कर्मचारी त्याच्या नियोक्त्याला PTP च्या चौकटीत रजेची विनंती पाठवतो प्रशिक्षण कृती सुरू होण्याच्या नवीनतम 120 दिवस आधी, जेव्हा त्यात कमीतकमी सहा महिन्यांच्या कामात सतत व्यत्यय येतो. अन्यथा, ही विनंती प्रशिक्षण कारवाई सुरू होण्याच्या 60 दिवस आधी पाठवली जाणे आवश्यक आहे.
विनंती केलेल्या रजेचा लाभ नियोक्ता नाकारू शकत नाही कर्मचाऱ्याने वर नमूद केलेल्या अटींचे पालन न केल्यास. तथापि, कंपनीच्या उत्पादन आणि ऑपरेशनसाठी हानिकारक परिणाम झाल्यास किंवा या रजेखाली एकाच वेळी अनुपस्थित राहणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचे प्रमाण आस्थापनाच्या एकूण कर्मचाऱ्यांच्या 2% पेक्षा जास्त असल्यास रजा पुढे ढकलली जाऊ शकते.
या संदर्भात, व्यावसायिक संक्रमण रजेचा कालावधी, कामाच्या कालावधीत आत्मसात केलेला, वार्षिक रजेच्या कालावधीपासून कमी केला जाऊ शकत नाही. कंपनीमधील कर्मचार्‍यांच्या ज्येष्ठतेच्या गणनेमध्ये हे विचारात घेतले जाते.
कर्मचारी त्याच्या प्रशिक्षण अभ्यासक्रमाचा भाग म्हणून उपस्थितीच्या बंधनाच्या अधीन आहे. तो त्याच्या मालकाला उपस्थितीचा पुरावा देतो. एक कर्मचारी जो विनाकारण
