्ये आपले सहकारी वादग्रस्त किंवा अनुचित शब्द वापरतात, त्यांना ठेवा, ते आपल्यासाठी उत्कृष्ट वापरतील.

वाचा  नवीन टीममध्ये यशस्वीरित्या एकाग्र कसे व्हायचे?

कृती करण्यासाठी प्रतीक्षा करु नका:

जितक्या लवकर आपण कार्य कराल तितके अधिक वैयक्तिकरित्या परिस्थिती आपल्यापर्यंत पोहोचेल आणि बनवा विषारी काम हवामान.
जर आपल्या वरिष्ठांना असे आढळले की ते आपल्यावर खूप परिणाम करते, तर आपल्या प्रतिक्रिया विश्वासार्हतेची हानी होऊ शकते.
ही कल्पना म्हणजे मध्यस्थांच्या पाठिंब्याची मागणी करणे आणि त्याऐवजी परिस्थितीचा निराकरण करणे नको आहे.

आपल्या श्रेणीबंधास सूचित करा:

जेव्हा परिस्थिती यापुढे हाताळण्यायोग्य नाही तेव्हा आपल्या वरिष्ठांना कळविणे चांगले आहे
परंतु आपण आपल्या सहकार्यांशी संपर्क साधण्याआधी, अवघड सहकार्याशी त्यांचे संबंध कसे उलगडते हे जाणून घेण्याचा प्रयत्न करा.

आपण एकदा आपली छोटी युक्ती पूर्ण केल्यावर, आपल्या प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकाला प्रथम कामावर नकारात्मक प्रभाव टाकून इशारा द्या: फायलींमध्ये विलंब, प्रकल्पांची प्रगती प्रभावित करणार्या खराब संप्रेषण इ.

जर गरज असेल तर, इतर सहकार्यांसह एकत्रित व्हा: आपल्या वरिष्ठ व्यक्तीला या "फाईल" चा उपचार करण्याची तात्काळ आवश्यकता आहे जेणेकरुन आपण बर्याच वाईट वर्तनाबद्दल तक्रारी करणार्या सैनिकांच्या मनोवृत्तीला हानी पोहचवू नये.