व्यावसायिक मुलाखत: मूल्यांकन मुलाखतीपेक्षा एक मुलाखत वेगळी
सर्व कंपन्यांनी त्यांच्या कर्मचार्‍यांची पर्वा न करता, त्यांच्या सर्व कर्मचार्‍यांशी व्यावसायिक मुलाखती सेट केल्या पाहिजेत.
ही मुलाखत कर्मचारी आणि त्याच्या करिअरच्या मार्गावर केंद्रित आहे. हे तुम्हाला त्याच्या व्यावसायिक विकासाच्या संभाव्यतेमध्ये (स्थिती बदलणे, पदोन्नती इ.) अधिक चांगले समर्थन करण्यास आणि त्याच्या प्रशिक्षण गरजा ओळखण्यास अनुमती देते.
तत्त्वानुसार, कंपनीत सामील झाल्यानंतर प्रत्येक 2 वर्षानंतर व्यावसायिक मुलाखत घेतली जाणे आवश्यक आहे. 6 वर्षांच्या उपस्थितीनंतर, या मुलाखतीमुळे कर्मचार्‍याच्या व्यावसायिक कारकीर्दीची सारांश यादी करणे शक्य होते.
काही गैरहजर राहिल्यानंतर पुन्हा क्रियाकलाप सुरू करणार्‍या कर्मचार्‍यांना व्यावसायिक मुलाखतदेखील देण्यात येते.
नॉन, या व्यावसायिक मुलाखती दरम्यान आपण कर्मचार्‍याच्या कार्याचे मूल्यांकन केल्यावर पुढे जाऊ शकत नाही.
खरं तर, व्यावसायिक मूल्यमापन स्वतंत्र मुलाखती दरम्यान केले जाते ज्या दरम्यान आपण मागील वर्षाचे निकाल काढता (उद्दीष्टे, उद्दिष्टे, अडचणी, सुधारित करण्याचे मुद्दे इ. संदर्भात मिशन आणि क्रियाकलाप). आपण येत्या वर्षासाठी ध्येय निश्चित केले आहे.
व्यावसायिक मुलाखतीच्या विपरीत मूल्यांकन मुलाखत पर्यायी आहे.
आपण तरीही या दोन मुलाखती सलग घेऊ शकता, परंतु द्वारा ...
