Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल

 

सामान्यत: "रजा" हा शब्द कोणत्याही नियोक्ताने आपल्या कर्मचार्‍यांना दिलेले काम थांबविण्यासाठी अधिकृत केले आहे. पुढील ओळींमध्ये, आम्ही आपणास वेगळे शोधण्याचा प्रस्ताव देतो रजेचे प्रकार तसेच त्यांची भिन्न पद्धती.

पेड लीव्ह

पेड रजा म्हणजे रजाचा कालावधी असतो ज्या दरम्यान नियोक्ता कायदेशीर बंधनामुळे एखाद्या कर्मचार्यास पैसे देते. सर्व प्रकारचे नोकरदार या नोकरीचा किंवा कामाचा प्रकार, त्यांची पात्रता, त्यांची श्रेणी, त्यांचे मानधन आणि त्यांचे कामाचे वेळापत्रक या गोष्टींचा विचार न करता त्यास पात्र आहेत. तथापि, अनेक देशांमध्ये ते अनिवार्य असले तरी, सशुल्क सुट्टीची संख्या देशानुसार वेगवेगळी असते. तथापि, फ्रान्समध्ये, सर्व कर्मचार्‍यांना दरमहा अडीच दिवसांच्या सुट्टीतील पूर्ण हक्क आहेत. थोडक्यात, ज्या कर्मचार्याने नियमितपणे त्याच नियोक्तासाठी काम केले असेल आणि त्याच कामाच्या ठिकाणी पेड रजेचा फायदा होईल.

पैसे न देता सोडा

जेव्हा आपण पगाराशिवाय रजेबद्दल बोलतो तेव्हा आम्ही कामगार कोडद्वारे नियमन नसलेल्या गोष्टीचा उल्लेख करीत आहोत. त्यापासून फायदा मिळविण्यासाठी, कर्मचारी कोणत्याही अटी किंवा प्रक्रियेच्या अधीन नाही. दुस words्या शब्दांत, हे सामान्य करारानुसार आहे की मालक आणि कर्मचारी त्याची कालावधी आणि त्याची संघटना परिभाषित करतात. थोडक्यात, एखादा कर्मचारी शक्यतो विविध कारणास्तव विनाशुल्क रजा मागू शकतो. म्हणून ते व्यावसायिक कारणासाठी (व्यवसाय निर्मिती, अभ्यास, प्रशिक्षण इ.) किंवा वैयक्तिक उद्देशाने (विश्रांती, प्रसूती, प्रवास इ.) एकतर वापरणे विनामूल्य आहे. या प्रकारच्या रजेसाठी, त्याच्या अनुपस्थितीत जितका वेळ राहील त्या कर्मचार्‍याला मोबदला दिला जाणार नाही.

वार्षिक सोड

कामगार संहितेच्या अनुषंगाने, ज्या कर्मचार्याने प्रभावी सेवेचे एक वर्ष पूर्ण केले असेल त्याला वार्षिक रजेचा हक्क आहे. सार्वजनिक सुट्ट्या आणि नियोक्ताद्वारे मंजूर केलेल्या आठवड्याचे शेवटचे दिवस घेतल्याशिवाय सद्य स्थितीत पाच आठवड्यांत दिलेली सुट्टी. अर्थात, वार्षिक रजा फक्त कायद्यानुसार आणि कंपनीच्या वेळापत्रकानुसारच दिली जाते. थोडक्यात, कोणताही कर्मचारी, कोणतीही नोकरी असो, त्याची पात्रता असो, त्याच्या कामाच्या तासांना या रजेचा फायदा होऊ शकतो.

