30.10.20 रोजी अद्यतनित12.02.21 रोजी प्रकाशित केले
15 जानेवारी, 2021 पासून तैनात, कलेक्टिव ट्रान्झिशन्समुळे स्वयंसेवक कर्मचार्‍यांना निर्मल, तयार आणि गृहीत धरले जाणारे प्रशिक्षण देणे यासाठी कंपनीच्या आर्थिक बदलांची अपेक्षा करणे शक्य होते.
1 / कंपनीमधील कमकुवत नोकर्या ओळखा
कंपनीच्या कर्मचार्‍यांना सामूहिक संक्रमण मार्गाच्या समर्थनाचा फायदा होण्यासाठी, कंपनीने जीईपीपी प्रकारातील करारावर (नोकरी आणि व्यावसायिक पथांचे व्यवस्थापन) बोलणी केली पाहिजे. नंतरचे कंपनीत कमकुवत मानल्या गेलेल्या नोकर्या ओळखणे आवश्यक आहे. एक उद्देशः धोका असलेल्या नोकर्या असलेल्या कंपनीत सामाजिक संवाद साधणे.
लक्षात ठेवा : या कराराशी बोलणी करण्यासाठी आणि कमकुवत झालेल्या नोक jobs्यांची यादी तयार करण्यासाठी कंपन्यांना कौशल्य ऑपरेटर (ओपीको) द्वारा समर्थित केले जाऊ शकते किंवा एचआर सल्लामसलत सेवा सारख्या सेवा एकत्रित केल्या जाऊ शकतात.
एकदा निष्कर्ष काढल्यानंतर, करार दूरस्थ प्रक्रियेचा भाग म्हणून नोंदणीसाठी एंटरप्रायजेस, स्पर्धा, उपभोग, कामगार आणि रोजगार (डायरेक्ट) क्षेत्रीय संचालनालयाकडे ऑनलाईन पाठविला जातो. कंपनीला एक पावती पाठविली जाईल.
2 / समर्थन विनंती फाइल तयार करा
कंपनी तयार होते, जेथे कौशल्य ऑपरेटरच्या सहाय्याने जेथे लागू असेल,
