Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल

आपल्या पेस्लिपवर एक किंवा अधिक त्रुटी नोंदविण्यासाठी नमुना पत्र. आपल्यासाठी उपयुक्त ठरेल असे दस्तऐवज आपण कल्पना कराल त्यापेक्षा या प्रकारची समस्या अधिक सामान्य आहे.

अनेक त्रुटींमुळे तुमच्या मासिक वेतनाच्या रकमेवर परिणाम होऊ शकतो. आणि तुम्ही ज्या संरचनेत काम करता ते काहीही असो. या परिस्थितीत हे अगदी सामान्य आहे. तुमच्या पेस्लिपवर विवाद करण्यासाठी आणि तुमच्या नियोक्ताला मेलद्वारे किंवा कोणत्याही विसंगतीची तक्रार करण्यासाठी मेल. त्यामुळे तुम्हाला मार्गदर्शन करण्यासाठी येथे काही टिप्स आहेत.

सर्वात सामान्य वेतनपट त्रुटी काय आहेत?

स्मरणपत्र म्हणून, पेस्लिप हा एक भाग आहे ज्याकडे कधीही दुर्लक्ष करू नये. आपणास आयुष्यभर पेडलिप ठेवण्याचा सशक्त सल्ला दिला आहे. जर तुमचा नियोक्ता तुम्हाला देत नसेल तर त्याची मागणी करा. प्रत्येक गहाळ पेसलिपला € 450 दंड द्यायचा असेल तर कदाचित आपल्या मालकाला धक्का बसला असेल. याव्यतिरिक्त, अशा परिस्थितीत काही हानी आहेत ज्यात आपला तोटा होईल. येथे काही सामान्य चुका आहेत ज्या आपल्या पेसिप वर दिसू शकतात.

ओव्हरटाइमसाठी वाढते मोजले जात नाही

ओव्हरटाइम वाढविणे आवश्यक आहे. अन्यथा, मालक आपल्याला नुकसान भरपाई करण्यास बांधील आहे.

सामूहिक करारामधील त्रुटी

आपल्या मुख्य क्रियाशी संबंधित नसलेल्या सामूहिक कराराचा अनुप्रयोग. परंतु आपल्या पेस्लिपमध्ये जो कोणी गणना आधार म्हणून वापरला जाईल त्याचा नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो आणि आपली देयके खाली ठेवू शकता. विशिष्ट पेड रजा, आजारी रजा, प्रोबेशनरी पीरियडमध्ये ही चिंता आहे. दुसरीकडे, चुकून लागू केलेला करार आपल्या बाजूने असल्यास आपल्या नियोक्ताला आपल्याला विचारण्याचा अधिकार नाही परतफेड जास्त पैसे

वाचा  आगाऊ किंवा ठेवीची विनंती करण्यासाठी पत्र टेम्पलेट

कर्मचार्‍याची ज्येष्ठता

आपल्या वेतन स्लिपमध्ये आपल्या कामाच्या तारखेचा उल्लेख करणे आवश्यक आहे. हेच आपल्या सेवेची लांबी ठरवते आणि डिसमिस झाल्यास आपल्या नुकसानभरपाईची गणना करण्यासाठी प्रामुख्याने याचा वापर केला जातो. याव्यतिरिक्त, आपल्या ज्येष्ठतेतील त्रुटी आपल्यास कित्येक फायदे, आरटीटी, सुट्टी, प्रशिक्षणाचा हक्क, विविध बोनसपासून वंचित ठेवू शकतात.

पेस्लिपमध्ये त्रुटी आढळल्यास कोणती प्रक्रिया पाळली पाहिजे?

अनुच्छेदानुसार सामान्य नियम म्हणून कामगार संहितेचा L3245-1, ज्या कर्मचा .्याला त्याच्या वेतनश्रेणीतील त्रुटी असल्याची माहिती आहे त्या तारखेपासून कर्मचारी 3 वर्षांच्या आत पगाराशी संबंधित रक्कमेचा दावा करु शकतो. ही प्रक्रिया डिसमिस झाल्यास देखील सुरू राहू शकते.

नियोक्ता म्हणून, त्याने पेमेंट त्रुटी लक्षात घेताच त्याने शक्य तितक्या लवकर प्रतिक्रिया दिली पाहिजे. कर्मचार्‍यांना द्रुतपणे सल्ला देऊन एखाद्या मैत्रीपूर्ण समाधानावर सहमत होण्यासाठी. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, त्रुटी पुढील पेस्लिपवर सोडविली जाते.

दुसरीकडे, ज्या प्रकरणात पगाराची नोकरी कर्मचार्‍यांच्या बाजूने असते तिथे त्रुटी ही मालकाची जबाबदारी असते, परंतु केवळ या अटीवर की ती सामूहिक कराराची चिंता करते. जर सामूहिक कराराची चिंता नसल्यास, कर्मचारी यापुढे कंपनीत नसला तरीही कर्जाला जास्त देय देण्याची जबाबदारी आहे. जर ते अद्याप कर्मचार्‍यांचा भाग असेल तर, पुढील पेस्लिपवर समायोजन केले जाऊ शकते.

