सिक्युर ऐच्छिक गतिशीलतेसाठी विनंती पत्र तयार करा

सिक्योर स्वैच्छिक गतिशीलता किंवा एमव्हीएस ही अशी यंत्रणा आहे जी कर्मचार्‍यास तात्पुरते दुसर्‍या कंपनीत क्रिया करण्यासाठी नोकरी सोडून देऊ शकते. तथापि, त्याने त्याच्या मूळ कंपनीत पुन्हा नियुक्त होण्याची शक्यता निश्चित कालावधीसाठी कायम ठेवली आहे. सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलतेशी संबंधित अटी, गतिशील रजापेक्षा भिन्न, कामगार संहिताच्या अनुच्छेद एल 1222 मध्ये तपशीलवार आहेत. हे उपाय सलग 2 वर्षे कंपनीने सेवा बजावली आहे की नाही अशा कर्मचार्‍यांसाठी आहे. कमीत कमी 300 कर्मचारी कामावर असलेल्या कंपन्यांमध्ये हे लागू आहे. मान्यताप्राप्त वेळेनंतर जर कर्मचारी परत येत नसेल तर हा कराराचा भंग मानला जाईल. राजीनामा प्रक्रिया बदलत नाही. याव्यतिरिक्त, आदर करण्यासाठी कोणतीही सूचना दिली जाणार नाही.

सुरक्षित ऐच्छिक गतिशीलतेसाठी अर्ज कसा करावा

सर्वसाधारणपणे, अनुसरण करण्यासाठी अपवादात्मक औपचारिकता नाहीत. दुसरीकडे, हे महत्वाचे आहे की कर्मचार्‍याने पावतीची पावती देऊन नोंदणीकृत पत्र सादर केले. नियोक्ताला कर्मचार्‍यांच्या विनंतीला निश्चित मुदतीत उत्तर देणे बंधनकारक नसते. तथापि, जर कर्मचार्‍यांना सलग दोन नकार प्राप्त झाले तर व्यावसायिक संक्रमण सीपीएफ अंतर्गत प्रशिक्षणाची विनंती करणे हा त्याचा अधिकार आहे. कोणत्याही कार्यक्रमात नियोक्ता त्याच्या नकाराचे कारण निर्दिष्ट करण्यास बांधील नाही.

जर कंपनी सहमत झाली तर करारा काढला जाईल. यात सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता कालावधीचा उद्देश, कालावधी आणि तारखा असतील. त्यात देखरेख करण्याच्या मुद्द्यांचादेखील समावेश असेल जेणेकरून कर्मचारी आपल्या पदावर परत येऊ शकेल.

अर्थातच, गतिशीलता कालावधीच्या शेवटी नियोक्ता कर्मचार्‍यास त्याच्या पदावर परत येऊ देण्यास नकार देऊ शकतो. खरंच, त्याला नोकरीवरून काढून टाकणे परवडेल, परंतु जर त्याने डिसमिसमेंटचे खरे कारण स्पष्ट केले तर. अशा प्रकारे, बेरोजगारी विम्यात कर्मचार्‍यास फायदा होईल.

सुरक्षित ऐच्छिक गतिशीलतेसाठी विनंती तयार करण्याच्या पद्धती

येथे काही नमुने एमव्हीएस विनंती पत्रे आहेत जी आपण आपल्या परिस्थितीशी जुळवून घेऊ शकता. ही विनंती विनंती करण्यास प्रवृत्त कारणे निर्दिष्ट करण्यास विसरू नका. आपल्या सद्य स्थितीबद्दल कोणतीही कमतरता न दर्शवता आव्हानांची आपली इच्छा विकसित करणे देखील महत्त्वाचे आहे. आपल्या मालकास आपल्याला ही परवानगी देण्यास पटवून देण्याची कल्पना आहे.

उदाहरण १

आडनाव प्रथम नाव कर्मचारी
पत्ता
पिनकोड

कंपनी… (कंपनीचे नाव)
पत्ता
पिनकोड

                                                                                                                                                                                                                      (शहर), रोजी ... (तारीख),

विषयः सुरक्षित ऐच्छिक गतिशीलतेची विनंती

श्री / मॅडम मानव संसाधन व्यवस्थापक,

(तारखे) पासून आपल्या कंपनीवर विश्वासू, मी याद्वारे नोकरीची सुरक्षा (लागू होणारी तारीख) आणि लेख एल 1222- नुसार (कालावधी) कालावधीसाठी सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलतेसाठी माझी विनंती सबमिट करते. कामगार संहिता 12

(फील्ड) बद्दल नेहमीच तापट, मी माझे कौशल्य विकसित करण्यासाठी इतर क्षितिजे शोधण्याची वेळ आली आहे. हा नवीन अनुभव माझ्या वैयक्तिक आणि व्यावसायिक महत्वाकांक्षा हळूहळू साधण्याची संधी असेल.

तुमच्या संस्थेत काम केल्याच्या माझ्या कार्यकाळात मी नेहमीच उत्कृष्ट व्यावसायिकता आणि जबाबदारीची अनुकरणीय भावना दर्शविली आहे. आतापर्यंत तू मला दिलेली सर्व मोहीम योग्य प्रकारे पूर्ण करण्यासाठी मी नेहमीच वचनबद्ध आहे. मी माझ्या सर्व क्षमता संस्थेच्या योग्य विकासासाठी देखील समर्पित केल्या आहेत.