वाचा  फ्रान्समधील विदेशींसाठी कर

परीक्षा सोडली

परीक्षेची रजा, जसे त्याचे नाव दर्शविते, रजा हा एक विशेष प्रकार आहे जो एकदा मंजूर झाल्यावर कोणत्याही कर्मचार्‍यांना एक किंवा अधिक परीक्षा घेण्याच्या तयारीसाठी अनुपस्थित राहण्याची संधी देते. या रजेचा फायदा घेण्यासाठी, मंजूर झालेल्या तंत्रज्ञानाचा शैक्षणिक पदवी / डिप्लोमा मिळविण्याची कल्पना असलेल्या कर्मचार्‍याने 24 महिने (2 वर्षे) ज्येष्ठता सिद्ध करणे आवश्यक आहे आणि त्यातील कर्मचा-याची गुणवत्ता असणे आवश्यक आहे कंपनी 12 महिन्यांसाठी (1 वर्ष). तथापि, हे जाणून घेणे चांगले आहे की 10 पेक्षा कमी लोक असलेल्या क्राफ्ट व्यवसायातील कर्मचार्‍यास 36 महिन्यांचे ज्येष्ठत्व सिद्ध करावे लागेल.

स्वतंत्र प्रशिक्षण शिल्लक

वैयक्तिक प्रशिक्षण रजा एक आहे निर्मिती एखादा कर्मचारी तो सीडीआय किंवा सीडीडीवर आहे की नाही याचा आनंद घेऊ शकतो. या रजेबद्दल धन्यवाद, वैयक्तिकरित्या, सर्व कर्मचारी एक किंवा अधिक प्रशिक्षण सत्रांचे अनुसरण करण्यास सक्षम आहेत. थोडक्यात, हे किंवा हे प्रशिक्षण सत्र (एस) त्याला व्यावसायिक पात्रतेच्या उच्च पातळीवर पोहोचण्याची परवानगी देईल किंवा कंपनीमधील जबाबदा of्यांसह व्यायामाच्या विकासाचे विविध मार्ग प्रदान करेल.

आर्थिक, सामाजिक आणि युनियन प्रशिक्षण सोडा

आर्थिक, सामाजिक आणि युनियन प्रशिक्षण रजा हा एक प्रकारचा रजा आहे जो कोणत्याही कर्मचार्‍यास आर्थिक किंवा सामाजिक प्रशिक्षण किंवा केंद्रीय प्रशिक्षण सत्रात भाग घेऊ इच्छित असलेल्यास देण्यात येतो. ही रजा सामान्यत: ज्येष्ठतेच्या अटीशिवाय मंजूर केली जाते आणि कर्मचार्यास युनियनच्या कार्यक्षेत्रात व्यायामाची तयारी करण्यास परवानगी देते.

वाचा  आपल्या मुलांना फ्रेंच शाळेत नोंदवा

शिक्षण आणि संशोधन सोडणे

अध्यापन आणि संशोधन रजा हा एक प्रकारचा रजा आहे ज्यामुळे सर्व कर्मचार्‍यांना खाजगी किंवा सार्वजनिक संस्थांमध्ये त्यांचे विविध संशोधन उपक्रम शिकविणे किंवा चालविणे (चालू ठेवणे) शक्य होते. त्याचा फायदा घेण्यासाठी, कर्मचार्‍यास, सर्वप्रथम, काही अटींचा आदर करण्याव्यतिरिक्त त्याच्या मालकाची संमती देखील असणे आवश्यक आहे. अध्यापन आणि संशोधन रजा सरासरीः

दर आठवड्यात -8 तास

दरमहा -40 तास

-1 वर्ष पूर्ण वेळ.

सोडून द्या

हे सामान्य माहिती आहे की कामगार संहिता आणि सामूहिक कराराने आजारी रजा दिली आहे. याचा अर्थ असा की आजारपणास वैद्यकीय प्रमाणपत्राद्वारे प्रमाणित केले गेले असल्यास, एखादी कर्मचारी, त्याची परिस्थिती काहीही (धारक, प्रशिक्षणार्थी, तात्पुरती) काहीही असो, त्याला "सामान्य" आजारी रजेचा हक्क आहे. या रजेचा कालावधी डॉक्टरांनी उपचार घेतल्या जाणार्‍या केसवर अवलंबून असतो.

आजारी रजेचा फायदा घेण्यासाठी, कर्मचार्याने अनुपस्थितीच्या पहिल्या 48 तासांत त्याच्या मालकाला काम थांबविण्याची नोटीस किंवा वैद्यकीय प्रमाणपत्र पाठवावे.

