रजा हा शब्द सहसा देय रजेच्या पाच आठवड्यांचा संदर्भ घेण्यासाठी वापरला जातो. परंतु नेहमीच असे होत नाही, समान शब्दात इतर अनेक अर्थ असतात. या विषयावरील या नवीन लेखात आपण अकरा नव्यावर लक्ष केंद्रित करू रजेचे प्रकार.
पुढील काही ओळींमध्ये आम्ही तुम्हाला पितृत्व रजा, आजारी मुलांसाठी रजा आणि खासकरुन सबबॅटिकल रजा शोधण्याचा प्रयत्न करू. आम्हाला आशा आहे की आमचा दृष्टीकोन आपल्याला या सर्व पाने आणि त्यांचे कार्यपद्धती शोधण्याची परवानगी देईल आणि हे सर्व आपल्यासाठी उपयुक्त ठरेल.
सोडामुलगी आणि मुलाची दत्तक
फ्रान्समध्ये, पितृत्व आणि चाईल्ड केअर रजा कामगार संहितेच्या लेख एल १२२२--1225, एल १२२35--1226 आणि डी १२२२-36 मध्ये सूचीबद्ध आहे. हे सर्व कर्मचार्‍यांना उपलब्ध केले आहे, जे वडील बनतात, त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलाप, ज्येष्ठता, रोजगाराचा प्रकार आणि सामाजिक स्थिती याची पर्वा न करता. स्वयंरोजगार कामगार देखील या प्रकारच्या रजेचा फायदा घेऊ शकतात. पितृत्व आणि मुलांची देखभाल सोडण्याची लांबी ही जन्माच्या संख्येनुसार बदलते. जेव्हा एकच जन्म असतो तेव्हा आठवड्याच्या शेवटी, बहु जन्माच्या बाबतीत 1225 दिवसांचा समावेश होतो. याव्यतिरिक्त, ते जन्म 8 रजेच्या कायदेशीर दिवसानंतर घेतले जाऊ शकते.
पितृत्व आणि चाईल्ड केअरच्या 11/18 दिवसांचे विभाजन करता येणार नाही.
जाहिरात सोडून द्या
दत्तक रजा म्हणजे एक नियोक्ता एक किंवा अधिक मुलांना दत्तक घेणार्‍या कोणत्याही कर्मचार्यास अनुदान देण्याचे बंधन आहे. जेव्हा रोजगाराच्या करारामध्ये पगाराची देखभाल होत नाही, ज्या कर्मचार्‍याने ही रजा घेतली असेल त्याने भरपाईची रक्कम पुढील अटी पूर्ण केल्यास:
- किमान 10 महिन्यांपासून सामाजिक सुरक्षा प्रणालीसह नोंदणीकृत आहे
- दत्तक घेण्याच्या आधीच्या 200 महिन्यांत सरासरी 3 तास काम केले आहे.
दत्तक रजाचा कालावधी टिकू शकेल:
- पहिल्या किंवा दुसर्‍या मुलासाठी 10 आठवडे
- तिसर्‍या किंवा अधिक मुलाचा अवलंब करताना 18 आठवडे
- 22 आठवडे जेव्हा ते एकाधिक दत्तक घेते आणि आपल्याकडे आधीपासूनच दोन अवलंबून मुले असतात.
हे सहसा मुलाच्या (दत्तक) दत्तक घेण्याच्या आधीच्या आठवड्यात सुरु होते आणि 3 दिवसांच्या अनिवार्य जन्म रजासह एकत्र केले जाऊ शकते.
सुट्टीचे दोन पालकांमध्ये विभागले जाऊ शकते, जे घरात अनेक मुले समाकलित झाल्यास आणखी 11 किंवा 18 दिवस जोडेल.
आजारी मुलाला सोडून द्या
आजारी मुलाची सुट्टी ही एक रजा आहे ज्यामुळे एखादा कर्मचारी आपल्या आजारी मुलाची काळजी घेण्यासाठी कामातून तात्पुरते अनुपस्थित राहू शकतो. कामगार संहितेच्या लेखाच्या एल १२२२--१ च्या तरतुदीनुसार काही अटी या रजेला कारणीभूत ठरवतात, यासह:
- कर्मचार्‍याचे मूल 16 वर्षांपेक्षा कमी असणे आवश्यक आहे
- कर्मचारी मुलासाठी जबाबदार असणे आवश्यक आहे.
दुसरीकडे, चाइल्डकेअर रजा कर्मचार्‍याच्या ज्येष्ठतेनुसार किंवा कंपनीमधील त्याच्या पदानुसार दिली जात नाही. थोडक्यात, नियोक्ता कंपनीच्या कोणत्याही कर्मचार्यास ते देण्यास बांधील आहे.
