Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल

सशुल्क रजेचा थोडा इतिहास...

सशुल्क रजा ही रजेच्या कालावधीचे प्रतिनिधित्व करते ज्या दरम्यान कंपनी आपल्या कर्मचार्‍यांचे पगार देणे सुरू ठेवते. ते कायदेशीर बंधन आहे. हे फ्रंट पॉप्युलेअर होते ज्याने फ्रान्समध्ये 2 मध्ये 1936 आठवड्यांची पगारी रजा सेट केली होती. ते आंद्रे बर्गेरॉन होते, फोर्स ओव्हरीरेचे तत्कालीन सरचिटणीस, ज्यांनी 4 आठवड्यांची मागणी केली होती. पण मे १९६९ पर्यंत हा कायदा लागू झाला नव्हता. शेवटी, 1969 मध्ये, पियरे मौरॉयच्या सरकारने 1982 आठवड्यांचा कालावधी स्थापित केला.

नियम काय आहेत, ते कसे सेट केले जातात, त्यांना मोबदला कसा दिला जातो ?

एखाद्या कर्मचार्‍याला कामावर ठेवताच पगारी रजा मिळणे हा एक अधिकार आहे: खाजगी क्षेत्रातील असो की सार्वजनिक क्षेत्रातील, तुमची नोकरी, तुमची पात्रता आणि तुमचा कामाचा वेळ (कायम, निश्चित मुदत, तात्पुरता, पूर्णवेळ आणि अर्धवेळ ) .

कर्मचार्‍याला प्रति महिना काम केलेले 2,5 कामकाजाचे दिवस (म्हणजे सोमवार ते शनिवार) मिळण्याचा हक्क आहे. म्हणून हे प्रति वर्ष 30 दिवस किंवा 5 आठवडे दर्शवते. किंवा, तुम्ही व्यवसाय दिवसांमध्ये (म्हणजे सोमवार ते शुक्रवार) गणना करण्यास प्राधान्य दिल्यास, ते 25 दिवस आहेत. हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की जर तुम्ही अर्धवेळ असाल, तर तुम्हाला तेवढ्याच दिवसांच्या सुट्टीचा हक्क आहे.

आजारपण किंवा प्रसूती रजेसाठी थांबे विचारात घेतले जात नाहीत.

एक कायदेशीर कालावधी आहे ज्या दरम्यान कर्मचार्‍याने सलग 12 ते 24 दिवस घेतले पाहिजेत: 1 पासूनer प्रत्येक वर्षी मे ते ऑक्टोबर 31.

तुमच्या नियोक्त्याने तुमच्या पेस्लिपवर या सुट्ट्यांच्या तारखा समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍याने अनिवार्यपणे रजा घेतली पाहिजे आणि नुकसान भरपाई मिळू शकत नाही.

वाचा  आपली पेसिप लाइन एका ओळीने तपासून पहा

नियोक्त्याने एक टेबल देखील अद्ययावत ठेवणे आवश्यक आहे. तथापि, तो खालील 3 कारणांसाठी तारखा नाकारू शकतो:

  • क्रियाकलापांचा तीव्र कालावधी
  • सेवेतील सातत्य सुनिश्चित करा
  • अपवादात्मक परिस्थिती. ही संज्ञा थोडीशी अस्पष्ट राहते आणि आपल्या नियोक्त्याने त्याची स्थिती अधिक अचूकपणे परिभाषित केली पाहिजे आणि उदाहरणार्थ, खालील समस्या उद्भवू शकतात: कंपनीसाठी आर्थिक हित, कर्मचार्‍यांची अनुपस्थिती क्रियाकलापांसाठी हानिकारक असेल ...

अर्थात, तुमच्या सामूहिक करारावर किंवा तुमच्या करारावर अवलंबून, तुमचा नियोक्ता तुम्हाला आणखी दिवस देऊ शकतो. येथे आम्ही तुम्हाला काही उदाहरणे देऊ शकतो:

  • वैयक्तिक प्रकल्पासाठी सोडा: व्यवसाय निर्मिती, वैयक्तिक सोयी किंवा इतर. या प्रकरणात, तुम्ही आणि तुमचा नियोक्ता यांच्यात करार केला जाईल.
  • कौटुंबिक घटनांशी संबंधित रजा: कुटुंबातील सदस्याचा मृत्यू, विवाह किंवा इतर. त्यानंतर तुम्हाला प्रमाणपत्र द्यावे लागेल.
  • ज्येष्ठता दिवस

तुमच्या सामूहिक करारासह तुमचे अधिकार तपासण्यासाठी आम्ही तुम्हाला पुन्हा एकदा आमंत्रित करतो.

ही रजा सशुल्क रजेच्या गणनेमध्ये समाविष्ट केलेली नाही.

विभाजित दिवस काय आहेत ?

