Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल

CRPE कर्मचार्‍यांच्या कंपनीत किंवा दुसर्‍या कंपनीत करता येतो. दोन्ही प्रकरणांमध्ये, CRPE ची अंमलबजावणी खालील गोष्टींच्या अधीन आहे:

च्या अ परंपरा कर्मचारी, त्याचा नियोक्ता आणि प्राथमिक आरोग्य विमा निधी किंवा सामान्य सामाजिक सुरक्षा निधी, जसे की परिस्थिती असेल तशी स्वाक्षरी;
आणि ए रोजगार कराराची परिशिष्ट कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी.

हा करार प्राथमिक आरोग्य विमा निधी किंवा सामान्य सामाजिक सुरक्षा निधीद्वारे प्रसारित केला जातो, जसे की परिस्थिती असेल, अर्थव्यवस्था, रोजगार, श्रम आणि एकता (DREETS) साठी प्रादेशिक संचालनालयाला माहिती देण्यासाठी.

कंपनीच्या व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण करारामध्ये खालील माहिती समाविष्ट केली आहे:

Le भरपाईची रक्कम कर्मचाऱ्याला पैसे दिले. हा मोबदला सीआरपीईच्या आधीच्या स्टॉपच्या आधीच्या कर्मचाऱ्याच्या मोबदल्यापेक्षा कमी असू शकत नाही;
La नियोक्त्याने वहन केलेल्या मोबदल्याचा भाग (किंवा CRPE कर्मचार्‍यांच्या कंपनीत किंवा दुसर्‍या कंपनीत चालते यावर अवलंबून होस्ट कंपनीद्वारे);
La CPAM किंवा CGSS द्वारे कव्हर केलेल्या मोबदल्याचा अंश केसवर अवलंबून. रक्कम

मूळ साइटवर लेख वाचणे सुरू ठेवा →

वाचा  स्तनपान: माझ्या जबाबदाations्या काय आहेत?