सामूहिक करारामध्ये अचूकतेच्या अनुपस्थितीत, VRP मुळे पारंपारिक विच्छेदन वेतन आहे का?
दोन कर्मचारी, विक्री प्रतिनिधीची कार्ये करत आहेत, त्यांना नोकरी संरक्षण योजनेचा (PSE) भाग म्हणून आर्थिक कारणास्तव काढून टाकण्यात आले होते. त्यांच्या डिसमिसच्या वैधतेला आव्हान देण्यासाठी आणि विशेषत: अतिरिक्त कंत्राटी विभक्त वेतन म्हणून विविध रकमेची देयके मिळविण्यासाठी त्यांनी कामगार न्यायालयात जप्त केले होते.
दावा केलेला अतिरिक्त पारंपारिक विच्छेदन वेतन जाहिराती आणि तत्सम सामायिक कराराद्वारे प्रदान करण्यात आला होता. विक्री प्रतिनिधी म्हणून त्यांची स्थिती असूनही, कर्मचार्‍यांना असे वाटले की त्यांना या सामूहिक कराराच्या तरतुदींचा फायदा झाला आहे, ज्या कंपनीसाठी त्यांनी काम केले आहे.
पण पहिल्या न्यायाधीशांनी असा अंदाज लावला होता:
एकीकडे VRP सामूहिक करार नियोक्ता आणि विक्री प्रतिनिधी यांच्यात झालेल्या रोजगार करारांवर बंधनकारक आहे, विक्री प्रतिनिधींना स्पष्टपणे लागू होणाऱ्या अधिक अनुकूल कराराच्या तरतुदी वगळता; दुसरीकडे जाहिरातीसाठीचा सामूहिक करार विक्री प्रतिनिधीचा दर्जा असलेल्या प्रतिनिधींना लागू होण्यासाठी तरतूद करत नाही.
परिणामी, न्यायाधीशांनी विचार केला होता की हा VRP चा सामूहिक करार होता जो रोजगार संबंधांना लागू होतो.
त्यांनी कर्मचार्‍यांना बरखास्त केले होते ...