या रजामध्ये, मोबदला न देता व्यतिरिक्त, एक कालावधी असतो जो कर्मचार्‍याच्या वयानुसार आणि मुलांच्या संख्येनुसार बदलतो. म्हणूनच ते टिकते:
- 3 वर्षाखालील मुलासाठी 16 दिवस,
- 5 वर्षाखालील मुलासाठी 1 दिवस,
- 5 वर्षाखालील 3 मुलांची काळजी घेणा an्या कर्मचार्‍यासाठी 16 दिवस.
काही प्रकरणांमध्ये, सामूहिक करार आजारी मुलांसाठी दीर्घ कालावधीसाठी रजा मंजूर करतो, चौकशी करा.
शब्दावली सोड
सबबॅटिकल रजा ही एक रजा आहे जी कोणत्याही कर्मचार्यास वैयक्तिक सोयीसाठी नियमन कालावधीसाठी कामावर अनुपस्थित राहण्याचा अधिकार देते. हे केवळ अशा कर्मचार्यास दिले जाऊ शकतेः
- कंपनीत किमान 36 महिने ज्येष्ठता,
- सरासरी 6 वर्षे व्यावसायिक क्रियाकलाप,
- ज्यांना वैयक्तिक प्रशिक्षण रजाचा फायदा झाला नाही, त्यांनी कंपनीमध्ये मागील 6 वर्षात व्यवसाय स्थापित करण्यासाठी किंवा रसाची सुट्टी दिली.
साब्बतिकल रजेचा कालावधी सामान्यत: जास्तीत जास्त 6 ते 11 महिन्यांच्या दरम्यान असतो. याव्यतिरिक्त, या कालावधीत, कर्मचार्यास मोबदला मिळत नाही.
मृत्यूसाठी सोडा
कामगार संहिता, त्याच्या लेखाच्या एल 3142१1२-१ मध्ये, कर्मचार्‍यांच्या कुटूंबातील सदस्याचा मृत्यू झाल्यास विशिष्ट रजेसाठी मृत्यू सुट्टी म्हणून ओळखला जातो. हे सर्व कर्मचार्‍यांना कोणत्याही वरिष्ठतेच्या अटीशिवाय मंजूर आहे. याव्यतिरिक्त, कर्मचारी मृत व्यक्तीसह सामायिक केलेल्या बॉन्डच्या आधारे शोक रजाची लांबी बदलते. म्हणून ते असेः
- विवाहित जोडीदाराचा, सिव्हिल पार्टनर किंवा जोडीदाराचा मृत्यू झाल्यास 3 दिवस.
- आई, वडील, भावंडे किंवा सासरच्या (वडील किंवा आई) मृत्यूसाठी 3 दिवस
- मूल गमावल्याच्या नाट्यमय घटनेसाठी 5 दिवस.
काही सामूहिक करारांमुळे कायद्याने निश्चित केलेल्या अनुपस्थितिची लांबी वाढली आहे. एका नवीन कायद्यात लवकरच मृत मुलाची सुट्टी 15 दिवसांपर्यंत वाढविण्यात आली पाहिजे.
जन्मजात स्वतंत्रता
कायद्यानुसार सर्व कर्मचार्‍यांना पालकांची उपस्थिती रजा म्हणून विशेष रजा देण्यात आली आहे. ही रजा कर्मचार्‍यांना आपल्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी काम थांबवण्याची शक्यता देते ज्यास प्रतिबंधात्मक काळजी आणि सतत उपस्थिती आवश्यक असणारी आरोग्याची स्थिती असेल.
पालकांची रजा केवळ खासगी क्षेत्रातील कर्मचारी, कायम नागरी नोकरदार, कायमस्वरुपी एजंट्स आणि प्रशिक्षणार्थींना दिली जाते.
थोडक्यात, जेव्हा मुलास अपंगत्व, एखादा गंभीर आजार किंवा एखाद्या विशिष्ट अपघाताचा बळी पडतो तेव्हाच हे दिले जाते. दुर्दैवाने, ते न भरलेले आहे आणि कमाल कालावधी 310 दिवस आहे.
कॅरियर सोड
2019 डिसेंबर 1446 च्या 24-2019 च्या कायद्यानुसार, कोणत्याही कर्मचार्यास स्वायत्ततेची गंभीर हानी होण्यापासून किंवा अपंगत्व असलेल्या एखाद्या प्रिय व्यक्तीच्या मदतीसाठी काम थांबविण्याचा अधिकार आहे. या रजाला केअरगेव्हर रजा म्हणतात, याचा कर्मचार्‍यांच्या रोजगारावर कोणताही परिणाम होत नाही.
त्याचा फायदा घेण्यासाठी कंपनीत कर्मचार्‍यांची साधारणत: 1 वर्षाची ज्येष्ठता असणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, मदत केली जाणारी नातेवाईक अत्यावश्यकपणे कायमस्वरुपी फ्रान्समध्ये वास्तव्य करणे आवश्यक आहे. म्हणून ती जोडीदार, भाऊ, काकू, चुलत भाऊ इत्यादी असू शकतात. हे कर्मचार्यांशी जवळचे नातेसंबंध असलेले एक वयस्क व्यक्ती देखील असू शकते.
