माझ्या कंपनीने 50 कर्मचा .्यांचा उंबरठा ओलांडला आहे आणि म्हणून मी व्यावसायिक समानता निर्देशांक मोजत आहे. आम्ही एसआययूचे आहोत. या संदर्भात काही विशिष्ट नियम आहेत का?
व्यावसायिक समता निर्देशांक आणि यूईएस यांच्या संदर्भात काही स्पष्टीकरण स्पष्टीकरण दिले पाहिजे, विशेषत: गणना आणि चौकटीच्या निकालाची चौकट.
यूईएसच्या बाबतीत निर्देशांकांच्या मोजणीच्या पातळीवर
यूईएसच्या उपस्थितीत, सामूहिक कराराद्वारे मान्यता प्राप्त किंवा न्यायालयीन निर्णयाद्वारे, सीईएसई यूईएसच्या पातळीवर स्थापित होताच, संकेतकांची गणना यूईएसच्या पातळीवर केली जाते (कामगार संहिता, कला. डी. 1142-2-1).
अन्यथा, निर्देशांक कंपनीच्या पातळीवर मोजला जातो. तेथे अनेक आस्थापने आहेत किंवा कंपनी एखाद्या गटाचा भाग आहे की नाही याचा फरक पडत नाही, परंतु निर्देशकांची गणना कंपनीच्या स्तरावर कायम आहे.
निर्देशांकाची गणना करणे आवश्यक असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या निर्धारावर
50 कर्मचार्‍यांकडून निर्देशांक अनिवार्य आहे. जर आपली कंपनी यूईएसचा भाग असेल तर या उंबराचे मूल्यांकन यूईएसच्या पातळीवर केले जाईल. कंपन्या कितीही आकारात आहेत याची पर्वा न करता, निर्देशांकांच्या गणनेसाठी विचारात घेतलेले कर्मचारी संख्या एसआययूची एकूण कामगार संख्या आहे.
निर्देशांकाच्या प्रकाशनावर
कामगार मंत्रालय निर्दिष्ट करते
