आपण विशेषत: आपल्या कर्मचार्‍यांनी साध्य केलेल्या कार्याचा आढावा घेण्यासाठी, नवीन उद्दिष्टे निर्धारित करण्यासाठी आणि आपल्या कर्मचार्‍यांना असलेल्या अपेक्षा आणि अडचणी समजून घेण्यासाठी वार्षिक मूल्यांकन मुलाखती सेट केल्या आहेत. केस बदलून त्यांना परतफेड करण्याची किंवा त्यांचे अभिनंदन करण्याची ही संधी देखील असू शकते.
चांगला निकाल मिळविण्यासाठी, वार्षिक मुलाखत घेणे सोपे नसले तरीही वार्षिक पगाराच्या वाढीच्या मुद्दयापासून काढून टाका.
प्रथम मुलाखत म्हणून वैयक्तिक मुलाखतींचे आयोजन का करू नये, त्यानंतर काही आठवड्यांत पगाराच्या वाढीचा प्रश्न हाताळा. संवाद अधिक विधायक होईल आणि आपले कर्मचारी त्यांच्यावरील टीकेचे औचित्य सिद्ध करण्याचा प्रयत्न करणार नाहीत ...
