21 ऑगस्ट 2019 रोजी झालेल्या अध्यादेशाने प्रो-ए च्या अंमलबजावणीच्या प्रक्रियेस स्पष्टीकरण दिले, सामाजिक भागीदारांना कराराच्या व्यावसायिक शाखांच्या स्तरावर वाटाघाटी करणे आवश्यक आहे जे सिस्टमला पात्रता प्रमाणपत्रे निश्चित करतात.
एकदा निष्कर्ष काढल्यानंतर हे करार कामगार महासंचालनालयाकडे सादर केले जातात जे नंतर अधिकृत जर्नलमध्ये प्रसिद्ध केलेले फर्मान जारी करून त्यांच्या मुदतवाढीस पुढे जातील.
स्मरणपत्र म्हणून, हा विस्तार संबंधित क्षेत्रातील क्रियाकलापातील महत्त्वपूर्ण बदलांची पूर्तता करणा criteria्या निकषांचे पालन करण्याच्या अधीन आहे. कर्मचार्‍यांचे कौशल्य अप्रचलित होण्याचा धोकाही प्रशासनाने विचारात घेतला आहे.
शाखेच्या पातळीवर वाटाघाटी केलेल्या तरतुदींवर अवलंबून शैक्षणिक खर्चाचा सर्व भाग, तसेच प्रो-ए च्या अंतर्गत येणारी वाहतूक आणि निवासाची किंमत या सर्व गोष्टींचा समावेश करणे युनिफॉर्मेशनवर अवलंबून आहे. एकमुखी रक्कम कामगार मंत्रालयाने वाढवलेल्या शाखेच्या कराराची तरतूद केल्यास, ओपकोने आपल्या व्याप्तीमध्ये तासाच्या किमान वेतनाच्या मर्यादेत कर्मचार्‍यांचे मानधन आणि कायदेशीर व कंत्राटी सामाजिक शुल्क समाविष्ट केले आहे.
टीप: जेव्हा प्रशिक्षण कामाच्या वेळेत होते, तेव्हा कंपनीने देखभाल करणे आवश्यक असते ...
