2021 सामाजिक सुरक्षा वित्त कायदा व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रशिक्षण घेतल्यास पुन्हा वर्गीकरण रजाचा कालावधी दुप्पट करते. नोटीस कालावधी दरम्यान पुन्हा वर्गीकरण रजा घेतली जाते आणि कर्मचा his्याला नेहमीचा मोबदला मिळतो. जर पुन्हा वर्गीकरण रजा सूचनेच्या कालावधीपेक्षा अधिक असेल तर कायद्यात अशी तरतूद केली आहे की या कालावधीत नियोक्ताने दिलेला भत्ता आंशिक क्रिया भत्ता म्हणून समान सामाजिक नियमांच्या अधीन असेल. नंतरचे उपाय सुट्टीच्या पहिल्या 12 महिन्यांच्या मर्यादेत किंवा व्यावसायिक प्रशिक्षण घेतल्यास 24 महिन्यांपर्यंत गतिशील रजावर देखील लागू होते.
पुनर्वसन रजा आणि गतिशीलता रजाः कामावर परत येण्यास प्रोत्साहन
पुन्हा वर्गीकरण रजा
कमीतकमी १,००० कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांमध्ये, जेव्हा रिडंडंसीचा विचार केला जातो, तेव्हा मालकाने कर्मचार्‍यांना संबंधित पुनर्वसन रजा द्यावी.
या रजेचा उद्देश कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण कृती आणि नोकरी शोध समर्थन युनिटचा लाभ मिळू देणे हा आहे. पुनर्नियोजन क्रिया आणि नुकसान भरपाईसाठी निधी नियोक्त्याद्वारे प्रदान केला जातो.
या रजेचा जास्तीत जास्त कालावधी, तत्वतः, 12 महिने आहे.
गतिशीलता रजा
सामूहिक कराराच्या समाप्तीशी संबंधित किंवा व्यवस्थापनाशी संबंधित सामूहिक कराराच्या चौकटीत ...