पेस्लिपवर त्रुटी नोंदविण्यासाठी पत्रांची उदाहरणे

ही दोन नमुने अक्षरे आपल्या पेसिपमध्ये सापडलेल्या त्रुटी दर्शविण्यास मदत करतील.

वाचा  कामावर चांगले लिहा: पेन किंवा कीबोर्ड?

गैरसोय झाल्यास तक्रारीचे पत्र

ज्युलियन डुपॉन्ट
75 बीआयएस रूए दे ला ग्रँड पोर्टे
75020 पॅरिस
दूरध्वनी: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

महोदय / महोदया,
कार्य
पत्ता
पिनकोड

[शहर] मध्ये, [तारीख] रोजी

पावत्याची पोचपावती असलेले पत्र

विषय: वेतन स्लिपवरील त्रुटीचा दावा

सर,

[कंपनीत प्रवेश करण्याच्या तारखेपासून] [चालू स्थितीत] म्हणून आमच्या कंपनीत कार्यरत, मी [महिन्यात] महिन्यात माझी वेतनशक्ती प्राप्त झाल्यावर पाठपुरावा करतो.

सर्व तपशील काळजीपूर्वक वाचल्यानंतर मला माझ्या मोबदल्याच्या मोजणीत काही त्रुटी दिसल्या.

खरं तर, मी लक्षात घेतलं की [ताशी घेतलेली त्रुटी जसे की तासाभरात केलेली वाढ लक्षात घेतली जात नाही, प्रीमियमचा समावेश नाही, अनुपस्थितीच्या दिवसांपासून कापलेल्या योगदानाची गणना गणना).].

लेखा विभागाच्या एका संक्षिप्त मुलाखतीनंतर, त्यांनी मला पुष्टी दिली की पुढील देयकासह ही सोडविली जाईल. तथापि, मी कामगार संहितेच्या अनुच्छेद आर 3243-1 मध्ये नमूद केल्यानुसार परिस्थिती शक्य तितक्या लवकर नियमित करणे इच्छित आहे.

म्हणूनच जर आपण परिस्थितीचे निराकरण करण्यासाठी आवश्यक ते केले तर मला शक्य तितक्या लवकर पगाराच्या पगाराची भरपाई केली तर मी कृतज्ञ आहे. तसेच, मला नवीन पेसलिसिप दिल्याबद्दल धन्यवाद.

एक अनुकूल परिणाम प्रलंबित, कृपया स्वीकार करा, सर माझ्या सर्वोच्च विचारांची अभिव्यक्ती.

स्वाक्षरी.

जास्त पेमेंट झाल्यास दुरुस्तीसाठी विनंती पत्र

ज्युलियन डुपॉन्ट
75 बीआयएस रूए दे ला ग्रँड पोर्टे
75020 पॅरिस
दूरध्वनी: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

महोदय / महोदया,
कार्य
पत्ता
पिनकोड

[शहर] मध्ये, [तारीख] रोजी

पावत्याची पोचपावती असलेले पत्र

विषयः पेस्लिपवरील त्रुटी सुधारण्याची विनंती

महोदया,

[भाड्याने देण्याची तारीख] पासून आमच्या कंपनीतील कर्मचारी आणि [स्थिती] चे स्थान व्यापल्यामुळे, मला माझा पगार [मासिक पेमेंट डे] वर ​​[एकूण मासिक पगाराच्या रकमेसह] प्राप्त होतो.

[पगाराच्या त्रुटीमुळे संबंधित महिन्याच्या] महिन्यासाठी माझे वेतनशक्ती प्राप्त करताना, मी आपणास सूचित करतो की माझ्या वेतनाशी संबंधित काही गणना त्रुटी मला आढळल्या, विशेषतः [तपशीलांचे तपशील () s)]. असं म्हटलं आहे, की तू मला मासिक देय त्यापेक्षा मला पगार खूप जास्त मिळाला.

म्हणून मी तुम्हाला माझ्या पेसिप वर हा मार्जिन दुरुस्त करण्यास सांगत आहे.

कृपया, मॅडम, माझ्या विशिष्ट भावना व्यक्त करा.

स्वाक्षरी.

 

वाचा  मीटिंगमध्ये आपल्या सहभागाची घोषणा करण्यासाठी ईमेल टेम्पलेट

"नापसंती असल्यास तक्रारीचे पत्र" डाउनलोड करा लेटर-ऑफ-कप्लेंट-इन-केस-ऑफ-डिफेवर.docx - 738 वेळा डाउनलोड केले - 16 KB

"जास्त पेमेंट झाल्यास दुरुस्तीची विनंती करणारे पत्र" डाउनलोड करा लेटर-ऑफ-रिक्वेस्ट-फॉर-रेक्टिफिकेशन-इन-केस-ऑफ-too-percu.docx - 696 वेळा डाउनलोड केले - 15 KB