काळजीवाहू रजाची लांबी 3 महिन्यांपर्यंत मर्यादित आहे. तथापि, त्याचे नूतनीकरण केले जाऊ शकते.
काही सामूहिक करार अधिक अनुकूल परिस्थिती देतात, पुन्हा चौकशी करण्यास विसरू नका.
कौटुंबिक एकता सोडली
कायद्यात अशा कर्मचार्‍यांना तरतूद केली आहे ज्यांचा प्रिय व्यक्ती असाध्य आजाराने ग्रस्त आहे त्याला कुटुंब एकता रजा नावाची एक विशेष रजा आहे. या रजेबद्दल धन्यवाद, कर्मचारी गंभीरपणे प्रभावित झालेल्या प्रियजनाची चांगली काळजी घेण्यासाठी काम करणे कमी किंवा तात्पुरते थांबवू शकते. नंतरचे एक भाऊ, एक बहीण, एक आरोही, वंशज इत्यादी असू शकतात.
कौटुंबिक एकता रजाचा कालावधी किमान 3 महिने आणि जास्तीत जास्त 6 महिन्यांचा आहे. याव्यतिरिक्त, रजेच्या कालावधीत, कर्मचार्यास 21 दिवसांची भरपाई (पूर्ण वेळ) किंवा भरपाईची 42 दिवस (अर्धवेळ) मिळू शकते.
विवाह सोडून द्या
कायद्यात सर्व कर्मचार्‍यांना विवाहासाठी, पीएसीएस किंवा त्यांच्या मुलाच्या लग्नासाठी अपवादात्मक दिवसांची सुट्टी देण्यात आली आहे. याव्यतिरिक्त, एल 3142१1२-१ च्या लेखाच्या अटींनुसार आणि कामगार संहितेचे पालन केल्यानुसार, कोणत्याही नियोक्ताला विनंती केलेल्या कर्मचार्‍यांना पेड विवाह किंवा पीएसीएस रजा मंजूर करणे बंधनकारक आहे. याव्यतिरिक्त, कर्मचारी त्याचा फायदा घेऊ शकतो की तो सीडीडी, सीडीआय, इंटर्नशिप किंवा तात्पुरत्या कामात आहे का.
थोडक्यात, जेव्हा एखादा कर्मचारी पीएसीएसशी लग्न करतो किंवा पूर्ण करतो तेव्हा त्याला 4 दिवसांच्या रजेचा फायदा होतो. आपल्या मुलाच्या लग्नाच्या बाबतीत, कर्मचार्यास 1 दिवसाची सुट्टी मिळू शकते.
पूर्ण-वेळेची आईवडील सोडली
पूर्णवेळ पालकांची सुट्टी म्हणजे मुलाचा जन्म किंवा दत्तक घेण्याच्या वेळी कर्मचार्‍यांना दिलेली सुट्टी हा आणखी एक प्रकार आहे. कंपनीत साधारण 1 वर्षाची ज्येष्ठता असलेल्या कोणत्याही कर्मचार्यास हे दिले जाते. या ज्येष्ठतेचा सामान्यत: एकतर मुलाच्या जन्माच्या तारखेनुसार किंवा दत्तक घेतलेल्या मुलाच्या घरी आगमन केला जातो.
जास्तीत जास्त 1 वर्षासाठी पूर्णवेळ पालकांची रजा, काही अटींमध्ये नूतनीकरणयोग्य. दुसरीकडे, जर मुल एखाद्या अपघाताचा किंवा गंभीर अपंगाचा बळी पडला असेल तर, आणखी 1 वर्षाची सुट्टी वाढविणे शक्य आहे. तथापि, पूर्ण-वेळेची पालकांची रजा बगैर आहे.
स्थानिक राजनैतिक मंडपाच्या व्यायामासाठी सवलत द्या
स्थानिक राजकीय आदेश वापरणार्‍या कोणत्याही कर्मचा .्यास प्राधिकृतता आणि तासांच्या क्रेडिट्सचा लाभ घेण्यासाठी कायद्यात तरतूद आहे. अशा प्रकारे, स्थानिक राजकीय आज्ञेच्या अभ्यासाची सुट्टी कर्मचार्‍याला त्याच्या आदेशानुसार (निवडलेले प्रादेशिक, नगरपालिका किंवा विभागीय) त्यानुसार आपली जबाबदा .्या पूर्ण करण्याची शक्यता देते.
इतर गोष्टींबरोबरच हे लक्षात घेतले पाहिजे की या अनुपस्थितीचा कालावधी आगाऊ परिभाषित केलेला नाही. याव्यतिरिक्त, सर्व नियोक्ते कोणत्याही निवडलेल्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या आदेशाचा योग्य वापर करण्यास आवश्यक असलेल्या वेळेस परवानगी देण्यास बांधील आहेत.
