Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल

अनेक कंपन्यांमध्ये पगारवाढ ही सेवाज्येष्ठतेवर आधारित असते. तथापि, कधीतरी तुम्हाला असे वाटू शकते की तुम्ही जे पगार घेत आहात त्यापेक्षा तुम्ही जास्त पगारास पात्र आहात. या लेखात तुम्ही शिकू शकाल की तुम्हाला वाढ कशी मिळेल. ते कधी मागायचे आणि कसे मागायचे? व्यावहारिक प्रश्न आणि टिपा तुम्हाला मुलाखतीसाठी तयार करतील.

मी माझ्या बॉसला काय सांगू?

चांगली कामगिरी करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना कंपन्या अनेकदा वेतनवाढ देतात. त्यांच्या व्यवसायात मूल्य जोडा आणि भविष्यातील वाढीचे वचन द्या. तुम्ही वाढ मागण्यापूर्वी, तुम्ही स्वतःला विचारले पाहिजे, "मला वाढ का दिली जावी?" "

नियोक्त्याच्या दृष्टीकोनातून, तुम्हाला वाढ मिळण्याची काही कारणे येथे आहेत.

तुम्ही तुमची जबाबदारी पार पाडली आहे

वाढीचे मुख्य कारण म्हणजे सामान्यतः नोकरीची कामगिरी. जेव्हा तुम्ही तुमच्या नोकरीच्या वर्णनाच्या आवश्यकतांच्या पलीकडे जाता तेव्हा असे होते. तुम्ही अतिरिक्त काम करत असाल किंवा तुमच्या सहकाऱ्यांना पाठिंबा देत असाल.

तुम्ही तुमच्या वरिष्ठांचे आणि तुमच्या टीममधील सदस्यांचे नेहमी ऐकत आहात. तुमचा दृष्टिकोन योग्य का आहे हे तुम्हाला कसे पटवून द्यायचे आणि ते कसे दाखवायचे हे तुम्हाला माहीत आहे. तुमचे काम नेहमीच दर्जेदार काम असते. तुम्ही सिद्ध केले आहे की तुम्ही नवीन गोष्टी शिकण्यास आणि अधिक जबाबदारी घेण्यास तयार आहात. त्यामुळे तुम्ही योग्य मार्गावर आहात, जरी इतर पॅरामीटर्स विचारात घेतल्या गेल्या तरीही.

पुढाकार

कंपन्यांचा कल अशा कर्मचाऱ्यांना प्राधान्य देतात ज्यांना त्यांना करायची नसलेली कामे दिली जातात. नेहमी नवीन प्रकल्पांच्या शोधात रहा आणि तुम्ही नवीन प्रकल्पाला कशी मदत करू शकता किंवा सुरू करू शकता हे विचारा. तुम्ही व्यावसायिक समस्यांवर उपाय शोधून आणि तुमच्या बॉसला सुचवूनही पुढाकार दाखवू शकता.

वाचा  आपल्या ध्येयांपर्यंत चांगले पोहोचण्यासाठी आपल्या स्तरावर यश वाढवा.

विश्वसनीयता

कंपन्या अशा कर्मचाऱ्यांच्या शोधात आहेत जे त्यांच्याकडून अपेक्षित काम विश्वसनीयरित्या पार पाडू शकतील. जर तुम्ही नेहमी डेडलाइन पूर्ण करण्यात व्यवस्थापित करत असाल, तर तुम्हाला तुमच्या पात्रतेचे अतिरिक्त वेतन मिळण्याची उत्तम संधी आहे. लक्षात ठेवा की एक चांगला प्रकल्प, परंतु खराब व्यवस्थापित केल्याने तुमचे नुकसान होऊ शकते. कोणत्याही किंमतीत काहीही आणि प्रत्येक गोष्टीसाठी वचनबद्ध होणे टाळा, कारण ते इतर कोणत्याही गोष्टीपेक्षा तुमचे नुकसान करेल.