आपण आधी पाहिल्याप्रमाणे, कर्मचार्‍यांना 24 दरम्यान घेतलेल्या 1 दिवसांच्या मुख्य रजेचा फायदा होतोer मे आणि ऑक्टोबर 31. तुम्ही 31 ऑक्टोबरपर्यंत ते पूर्ण घेतले नसल्यास, तुम्ही यासाठी पात्र आहात:

  • या कालावधीच्या बाहेर काढण्यासाठी तुमच्याकडे 1 ते 3 दिवस शिल्लक असल्यास 5 अतिरिक्त दिवस सुट्टी
  • या कालावधीच्या बाहेर काढण्यासाठी तुमच्याकडे 2 ते 6 दिवस शिल्लक असल्यास 12 अतिरिक्त दिवसांची सुट्टी.

हे विभक्त दिवस आहेत.

आरटीटी

फ्रान्समध्ये जेव्हा कामाची वेळ 39 तासांवरून 35 तासांपर्यंत कमी केली गेली तेव्हा दर आठवड्याला 39 तास काम ठेवू इच्छिणाऱ्या कंपन्यांसाठी भरपाईची स्थापना करण्यात आली. RTT नंतर 35 ते 39 तासांच्या दरम्यान काम केलेल्या वेळेशी संबंधित विश्रांतीचे दिवस दर्शवितात. ही एक भरपाई देणारी विश्रांती आहे.

वाचा  निव्वळ पगार आणि एकूण पगारात काय फरक आहे?

सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, विश्रांतीचे हे दिवस कामाच्या वेळेत घट करणार्‍या RTT दिवसांशी गोंधळून जाऊ नये. ते त्याऐवजी दैनंदिन पॅकेजवरील लोकांसाठी राखीव आहेत (आणि म्हणून ज्यांना ओव्हरटाईम नाही), म्हणजे एक्झिक्युटिव्ह म्हणतात. त्यांची गणना खालीलप्रमाणे केली जाते:

एका वर्षात काम केलेल्या दिवसांची संख्या 218 दिवसांपेक्षा जास्त नसावी. या आकडेवारीत 52 शनिवार आणि 52 रविवार, सार्वजनिक सुट्ट्या, सशुल्क सुट्टीचे दिवस जोडले आहेत. त्यानंतर आम्ही या आकड्याची बेरीज 365 पर्यंत वजा करतो. वर्षाच्या आधारावर, आम्हाला 11 किंवा 12 दिवसांचा RTT मिळतो. तुम्ही त्यांना मोकळेपणाने विचारू शकता, परंतु ते तुमच्या नियोक्त्याद्वारे लादले जाऊ शकतात.

तार्किकदृष्ट्या, अर्धवेळ कर्मचाऱ्यांना RTT चा फायदा होत नाही.

सशुल्क सुट्टीचा भत्ता

जेव्हा तुम्ही ठराविक मुदतीच्या करारावर किंवा तात्पुरत्या असाइनमेंटवर असता, तेव्हा तुम्ही सशुल्क सुट्टीच्या भत्त्यासाठी पात्र आहात.

तत्वतः, तुम्हाला काम केलेल्या कालावधीत प्राप्त झालेल्या एकूण रकमेच्या 10% प्राप्त होतील, म्हणजे:

  • मूळ पगार
  • अतिरिक्त वेळ
  • ज्येष्ठता बोनस
  • कोणतेही कमिशन
  • बोनस

तथापि, तुमच्या नियोक्त्याने तुलना करण्यासाठी पगार देखभाल पद्धतीनुसार गणना करणे देखील आवश्यक आहे. त्यानंतर गृहीत धरण्यात येणारा पगार हा महिन्याचा खरा पगार असतो.

नियोक्त्याने कर्मचार्यासाठी सर्वात अनुकूल गणना निवडणे आवश्यक आहे.

तुम्हाला बिनपगारी रजेचा मोह होतो 

तुम्हाला योग्य विश्रांतीचा अधिकार आहे, परंतु नावाप्रमाणेच, ते दिले जाणार नाही. कायदा रोजगार कराराच्या या प्रकारच्या व्यत्ययाचे नियमन करत नाही. त्यामुळे तुमच्या मालकाशी सहमत असणे आवश्यक आहे. जर तुम्ही भाग्यवान असाल, तर तो स्वीकारेल, परंतु चर्चा केलेल्या आणि वाटाघाटी केलेल्या अटी लिहिणे आवश्यक आहे. तुम्हाला दुसऱ्या नियोक्त्यासाठी काम करण्यास मनाई नाही हे तपासणे देखील उपयुक्त आहे. आगाऊ तयारी करून, तुम्ही या रजेचा पुरेपूर फायदा घेऊ शकाल ज्यामुळे कदाचित तुमचे जीवन बदलू शकेल!

वाचा  रोकण्याच्या बाबतीत आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे

तुमच्याकडे निर्गमन तारखांसाठी विवाद आहे 

रजेवर जाण्याचा क्रम ही तुमच्या कंपनीची जबाबदारी आहे. हे एकतर कंपनीमधील किंवा शाखेतील कराराद्वारे निश्चित केले जाते. कोणताही कायदा या संस्थेवर चालत नाही. तथापि, नियोक्त्याने नियोजित तारखांच्या किमान 1 महिना आधी त्याच्या कर्मचार्‍यांना सूचित केले पाहिजे.