याव्यतिरिक्त, जर एखाद्या कर्मचार्‍यास स्वत: ला काही गंभीर पॅथॉलॉजीज ग्रस्त झाल्यासारखे वाटले तर त्याला वारंवार सीएलडी (दीर्घ मुदतीची रजा) घेण्याची शिफारस केली जाते. नंतरचे केवळ वैद्यकीय समितीच्या मतानुसारच मान्य केले जाते आणि सरासरी 5 ते 8 वर्षे टिकू शकते.

मॅटरनेटी लीव्ह

सर्व नोकरदार महिला ज्या गर्भवती आहेत त्यांना प्रसूती रजेस पात्र आहेत. या रजेमध्ये स्वतःच जन्मपूर्व सुट्टी आणि प्रसूतीपूर्व सुट्टीचा समावेश आहे. प्रसूतीपूर्व सुट्टी प्रसव होण्याच्या (गृहीत) तारखेच्या 6 आठवड्यांपूर्वी असते. प्रसवोत्तर सुट्टीसाठी, प्रसूतीनंतर 10 आठवड्यांपर्यंत असते. तथापि, जर कर्मचार्याने कमीतकमी 2 मुलांना जन्म दिला असेल तर या रजाचा कालावधी बदलू शकतो.

वाचा  फ्रान्समध्ये बँक खाते उघडण्यासाठी टिपा

एंटरप्राइझ क्रिएशनसाठी सोडा

व्यवसाय स्थापनेसाठी रजा म्हणजे कोणत्या प्रकारच्या कर्मचा .्याला त्याच्या उद्योजकीय प्रकल्पात अधिक चांगल्या गुंतवणूकीसाठी सुट्टी घेण्याची किंवा अर्ध-वेळ घालविण्याची शक्यता मिळते. दुस words्या शब्दांत, ही रजा कर्मचार्‍यांना वैयक्तिक, शेती, व्यावसायिक किंवा क्राफ्ट व्यवसाय तयार करण्यास सक्षम होण्यासाठी त्यांचा रोजगार करार तात्पुरते निलंबित करण्याचा अधिकार देते. म्हणून सुरक्षितपणे प्रारंभ करण्याची कल्पना असलेल्या कोणत्याही प्रकल्प नेत्यासाठी हे योग्य आहे. व्यवसाय निर्मितीची रजा देखील कर्मचार्‍यांना पूर्वनिर्धारित कालावधीसाठी नवीन अभिनव व्यवसाय व्यवस्थापित करण्यास अनुमती देते.

ज्या कर्मचा-याला या रजेचा लाभ घ्यायचा असेल त्याने ज्या कंपनीत काम केले त्या कंपनीमध्ये 24 महिने (2 वर्षे) किंवा त्याहून अधिक ज्येष्ठता असणे आवश्यक आहे. व्यवसाय तयार करण्याची रजा 1 वर्षांच्या नूतनीकरणासाठी निश्चित कालावधी आहे. तथापि, तो पूर्णपणे मोबदला नाही.

नैसर्गिक आपत्तीसाठी सोडा

नैसर्गिक आपत्तीची सुट्टी ही एक खास रजा आहे ज्याचा कोणताही कर्मचारी विशिष्ट परिस्थितीत आनंद घेऊ शकतो. खरंच, ही रजा जोखीम झोनमध्ये राहणा or्या किंवा नियमित काम करणा employee्या कोणत्याही कर्मचार्‍यास देण्यात आली आहे (एखाद्या नैसर्गिक आपत्तीचा परिणाम होण्याची शक्यता असलेले क्षेत्र). म्हणूनच या कर्मचार्‍यास २० दिवसांची मुदत मिळते ज्या दरम्यान तो या आपत्तीतील पीडितांना मदत देणार्‍या संस्थांच्या कार्यात भाग घेण्यास सक्षम असेल. हे ऐच्छिक आधारावर घेतल्यामुळे ते मोबदला मिळत नाही.