नवीन कौशल्ये विकसित करा

नवीन कौशल्ये शिकणे किंवा तुमच्या कौशल्याच्या क्षेत्रात सुधारणा केल्याने तुम्हाला काही वेळा पदोन्नती मिळू शकते. तुमचे ज्ञान अद्ययावत ठेवण्यासाठी नवीन प्रमाणपत्रे मिळवण्याचा प्रयत्न करा. शक्य असल्यास, स्थानिक विद्यापीठातील अभ्यासक्रम किंवा सेमिनारमध्ये भाग घ्या किंवा अंतर्गत कंपनी प्रशिक्षण कार्यक्रमांमध्ये भाग घ्या. जर तुम्हाला तुमची कौशल्ये सुधारायची असतील परंतु कोठून सुरुवात करावी हे माहित नसेल. तुमच्‍या व्‍यवस्‍थापकाला विचारा, तुमची कौशल्ये कशी सुधारावीत आणि तुमच्‍या करिअरमध्‍ये प्रगती करण्‍यासाठी तुम्‍हाला मदत करण्‍यासाठी तुम्‍हाला मार्गदर्शन करण्‍यासाठी ते तुम्‍हाला नक्कीच सल्ला देतील.

सकारात्मक दृष्टीकोन

कंपन्या बर्‍याचदा संघ-केंद्रित, सहयोगी आणि सकारात्मक दृष्टिकोन असलेले कर्मचारी शोधतात. सकारात्मक दृष्टीकोन कामासाठी उत्साह निर्माण करतो आणि इतर कर्मचार्‍यांना आकर्षित करतो ज्यांना तुमच्यासोबत आणि तुमच्यासोबत काम करायचे आहे. नकारात्मक आणि निष्क्रिय वृत्तीच्या विपरीत, सकारात्मक दृष्टीकोन देखील संघकार्य आणि सांघिक भावनेला प्रोत्साहन देते.

 तुमची वाढ मागण्यासाठी योग्य वेळ निवडत आहे

वाढ मागण्यासाठी योग्य वेळ ठरवणे आणि त्याचे कारण स्पष्ट करणे महत्त्वाचे आहे. तुमची आर्थिक परिस्थिती आणि तुमच्या कामगिरीचा विचार करणे विशेषतः महत्वाचे आहे. तुमच्या विनंतीची वेळ तुमच्या वाढीच्या शक्यतांवर परिणाम करेल.

वाचा  आणखी शिका लवकर आणि उत्तम स्मरण करा- हार्ड वर्कच्या मृत्यूनंतर बाहेर जा

कर्मचाऱ्यांचे मूल्यांकन करताना.

कंपन्या त्यांच्या वार्षिक कामगिरीच्या पुनरावलोकनाचा भाग म्हणून कर्मचार्‍यांना अनेकदा वाढ किंवा बोनस देतात. तुम्ही वाढ का विचारत आहात याची वैयक्तिक उदाहरणे देण्याची खात्री करा. "मी चांगली कामगिरी केल्यामुळे मला वाढ हवी आहे" असे म्हणणे पुरेसे नाही. जर मूल्यमापन सकारात्मक असेल, तर वाढीसाठी विचारण्याची ही एक संधी आहे.

जेव्हा एखादा व्यवसाय आर्थिकदृष्ट्या यशस्वी होतो

कंपनीचे आर्थिक यश वाढवण्याच्या क्षमतेवर परिणाम करते. तुमची कंपनी बजेट कपात किंवा टाळेबंदी करत आहे का ते शोधा.

व्यवसाय वाढत असल्यास, तुम्हाला अल्पकालीन पगारवाढ मिळू शकते. तथापि, अडचणींचा सामना करताना, आपण आपल्या वरिष्ठांचे लक्ष वेधण्यासाठी आवश्यक ते केले असल्यास. तुम्ही खूप लोभी नसाल तर तुम्हाला वाढ मिळू शकते. ज्या कंपन्या ते घेऊ शकत नाहीत ते मोफत देत नाहीत.

जेव्हा तुमची ज्येष्ठता भरीव झाली आहे

कंपनीकडून तुम्हाला मिळणाऱ्या भरपाईची रक्कम कंपनीसोबतच्या तुमच्या कराराच्या लांबीवर अवलंबून असू शकते. तुम्ही कंपनीसाठी अनेक वर्षे काम केले असल्यास, तुम्ही तुमच्या वचनबद्धतेसाठी आणि कठोर परिश्रमासाठी वाढीस पात्र असाल. असं असलं तरी, एकदा आपण ते शोधून काढले आहे. तुमच्यासाठी मुलाखतीची विनंती करण्याची वेळ आली आहे.