जर आपण माझ्या विनंतीस मान्यता दिली तर मी खूप कृतज्ञ आहे. माझ्या संभाव्य परताव्याशी संबंधित विविध पद्धतींबद्दल चर्चा करण्यासाठी मी तुमच्या संपूर्ण विल्हेवाटात राहिलो आहे.

तुमच्याकडून अनुकूल प्रतिसाद मिळाल्याबद्दल, मी तुम्हाला विनंती करतो की सर / मॅडम, माझ्या मनापासून शुभेच्छा.

 

स्वाक्षरी

उदाहरण 2

आडनाव प्रथम नाव कर्मचारी
पत्ता
पिनकोड

कंपनी… (कंपनीचे नाव)
पत्ता
पिनकोड

(शहर), रोजी ... (तारीख),

विषय: सुरक्षित ऐच्छिक गतिशीलता

श्री / मॅडम मानव संसाधन संचालक,

याद्वारे कामगार कामगार संहितेच्या कलम L1222-12 नुसार मी आपल्या कराराची विनंती करू इच्छितो (इच्छित कालावधी) च्या सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलतेच्या कालावधीसाठी.

(कंपनीत प्रवेश करण्याची तारीख) असल्याने, मी माझे कौशल्य नेहमीच आपल्या संस्थेच्या सेवेत ठेवले आहे. गेल्या काही वर्षांमध्ये मी तुम्हाला दिलेला चांगले परिणाम माझ्या अयशस्वी गुंतवणूकीची आणि माझ्या अयोग्यपणाची साक्ष देतो.

माझी वैयक्तिक आणि व्यावसायिक उद्दीष्टे साध्य करण्यासाठी माझ्यासाठी (परिकल्पित क्षेत्रात) इतर संधी उघडणे महत्वाचे आहे. माझी वाट पाहत असलेले हे नवीन साहसी माझ्या संभाव्य परतीच्या वेळी आपल्या संस्थेत नवीन गोष्टी आणण्याची परवानगी देऊ शकते.

मी तुम्हाला माझ्या विनंतीस सहमती देण्यास सांगतो. माझ्या कराराच्या अटींविषयी चर्चा करण्यासाठी, मी तुमच्या पूर्ण विल्हेवाट लावून आहे.

तुमच्याकडून अनुकूल प्रतिसाद मिळाल्याच्या आशेने, मॅडम, सर, माझ्या सर्वांगीण अभिवादनांचे अभिव्यक्ति.

 

स्वाक्षरी

 

आपल्या प्रोफाईलनुसार ही मॉडेल्स नाकारली जाऊ शकतात. ते आपल्या इच्छेनुसार आणि आपल्या प्रोजेक्टनुसार वाढविले जाऊ शकतात. हे लक्षात ठेवा की हे आपण सध्या घेतलेल्या स्थानाला अपमानित करण्यासारखे नाही, तर त्या पूर्ण करण्याच्या आणि आव्हानाच्या आपल्या इच्छेस ठळक करण्यासाठी आहे. आपल्या पत्राचे ओव्हरलोडिंग टाळण्यासाठी आपल्या कल्पना चांगल्या प्रकारे व्यवस्थित करा.

आपली सुरक्षित ऐच्छिक गतिशीलता मिळविण्याच्या चरण

वर म्हटल्याप्रमाणे, या प्रकारच्या विनंतीसाठी कोणताही विशिष्ट दृष्टीकोन नाही. पावतीच्या पावतीसह कर्मचार्‍यांना फक्त एक पत्र लिहिणे आवश्यक आहे. खरोखर, विनंती लेखी हस्तांतरित करणे ही ट्रेसेबिलिटीची हमी आहे. मग, उर्वरित सर्व मालकांच्या प्रतिसादाची प्रतीक्षा करणे. सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलतेचा कालावधी हा दोन्ही बाजूंनी पूर्णपणे वाटाघाटी करण्याचा मुद्दा आहे.

सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे पत्राची चांगली काळजी घेणे आणि कठोर युक्तिवाद करणे जेणेकरुन मालकास पूर्ण खात्री होईल.

आपण ज्या कंपनीत सध्या दुसर्‍यासाठी काम करत आहात त्या कंपनीला सोडणे आता शक्य आहे, ज्या गोष्टी नियोजितप्रमाणे न झाल्यास परत येऊ शकतील या हमीसह! सुरक्षित ऐच्छिक गतिशीलतेच्या विनंतीबद्दल धन्यवाद, आपल्याला अधिक स्वातंत्र्य आणि सुरक्षिततेचा लाभ आहे. राजीनामा देणे हा एक रोचक पर्याय आहे.

ऐच्छिक सुरक्षा गतिशीलतेची मागणी देखील बेरोजगारीचा धोका कमी करते. कोपर अंतर्गत दुसरा पर्याय ठेवण्याचा हा एक मार्ग आहे. संस्थेचा चांगला घटक गमावल्याशिवाय हे स्थान मोकळी करण्यास परवानगी देणा This्या कंपनीसाठी या प्रकारचे डिव्हाइस देखील फायदेशीर ठरू शकते.

"सुरक्षित स्वैच्छिक गतिशीलता उदाहरण 1 साठी विनंती पत्र तयार करा" डाउनलोड करा