व्यावसायिक मुलाखती (वार्षिक मूल्यांकन मुलाखतींमध्ये गोंधळ होऊ नये) अनिवार्य आहेत - दंड सह - सर्व कंपन्यांकरिता, २०१ reform मध्ये सुधारित केल्यापासून, व्यावसायिक भविष्य कायद्याद्वारे २०१ in मध्ये सुधारित.
आरोग्याच्या संकटाच्या संदर्भात, व्यावसायिक प्रशिक्षण विषयी विशिष्ट तरतुदी, ज्यात मालकांना त्यांचे कठीण कायदेशीर जबाबदा meet्या कठीण परिस्थितीत पार पाडण्यास परवानगी दिली गेली. 3 डिसेंबर 2020 चा जे.ओ. एका प्रिस्क्रिप्शनमध्ये खालील तपशील खालीलप्रमाणे आहेतः
व्यावसायिक मुलाखतींच्या कामगिरीच्या 30 जून 2021 पर्यंत मुदतवाढ तसेच मुदतीच्या आत यादीची देखभाल करण्यात अपयशी ठरल्याच्या घटनेत प्रदान केलेल्या दंडाच्या तारखेपर्यंत निलंबन 30 जून 2021 पर्यंत मुदतवाढ. 6 डिसेंबर 31 रोजी अंमलात असलेल्या तरतुदींचा संदर्भ घेऊन किंवा 2018 सप्टेंबर 5 च्या कायद्यामुळे उद्भवलेल्या त्या तरतुदींचा संदर्भ देऊन नियोक्ताला 2018 वर्षाच्या कोर्स अंतर्गत आपली जबाबदा meet्या पूर्ण करण्यास परवानगी देणारे संक्रमणकालीन उपाय.
“ट्रान्झिशन प्रो” कमिशन आणि ओपीसीओला (-,००० युरोच्या मर्यादेपर्यंत वर्क-स्टडी प्रोग्राम्स किंवा अतिरिक्त योगदानासाठी अर्थसहाय्य केलेल्या निधीवर) परवानगी देणार्‍या संक्रमणकालीन उपायांपैकी June० जून, २०२१ पर्यंतची मुदतवाढ देखील लक्षात घ्या. येथे वित्त