मुलाखतीचा दिवस

तुमच्या क्षमता आणि निर्णयावर विश्वास ठेवून मुलाखतीला जा. तुमचा आत्मविश्वास वाढवण्यासाठी तुमच्या क्षमता आणि कर्तृत्वावर चिंतन करा. तुम्ही पदोन्नतीसाठी पात्र आहात असे तुम्हाला वाटत असल्यास, नियोक्ता त्याचा विचार करेल.

मुलाखतीदरम्यान तुमचा आत्मविश्वास तुमच्या मुद्रा आणि देहबोलीतून दाखवा. तुमच्या बॉसशी संपर्क साधा, सरळ उभे राहा, स्पष्टपणे बोला आणि स्मित करा. उत्साहाने मुलाखतीला जा आणि दाखवा की तुम्ही तुमच्या कामाबद्दल उत्कट आहात.

वाचा  2022 मध्ये प्रमोशन मिळवण्यासाठी कोणती रणनीती?

तुमच्या दाव्यांचा बॅकअप घेण्यासाठी तुमचे पुरावे सादर करा

वाढ मागण्यासाठी चांगली तयारी असणे महत्त्वाचे आहे. कंपनीत सामील झाल्यापासून तुमच्या कामगिरीची यादी तयार करा. ही यादी मुलाखतीला आणा आणि ते सर्व लक्षात ठेवण्याचा प्रयत्न करा. तुमच्या कर्तृत्व आणि सामर्थ्यांवर प्रकाश टाकेल आणि तुमच्या सहकाऱ्यांना कमी लेखू नका अशा प्रकारे यादी सादर करा.

तुमची यादी तयार करताना, परिमाणात्मक माहिती गोळा करण्यावर लक्ष केंद्रित करा. परिमाणात्मक डेटा मोजता येण्याजोगा परिणाम प्रदान करतो आणि तुमचे कार्यप्रदर्शन अधिक चांगले प्रतिबिंबित करू शकतो. हे डेटा अनेकदा टक्केवारी म्हणून सादर केले जातात. ग्राहकांच्या प्रतिसादात 10% वाढ, तक्रार दरात 7% घट, इ.

आपले बाजार मूल्य योग्यरित्या निर्धारित करा

ए साठी लक्ष्य ठेवणे महत्वाचे आहे वास्तववादी पगार जे तुमचे कौशल्य, अनुभव आणि उद्योग मानके प्रतिबिंबित करते.

तुमची वाढ प्रमोशनसह व्हावी असे तुम्हाला वाटत असल्यास, तुमची मागील कामगिरी आणि भविष्यातील योजना थोडक्यात सांगा. कंपनीची उद्दिष्टे आणि मार्गदर्शक तत्त्वांवर चर्चा करा. जेव्हा तुम्ही तुमची करिअरची उद्दिष्टे सेट करता तेव्हा कंपनीला कळू द्या की तुम्हाला तुमची उद्दिष्टे कशी साध्य करायची आहेत आणि तुम्ही कंपनीच्या यशात कसा हातभार लावाल.

आपल्या संभाषणकर्त्याचे आभार मानण्यास विसरू नका

मुलाखतीच्या शेवटी, तुमचे म्हणणे ऐकल्याबद्दल तुमच्या बॉसचे आभार आणि तुम्ही मागितलेली वाढ मिळाल्यास त्यांचे आभार माना. तुमचे आभार नूतनीकरण करण्यासाठी पत्र लिहायला विसरू नका. तुमच्या बॉससोबतच्या तुमच्या नातेसंबंधानुसार, हे पत्र अनौपचारिक किंवा औपचारिक असू शकते आणि ईमेलद्वारे किंवा पाठवले जाऊ शकते. पत्राने.

नकाराच्या बाबतीत

कंपनीने तुम्हाला वाढीची ऑफर दिली नसल्यास, दुसर्या मार्गाने वाढीची वाटाघाटी करण्यास तयार रहा. वाटाघाटी करण्याच्या फायद्यांचा विचार करा, जसे की एक किंवा अधिक एक-वेळचे बोनस. भविष्यात पगार वाढण्याची शक्यता विचारा. अर्थात सौहार्दपूर्ण राहा आणि आशा गमावू नका. पुढची वेळ कदाचित चांगली असेल.